ley 24041 peru

De autos, se acredita que el accionante cumplió con acreditar los tres elementos del contrato de trabajo, esto es, la prestación personal del servicio, la subordinación y la remuneración, pudiéndose establecer que entre las partes existió una relación de naturaleza laboral por más de un año ininterrumpido conforme lo exige el artículo 1° de la ley n° 24041.

En el presente caso, no resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 1° de la ley n° 24041, al haberse verificado en autos que hubo un corte de cuatro meses durante la prestación de servicios bajo la modalidad de contratos administrativos de servicios, lo que invalida el requisito de continuidad de las labores de manera ininterrumpida.

En el proceso la accionante ha acreditado relación laboral por periodo superior al año ininterrumpido y en labores de carácter permanente, por lo que tiene la protección legal contra el despido según el artículo 1° de la ley n.° 24041, por consiguiente corresponde ordenar su reincorporación al trabajo.

El demandante ha acreditado haber laborado por más de un año continuo para la entidad demandada, realizando labores permanentes y subordinadas, por lo que se encuentra bajo la protección prevista en el artículo 1° de la ley n.º 24041.

La sentencia de vista incurre en nulidad por indebida motivación al haberse fundamentado de forma insuficiente respecto a la naturaleza permanente de las labores del demandante, el cual constituye requisito sine qua non para la aplicación del artículo 1º de la ley nº 24041, vulnerando así el debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva, conforme el artículo 139° incisos 3) y 5) de la...

Se contraviene lo establecido en el artículo 139° incisos 3) y 5) de la constitución política del perú, cuando la sentencia no se pronuncia sobre todos los petitorios o todos los hechos relevantes del litigio, además es incongruente establecer que la reposición obtenida en virtud de la ley n° 24041 implica únicamente que continúe laborando bajo el sistema de “servicios no personales”, por cuanto...

Se incurre en infracción del debido proceso al no haberse considerado el principio pro actione respecto a la pretensión que es materia de demanda además de no haberse precisado adecuadamente los medios probatorios que permitan determinar el carácter permanente y continuo de las labores que ha desarrollado la demandante.

Sumilla: para la protección frente al despido arbitrario, el servidor contratado deberá cumplir con realizado labores de naturaleza permanente por más de un año de forma ininterrumpida, requisitos previstos en el artículo 1º de la ley n.° 24041. en el presente proceso, la sala de mérito realizó un análisis adecuado de la norma en mención, lo cual, no habría vulneración del derecho laboral de la...

Se cumple con los presupuestos establecidos en el artículo 1 de la ley n° 24041 cuando la parte trabajadora ha realizado labores de naturaleza permanente; y, que dichas labores se han desarrollado o efectuado por más de un año de manera ininterrumpida.

Se cumple con los presupuestos establecidos en el artículo 1° de la ley n° 24041 cuando la parte trabajadora ha realizado labores de naturaleza permanente; y, que dichas labores se han desarrollado o efectuado por más de un año de manera ininterrumpida.

La sala de mérito realizó un análisis adecuado del artículo 1° de la ley n.º 24041° al haberse determinado el cumplimiento de realizar labores de naturaleza permanente por más de un año de forma ininterrumpida, más aun si en la contratación laboral no se expresa el objeto y la causal de contratación por el cual se motivó a contratar los servicios del trabajador.

La demandante acredita más de un año de servicios ininterrumpidos realizando labores de naturaleza permanente, por lo tanto, cumple con todos los presupuestos o requisitos exigidos en el artículo 1° de la ley n.° 24041 para amparar su pretensión de reincorporación.

En el proceso la parte accionante no ha acreditado cumplir los supuestos a que se refiere el artículo 1° de la ley n.° 24041, para tener protección legal contra el despido, sino que se encuentra dentro del supuesto de excepción previsto en el artículo 2° inciso 2) de la ley n.° 24041; por consiguiente, no corresponde ordenar su reincorporación al trabajo.

No procede la reincorporación de la demandante al amparo del artículo 1° de la ley n.° 24041; toda vez que, no cumple con los dos requisitos del acotado artículo, esto es: i) que la parte trabajadora haya realizado labores de naturaleza permanente; y, ii) que dichas labores se hayan desarrollado o efectuado por más de un año ininterrumpido.

En cuanto a la la ley n.° 24041, se debe de tener en cuenta que esta, solo menciona que al trabajador le asiste la protección para no ser despedido sino por las causas establecidas por ley, luego de superar el año de servicios. en ningún caso, el dispositivo en comento, hace alusión a que en el momento de presentar la demanda el trabajador debe encontrarse cesado o destituido. la tutela que...

En el caso en concreto, las instancias de mérito no incurren en afectación al debido proceso, ni vulneran la debida motivación de las resoluciones judiciales, pues han cumplido con precisar los argumentos y normas que le permiten asumir un criterio interpretativo en el que sustenta su decisión. asimismo, al acreditarse en autos que los servicios prestados por el demandante como técnico...

En el proceso el accionante ha acreditado relación laboral por periodo superior al año ininterrumpido y en labores de carácter permanente, por lo que tiene la protección legal contra el despido según el artículo 1° de la ley n° 24041, por consiguiente corresponde ordenar su reincorporación al trabajo.

No es de aplicación el artículo 2° inciso 2) de la ley n.° 24041 en los casos en que se advierta que el trabajador, por aplicación del principio de primacía de la realidad, desempeñó labores de naturaleza permanente y no eventuales, en funciones propias e inherentes a los fines que persigue la entidad pública demandada.

En aplicación del principio de progresividad y no regresividad de los derechos fundamentales, como lo es el derecho al trabajo, en caso que (un trabajador sujeto a las reglas del decreto legislativo n.° 276, y artículo 1° de la ley n.° 24041, que haya probado que su contratación se ha desnaturalizado, esto es, por haber laborado más de un año de manera ininterrumpida en labores de naturaleza...

En el proceso la parte accionante ha acreditado relación laboral por periodo superior al año ininterrumpido y en labores de carácter permanente, por lo que tenía la protección legal contra el despido según el artículo 1° de la ley n.° 24041, sin embargo, al haber fallecido no corresponde ordenar su reincorporación al trabajo, por imposibilidad jurídica.

La demandante no acredita más de un año de servicios ininterrumpidos realizando labores de naturaleza permanente, por lo tanto, no cumple con todos los presupuestos o requisitos exigidos en el artículo 1° de la ley n.° 24041, para amparar su pretensión de reincorporación.