ejecutorias laborales

El cálculo de la bonificación especial por preparación de clases y evaluación, se debe efectuar teniendo en cuenta la remuneración total o íntegra, de conformidad con el artículo 48° de la ley n° 24029, y bonificación personal prevista en el tercer párrafo del artículo 52° de la ley nº 24029, debe calcularse conforme a la remuneración básica, prevista en el artículo 5° del decreto supremo nº 057-8

Sumilla: el régimen laboral de los obreros municipales es el de la actividad privada, regulado por el decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, en aplicación del artículo 37° de la ley n.° 27972, ley orgánica de municipalidades.

Se infringe el principio del debido proceso y motivación de las resoluciones cuando en la sentencia de vista, no se analiza lo desarrollado por el tribunal constitucional en la sentencia n° 1027-2004-aa/tc relacionado con las actividades económicas de una asociación para su exoneración, además que existe incertidumbre si se encuentra exonerada del pago del impuesto a la renta.

Sumilla. no opera la caducidad automática de los convenios colectivos en el plazo fijado por las partes ni al año de su vigencia, cuando tenga por efecto garantizar los pagos y otras obligaciones del empleador, tales como los aumentos de remuneraciones, las bonificaciones y otros beneficios contenidos en las cláusulas normativas o permanentes, los mismos mantendrán su vigencia mientras no sean...

El cálculo de la bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación y por la preparación de documentos de gestión, se debe efectuar teniendo en cuenta la remuneración total o íntegra y no la remuneración total permanente; no siendo materia de debate en el presente caso, el derecho a la percepción de los mismos, sino su recálculo.

Los gobiernos locales, en los asuntos relativos al otorgamiento de autorización para la instalación de una estación de base radioeléctrica, se encuentran obligados a observar las disposiciones contenidas en la ley n° 29022 y su reglamento, aprobado por decreto supremo n° 039-2007-mtc; absteniéndose de aplicar normas que se le opongan.

Sumilla. por la prohibición de la reforma en perjuicio o en latín refarmatio in peius, el colegiado superior no puede desmejorar la situación jurídica del único apelante, pues si una parte recurre de una decisión judicial es obviamente pretendiendo que el superior en grado ampare su pretensión impugnatoria dándole la razón, pero en ningún caso para que agrave su situación.

Confirmar la sentencia n° 090-2021 contenida en la resolución n° 05, de fecha 20 de mayo 2021, que declara fundada en parte la demanda de autos, en consecuencia, ordenaron a la demandada cumpla con abonar a favor del accionante la suma total de sesenta mil noventa y uno con 49/100 soles (s/. 60,091. 49), por concepto de reintegro de las 05 gratificaciones anuales por incidencia de la...

La base de cálculo de la bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación y la bonificación adicional por el desempeño de cargo y por preparación de documentos de gestión, se debe efectuar teniendo en cuenta la remuneración total o íntegra, de conformidad con el artículo 48° de la ley n° 24029, modificado por el artículo 1° de la ley n° 25212, y no la remuneración total...

El cálculo de la bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación, y la bonificación adicional por preparación de documentos de gestión, se debe efectuar teniendo en cuenta la remuneración total o íntegra, de conformidad con el artículo 48° de la ley n° 24029, modificado por la ley n° 25212, y no la remuneración total permanente.

Al verificarse que la demandante se encuentra inscrita en el listado del registro nacional de trabajadores cesados irregularmente, no es razonable limitar o restringir el ejercicio de su derecho en base a la exigencia de formalismos, por cuanto es factible otorgarle el beneficio de la reincorporación, así como se ha determinado, también, en la casación n.° 2787-2012-lima.

El cálculo de la bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación y por desempeño de cargo y por preparación de documento de gestión, equivalente al 35% se debe efectuar teniendo en cuenta la remuneración total o íntegra y no la remuneración total permanente; cuando la administración ya le reconoció el derecho del cual pretende su recálculo.

En el presente proceso, corresponde el recálculo de la bonificación dispuesta por el artículo 48º de la ley n.º 24029, modificado por la ley n.º 25212, teniendo en cuenta la remuneración total o íntegra del recurrente, desde el 21 de mayo de 1990, fecha de modificación de la aludida norma, toda vez que el demandante es docente cesante y venía percibiendo el derecho reclamado, pero calculado,...

Cuando se configuran los elementos de un contrato de trabajo y se acredita la condición del trabajador como obrero municipal, es de aplicación lo previsto en el artículo 37 de la ley orgánica de municipalidades, ley 27972, el cual establece que corresponde a los obreros municipales estar sujetos al régimen laboral de la actividad privada, bajo los alcances del texto único del decreto legislativo...

Se configura un despido fraudulento, entre otros, cuando medie engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.

Sumilla. no opera la caducidad automática de los convenios colectivos en el plazo fijado por las partes ni al año de su vigencia, cuando tenga por efecto garantizar los pagos y otras obligaciones del empleador, tales como los aumentos de remuneraciones, las bonificaciones y otros beneficios contenidos en las cláusulas normativas o permanentes, los mismos mantendrán su vigencia mientras no sean...

El cálculo de la bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación, se debe efectuar teniendo en cuenta la remuneración total o integra, de conformidad con el artículo 48° de la ley nº 24029, y no la remuneración total permanente.

El presente caso, como proceso de cumplimiento de resolución administrativa, su objeto de controversia no es determinar si corresponde a la demandante la percepción de la bonificación especial por preparación de clases y evaluación en su condición de docente cesante, ya que es la misma entidad demandada la que ha reconocido su percepción en base a la remuneración total, de conformidad con el...

El derecho a la debida motivación importa que los jueces, al momento de resolver, valoren los hechos expuestos por las partes y los medios probatorios que ambas presentan y de ser el caso, deben de hacer uso de sus facultades indagatorias, a efecto de tomar una determinada decisión que tenga certeza y convicción sobre lo expuesto

No corresponde el pago de remuneraciones dejadas de percibir por el tiempo que no hubo prestación efectiva de labores, salvo en los casos de nulidad de despido

Decisiónpor estos fundamentos, los jueces y las juezas integrantes de la sala penal transitoria de la corte suprema de justicia de la república acordaron:i. declarar no haber nulidad en la sentencia del treinta y uno de agosto de dos mil veintidós, emitida por la sala penal de apelaciones de la corte superior de justicia de lima este, que lo condenó a miguel angel cortez bravo como autor del...

Sumilla: el artículo 37° de la ley orgánica demunicipalidades, no señala expresamente queel sereno supervisor o responsable de subsector, tengan la condición de obrero5. 1. confirmar la sentencia n° 234-2022-12°jetpl, de fecha 27 dejulio de 2022, que corre de folios 238 a 255 del expediente judicialelectrónico -eje-, que resuelve declarar: infundada la excepciónde incompetencia por razón de la...

La base de cálculo de la bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación, se debe efectuar teniendo en cuenta la remuneración o pensión total o íntegra, de conformidad con el artículo 48° de la ley n° 24029, modificado por el artículo 1° de la ley n° 25212, y no la remuneración total permanente que señala el artículo 10° del decreto supremo n° 051-91-pcm.