naturaleza juridica derecho colectivo trabajo

No opera la caducidad automática de los convenios colectivos en el plazo fijado por las partes ni al año de su vigencia, cuando tenga por efecto garantizar los pagos y otras obligaciones del empleador, tales como los aumentos de remuneraciones, las bonificaciones y otros beneficios contenidos en las cláusulas normativas o permanentes, los mismos mantendrán su vigencia mientras no sean modificados

Sumilla. (…)es de precisar que el recurrente pretende que se le paguen los beneficios convencionales por todo el tiempo que labora mientras se encontraba relacionado con la entidad demandada, primero mediante contratos de locación de servicios y luego mediante contratos administrativos de servicios (cas), debiendo indicarse que en resguardo del derecho a la sindicación, respecto a éste último...

Las sentencias han incurrido en defectos que menoscaban el derecho de motivación al que se refiere el numeral 5, del artículo 139, de la constitución política, por lo siguiente: 1. se han apartado de la prueba científica, protocolo de necropsia n.° 0050-2010, no solo con argumentos incompletos, sino expresando razones técnicas sin indicar la fuente, lo que no permite efectuar un control del...

La inasistencia de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga

La sala superior infringe el artículos 2° numeral 24) de la constitución política del estado y el artículo 47° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por decreto supremo n.° 010-2003-tr, en la medida que restringe el derecho a la negociación colectiva sin que exista norma expresa que impida negociar a un sindicato de actividad a nivel de empresa.

En el caso de trabajo con extensión de la jornada laboral, el trabajador tiene derecho al pago del reintegro de la remuneración, como lo establece el artículo 3 del texto único ordenado del decreto legislativo número 854, ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, aprobado por decreto supremo n.° 007-2002-tr.

Sumilla. aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues, se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor; que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y...

Las bonificaciones por productividad gerencial y productividad sindical se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de las gratificaciones anuales y en la compensación por tiempo de servicios.

Sumilla. aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues, se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor; que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y...

Confirmar la sentencia n° 389-2022, contenida en la resolución n° 04, de fecha 26 de agosto del 2022, que declara fundada en parte la demanda interpuesta por luis hugo lescano diaz contra la municipalidad distrital de san miguel, en consecuencia, se ordena a la parte demandada cumpla con pagar a la parte demandante la suma de s/ 34,650. 00 soles (treinta y cuatro mil seiscientos cincuenta con 00/1

No se encuentran comprendidos dentro de la jornada máxima los trabajadores de vigilancia y custodia que presten servicios de manera intermitente, salvo que se acredite que prestan servicios de manera continua, pues de ser así, no se encontrarían dentro de la excepción prevista en el artículo 5° del decreto supremo n° 007-2002-tr, texto único ordenado de la ley de jornada de trabajo, horario y...

Sumilla: se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el...

De conformidad con el artículo 2 del decreto supremo n° 011-2006-tr, publicado el 06 de junio de 2006, es obligación del empleador no solo tener un registro de control de asistencia y salida de trabajadores, sino que, además, este debe consignar de forma clara el tiempo que el trabajador está fuera de la jornada de trabajo, lo que incluye al refrigerio.

• Diario Oficial El Peruano

Sobre la base de la presunción de salariedad, se presume que el íntegro de los ingresos del trabajador es remuneración, salvo prueba en contrario. esta prueba en contrario lo constituye la acreditación de la configuración de los supuestos de exclusión regulados en el artículo 19 y 20 de la lcts, por expresa remisión del artículo 7 de la lpcl.

La tercerización laboral o el &entra regulada e", se encuentra regulada en el artículo 2 de la ley n° 29245, que la define como aquella modalidad de organización empresarial en la que se realiza la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, ello siempre que se cumplan los siguientes requisitos: 1) que la empresa tercerizadora asuma los servicios...