mano de obra directa e indirecta
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala Penal Transitoria de 15/08/2018 (Expediente: 000286-2018)
El presente delito se cometió a mano armada; al respecto, la tenencia ilegal de armas de fuego se incluye en el delito de robo agravado. de igual forma, el último párrafo del artículo 189 señala que cuando el agente actúe en calidad de una organización delictiva o banda, el delito de robo agravado subsume también al delito de asociación ilícita para delinquir; por lo tanto, las circunstancias...
... El presente delito se cometió a ... mano armada; al respecto, la tenencia ilegal ... de ... sindicación directa o indirecta por parte de los agraviados, las ... 1.8. No obra prueba alguna que acredite que los delitos de ... -
ORDENANZA.Nº 027-2017-MPH.Ordenanza que establece el monto por derecho de emisión mecanizada de actualización de valores, determinación y distribución a domicilio de la declaración jurada y liquidación del Impuesto Predial y Arbitrios Municipales para el Ejercicio 2018.SEPARATA ESPECIAL Jueves 22 de febrero de 2018 AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL MUNICIPALIDAD DE HUARAL ORDENANZA Nº 027-2017-MPH ORDENANZA QUE ESTABLECE EL MONTO POR DERECHO DE EMISIÓN MECANIZADA DE ACTUALIZACIÓN DE VALORES, DETERMINA... -
... 3.1. Costos Directos ... 3.1.1. Costos de mano de obra directa ... 3.1.2. Costos de Materiales ... correspondientes a la Mano de Obra Indirecta asciende a S/ 4,030.79 soles y está conformado ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/06/2023 (Expediente: 001033-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguno del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial.
... pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto ... igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de ... obra femenina ... y 2) por acción indirecta: cuando la conducta del empleador forja una ... ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/06/2023 (Expediente: 014655-2021)
El reintegro del bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del porqué un trabajador del área jurisdiccional percibe el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", no obstante que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial.
... empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del ... de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la conducta ... del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/06/2023 (Expediente: 002232-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenezcan a la misma banda salarial.
... pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto ... de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la conducta ... del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/06/2023 (Expediente: 000667-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador no lo perciba en el mismo monto que sus pares, ya que al pertenecen a la misma banda salarial le corresponde el mismo importe económico.
... pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto ... de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la conducta ... CORTE SUPREMA DE ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/06/2023 (Expediente: 008613-2021)
El reintegro del bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del porqué un trabajador del área jurisdiccional a plazo fijo no percibe el bono jurisdiccional, como lo hace el personal permanente, no obstante que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial y régimen laboral.
... especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en ... concepto ... de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y ... la mano de obra femenina ... por acción indirecta: cuando la conducta del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/06/2023 (Expediente: 017997-2021)
Sobre la base de la presunción de salariedad, se presume que el íntegro de los ingresos del trabajador es remuneración, salvo prueba en contrario. asimismo, que dicho bono jurisdiccional tiene que ser otorgado tanto al personal jurisdiccional como al administrativo, siempre y cuando ambos trabajadores pertenezcan a la misma banda salarial.
... o en especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al ... trabajador, en concepto ... igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de ... obra femenina ... y 2) por acción indirecta: cuando la conducta del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/06/2023 (Expediente: 000702-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", conforme fue reconocido por la propia demandada en la resolución administrativa n.° 305-2011-p/pj.
... especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al ... trabajador, en concepto ... igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la ... mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la ... conducta del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2023 (Expediente: 011938-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenezcan a la misma banda salarial.
... especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al ... trabajador, en concepto ... igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la ... mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la ... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/06/2023 (Expediente: 020761-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguno del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial.
... pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto ... de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la conducta ... del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/06/2023 (Expediente: 001363-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", conforme fue reconocido por la propia demandada en la resolución administrativa n.° 305-2011-p/pj.
... especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al ... trabajador, en concepto ... igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la ... mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la ... conducta del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/06/2023 (Expediente: 024836-2021)
El reintegro del bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del porqué un trabajador del área jurisdiccional percibe el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", no obstante que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial.
... pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto ... de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la conducta ... del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/06/2023 (Expediente: 021292-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguno del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenezcan a la misma banda salarial.
... especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al ... trabajador, en concepto ... igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la ... mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la ... conducta del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/06/2023 (Expediente: 015294-2021)
El reintegro del bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del porqué un trabajador del área jurisdiccional percibe el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", no obstante que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial.
... pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto ... de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la conducta ... del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/06/2023 (Expediente: 000756-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", conforme fue reconocido por la propia demandada en la resolución administrativa 305-2011-p/pj.
... especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al ... trabajador, en concepto ... igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la ... mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la ... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/06/2023 (Expediente: 011895-2021)
El reintegro del bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del porqué un trabajador del área jurisdiccional percibe el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", no obstante que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial.
... pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto ... igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de ... obra femenina ... indirecta: cuando la conducta del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/06/2023 (Expediente: 005836-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenezcan a la misma banda salarial.
... o en especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al ... trabajador, en concepto ... de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la conducta ... del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/06/2023 (Expediente: 001306-2021)
El reintegro del bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del porqué un trabajador del área jurisdiccional percibe el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", no obstante que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial.
... empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del ... de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra ... femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la ... conducta del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2023 (Expediente: 021409-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenezcan a la misma banda salarial.
... especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al ... trabajador, en concepto ... igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la ... mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la ... conducta del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2023 (Expediente: 008039-2021)
El reintegro del bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del porqué un trabajador del área jurisdiccional percibe el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", no obstante que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial
... empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del ... de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la conducta ... del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2023 (Expediente: 003264-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenezcan a la misma banda salarial.
... especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al ... trabajador, en concepto ... igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la ... mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la ... conducta del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/06/2023 (Expediente: 023132-2021)
El reintegro del bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del porqué un trabajador del área jurisdiccional percibe el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", no obstante que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial.
... pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto ... de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la conducta ... del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/06/2023 (Expediente: 020393-2021)
El reintegro del bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del porqué un trabajador del área jurisdiccional percibe el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", no obstante que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial.
... pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto ... de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la conducta ... del empleador forja una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/06/2023 (Expediente: 011922-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", conforme fue reconocido por la propia demandada en la resolución administrativa 305-2011-p/pj.
... o en especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al ... trabajador, en concepto ... de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina ... y proporcionalidad; y 2) por acción indirecta: cuando la conducta ... del empleador forja una ...