jurisprudencia asignacion familiar

El empleador al incumplir sus obligaciones y no tener una justificación válida para la rotación de un trabajador, incurre en un acto de hostilidad.

Sumilla: “(…) efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a laconstitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden atodos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada seencuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (ensus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato),irrenunci

Efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a laconstitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden atodos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada seencuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (ensus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato),irrenunciabilidad e...

Efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a laconstitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden atodos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada seencuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (ensus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato),irrenunciabilidad e...

Efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la constitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato), irrenunciabilidad

Sumilla: "(…) efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la constitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato),...

Estamos frente a una infracción motivacional cuando lo expuesto por el órgano jurisdiccional superior de revisión se restringe a afirmar en cada uno de sus considerandos que comparte el criterio del juzgado por ser correcto lo argumentado por el juez, sin desarrollar debida y suficientemente las razones del porque son correctas las conclusiones arribadas por la judicatura de trámite.

Sumilla: “(…) efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a laconstitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden atodos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada seencuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (ensus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato),irrenunci

Efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la constitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato), irrenunciabilidad

Efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la constitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato), irrenunciabilidad

Sumilla: "(…) efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la constitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato),...

Efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la constitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato), irrenunciabilidad

De conformidad a lo señalado en el artículo 3° de laley 25129, en el caso de que en los convenios colectivos se fije unmonto por concepto de asignación familiar igual o mayor que elestablecido en la ley, se optará por el que sea más beneficioso para eltrabajador (condición más beneficiosa).

De conformidad a lo señalado en el artículo 3° de la ley 25129, en el caso de que en los convenios colectivos se fije un monto por concepto de asignación familiar igual o mayor que el establecido en la ley, se optará por el que sea más beneficioso para el trabajador (condición más beneficiosa).Palabras clave: Autoridad concursal, comisión de procedimiento concursal, patrimonio sujeto a...

De conformidad a lo señalado en el artículo 3° de laley 25129, en el caso de que en los convenios colectivos se fije unmonto por concepto de asignación familiar igual o mayor que elestablecido en la ley, se optará por el que sea más beneficioso para eltrabajador (condición más beneficiosa).

Sumilla: “… ningún convenio colectivo celebrado entre las partes puede enervar el derecho de asignación familiar; ni la situación financiera o económica por la que atraviesa la empresa puede ser óbice para su otorgamiento; motivo por el cual no corresponde amparar los agravios expuestos en dicho sentido.”

De conformidad a lo señalado en el artículo 3° de la ley 25129, en el caso de que en los convenios colectivos se fije un monto por concepto de asignación familiar igual o mayor que el establecido en la ley, se optará por el que sea más beneficioso para el trabajador (condición más beneficiosa).Palabras clave: Autoridad concursal, comisión de procedimiento concursal, patrimonio sujeto a...

De conformidad a lo señalado en el artículo 3° de laley 25129, en el caso de que en los convenios colectivos se fije unmonto por concepto de asignación familiar igual o mayor que elestablecido en la ley, se optará por el que sea más beneficioso para eltrabajador (condición más beneficiosa).

De conformidad a lo señalado en el artículo 3° de la ley 25129, en el caso de que en los convenios colectivos se fije un monto por concepto de asignación familiar igual o mayor que el establecido en la ley, se optará por el que sea más beneficioso para el trabajador (condición más beneficiosa)."

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

Confirmar la sentencia n.° 317, contenida en la resolución número cuatro, de fecha 27 de julio de 2022, que resolvió:1. Declarar fundada en parte la demandada; en consecuencia ordena que:1. 1. La demandada cumpla con pagar al demandante la suma ascendente a s/ 6,927. 19 (seis mil novecientos veintisiete con 19/100 soles), más intereses legales. 1. 2. La demandada cumpla con depositar a favor del...

De conformidad a lo señalado en el artículo 3° de la ley 25129, en el caso de que en los convenios colectivos se fije un monto por concepto de asignación familiar igual o mayor que el establecido en la ley, se optará por el que sea más beneficioso para el trabajador (condición más beneficiosa)."Palabras clave: Comisión de procedimiento concursal, patrimonio sujeto a procedimiento concursal,...