indemnizacion laboral por despido sin justa causa

Sumilla. cuando la decisión del colegiado superior satisface los estándares exigidos en torno al respeto del derecho a la motivación de las resoluciones judiciales, al sustentar su decisión, respondiendo además a las alegaciones esenciales formuladas por las partes dentro del proceso, no incurre en vicio de motivación alguna.

El principio de unidad de la prueba, se encuentra íntimamente ligado al sistema de la sana crítica, el cual se traduce en una fusión de lógica y experiencia, es decir, con arreglo a la razón y a un conocimiento experimental de las cosas. ello no implica la libertad de razonamiento, discrecionalidad o arbitrariedad del juez en su tarea de valoración, pues allí se estaría incursionando en el...

"confirmar la sentencia n° 281 - 2021, que contiene la resolución número seis, de fecha 16 de agosto de 2021, de fojas 392 al 412, que resuelve:1. Declarando infundada la demanda interpuesta por juan carlos huamani santiago contra hermes transportes blindados s. A. sobre nulidad de despido y otros. 2. Exonérese al demandante del pago de costos y costas del proceso. 3. Consentida y ejecutoriada...

Confirmar la sentencia n° 058 - 2022 contenida en la resolución número cinco, de fecha 22 de marzo de 2022, corriente de fojas 304 a 318 del expediente eje, que resolvió declarar infundada la demanda la demanda de fojas 03 a 31 subsanada a fojas 201 del expediente electrónico, en los seguidos por ricardo augusto barrios scogings contra perupetro sa, sobre despido arbitrario y otros.

Revocaron la sentencia n° 264-2022-14jlpl, contenida enla resolución n° 12 de fecha 16 de agosto del 2022, que declarafundada la demanda sobre reposición por despido fraudulento; yreformandola declararon infundada la demanda entodos sus extremos

Entre las formalidades que deben cumplir los contratos sujetos a modalidad, se encuentra la causa objetiva de contratación, la cual debe sustentar la contratación del trabajador, que en el caso de contratos de emergencia, debe precisar los hechos que se consideren como caso fortuito o de fuerza mayor, siendo obligación de la empleadora su acreditación. lo contrario supone que el contrato es...

Cuando los procesos versen sobre reposiciónde un trabajador sin vínculo laboral vigente en unaentidad de la administración pública, se deberá resolverel caso sobre los criterios establecidos en elprecedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y lascasaciones laborales nos. 11169-2014-la libertad,8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.

La nulidad se justifica en la función nomofiláctica del tribunal casatorio que controla la correcta aplicación no solo de normas materiales, sino también procesales.

Los efectos de los negocios jurídicos (vinculados entre otros a la teoría del negocio jurídico) vinculan únicamente a las partes en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma.

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

Los servicios a prestar a través de contratos para obra determinada o servicio específico, únicamente deben versar sobre prestaciones temporales a realizarse, a contrario sensu, si se demuestra haber laborado en actividades distintas para las cuales ha sido contratado y después de la fecha de la culminación del contrato, operaría su desnaturalización.

5. 1. confirmar el auto emitido en la audiencia de juzgamiento de fecha26 de agosto del 2020 que rechaza el medio probatorio n° 15 del escritode contestación de la co demandada comsa instalaciones ysistemas industriales s. A. sucursal en perú. 5. 2. confirmar la sentencia n° 001-2021-11°jetpl, contenida en laresolución n° 09, de fecha 05 de enero de 2021, que declarainfundadas las excepciones de...

Sumilla. en el presente caso está acreditado que el cargo de guardián que ocupó el actor, corresponde al de un obrero; por lo que, aplicando el criterio de la corte suprema de justicia de la república, el precedente vinculante recaído en el expediente n° 05057-2013-pa/tc junín no le es aplicable; debiendo reconocerse que la relación laboral del recurrente es a plazo indeterminado bajo el régimen...

En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisito esencial, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, el incremento en la actividad que se alega en los...

• Diario Oficial El Peruano

La indemnización por despido arbitraria, se calcula en función una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. sin embargo, en caso de reingreso del trabajador, este derecho solo se computará sobre la base del último periodo de labores, pues, en...

La modalidad de contratación modal, denominada & los riesgos o la incertidumbre " considera los riesgos o la incertidumbre que implica iniciar una actividad empresarial y la necesidad de promover la creación o fundación de empresas, con la consiguiente promoción del empleo. estos fines son compatibles con una economía social de mercado, como parte del rol que debe desempeñar el estado en la...

Sumilla: en el caso de entidades públicas, a efectos de solicitar la reposición, es necesario que el personal acredite su ingreso a través de un concurso público y abierto (concurso de méritos) para una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada, lo cual es un requisito indispensable.