Despido verbal
-
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral - sede central de 20/07/2023 (Expediente: 00664-2023-0-1001-JR-LA-06)
Confirmar la sentencia contenida en la resolución n° 3 de fecha 27 de abril de 2023, que resolvió: "fundada la demanda interpuesta por irma castillo romero, contra la municipalidad distrital de san jerónimo, representada por su alcalde, con citación expresa al procurador público, con la siguiente pretensión: reposición al cargo de obrero de la división de mantenimiento de infraestructura publica...
...DISTRITAL DE SAN JERÓNIMO al haberse producido un despido. incausado, en consecuencia:. 1. ORDENO a la Municipalidad Distrital de ...verbal" de plazo indeterminado bajo el régimen laboral regulado. por el D. Leg. N\xC2"... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 01686-2016-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 19-04-2017
...Asimismo, señala que fue despedida. en forma verbal sin recibir carta de preaviso y despido, conforme lo establecen los. ...
-
Tribunal Constitucional SALA 1, Expte. 01089-2013-AA, Auto (Acción de Amparo), 24-01-2013
... Banco de la Nación solicitando que se declare la nulidad del despido verbal. d fecha 28 de enero de 2012, y que por consiguiente, se le ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/08/2019 (Expediente: 020945-2017)
Sumilla: de acuerdo al literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendarios, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente, son consideradas como falta grave susceptible de despido;...
...CASACIÓN LABORAL N° 20945-2017. LIMA. Nulidad de despido" y otros. PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: De acuerdo al literal h) del art\xC3"...que por el hecho de haber sido una justificación verbal, no haya forma de. acreditarla en este proceso, ya que existen medios ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2022 (Expediente: 006081-2019)
No se configura el despido fraudulento cuando la terminación del vínculo laboral se ha basado en hechos realmente ocurridos y que configuran falta grave como causal de despido
...SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL. SUMILLA. No se configura el. despido fraudulento cuando la. terminación del vínculo laboral se. ha basado en ...de palabras, sin llegar a los golpes, es decir, la discusión verbal sí ha existido. mas no la agresión ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 15/06/2021 (Expediente: 017467-2019)
Confirmar la sentencia n° 203-2020-16° jetpl, contenida en la resoluciónnúmero cuatro, de fecha 06 de noviembre de 2020, que declaró fundada enparte la demanda, interpuesta por carlos josue huancahuari serrano contra la universidad inca garcilaso de la vega, sobredespido incausado; en consecuencia, ordenaron: 1) que la demandadareponga al demandante, por haber sufrido un despido incausado, en su...
...VEGA, sobre DESPIDO INCAUSADO; en consecuencia, ORDENÓ: 1) que la. demandada REPONGA al ...manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa. alguna, ya sea ... -
Sentencia de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 15/06/2021 (Expediente: 017467-2019)
Confirmar la sentencia n° 203-2020-16° jetpl, contenida en la resoluciónnúmero cuatro, de fecha 06 de noviembre de 2020, que declaró fundada enparte la demanda, interpuesta por carlos josue huancahuari serrano contra la universidad inca garcilaso de la vega, sobredespido incausado; en consecuencia, ordenaron: 1) que la demandadareponga al demandante, por haber sufrido un despido incausado, en su...
...VEGA, sobre DESPIDO INCAUSADO; en consecuencia, ORDENÓ: 1) que la. demandada REPONGA al ...manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa. alguna, ya sea ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/06/2018 (Expediente: 003533-2017)
...JUNÍN. Desnaturalización de contrato y reposición. por despido incausado. PROCESO ORDINARIO - NLPT. Lima, veinticinco de junio de dos mil ...por despido incausado. PROCESO ORDINARIO - NLPT. forma verbal con la entidad demandada, por el periodo comprendido desde el. diecinueve ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/01/2017 (Expediente: 010277-2015)
Tratándose de impugnación actuaciones materiales de la administración (despido de hecho), no se requiere el agotamiento de la vía administrativa.
...de. impugnación. actuaciones. materiales de la administración (despido de. hecho), no se requiere el agotamiento de la vía. administrativa. ... que se produce cuando “se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o. mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/01/2023 (Expediente: 010455-2021)
...pretende se deje sin efecto legal el despido incausado, de manera verbal por. mediar desnaturalización del vínculo ...
-
Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 00254-2013-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 12-01-2015
...despido arbitrario del que ha sido víctima; y que, por consiguiente, se lo ...prueba relativa al despido verbal alegado por el recurrente. En su recurso de agravio de agravio ...
-
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 22/09/2022 (Expediente: 003010-2020)
Revocaron la sentencia n° 264-2022-14jlpl, contenida enla resolución n° 12 de fecha 16 de agosto del 2022, que declarafundada la demanda sobre reposición por despido fraudulento; yreformandola declararon infundada la demanda entodos sus extremos
...INDUSTRIAS PET S.A., sobre reposición por despido fraudulento; en. consecuencia:. a). DECLARO FRAUDULENTO su despido y ...trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación. escrita, sin expresarle causa alguna derivada de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2022 (Expediente: 005661-2019)
No se configura el despido fraudulento cuando la terminación del vínculo laboral se ha basado en hechos realmente ocurridos y que configuran falta grave como causal de despido.
...SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL. SUMILLA. No se configura el. despido fraudulento cuando la. terminación del vínculo laboral se. ha basado en ...verbal del actor hacia Luis Enrique Rivera Ludeña, como se ha indicado en las. ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 30/06/2022 (Expediente: 026858-2019)
El tribunal constitucional en el expediente n°3052-2009-pa/tc, que constituye precedente vinculante,ha establecido que el pago pendiente de la compensaciónpor tiempo de servicios u otros conceptos remunerativosadeudados al trabajador debe efectuarse de modoindependiente y diferenciado al pago de la indemnizaciónpor despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismofin; el empleador deberá...
...independiente y diferenciado al pago de la indemnización. por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo. fin; el empleador deberá ...ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle. causa alguna derivada de ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - Sala mixta descentralizada - sede huari de 27/10/2023 (Expediente: 00014-2022-0-0210-JM-LA-01)
En el perú existen dos regímenes que protegen al trabajador frente al despido arbitrario, uno legal, regulado por el decreto supremo no 003-97-tr tuo del decreto legislativo n. O 728, ley de productividad y competitividad laboral; y otro constitucional, vía acción de amparo, en el cual la protección que el tribunal constitucional dispensa al trabajador no está relacionada con la arbitrariedad del
...DIESTRA, interpone demanda laboral de Reposición por Despido. Incausado contra la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE POMABAMBA. Sustenta. sus ...permiso por salud, el cual le fue concedido de manera verbal, siendo que al. haber recuperado su salud solicito ingresar a laborar ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 17/12/2021 (Expediente: 021996-2019)
1. Confirmar la sentencia n° 338-2021 contenida en la resolución n° 15 de fecha 15 de octubre de 2021, que declara infundada la demanda. 2. Absolver a las empresas codemandadas de la instancia. 3. Exceptuar a la parte demandante, del pago de costas y costos del proceso. 4. Archívense definitivamente los autos.
...pago de la indemnización por despido arbitrario y para la suscripción de convenios. de mutuo disenso; sin ...incausado cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante. comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 20/09/2022 (Expediente: 026804-2019)
Sumilla: respecto a la modalidad de despido incausado, seestablece con la sentencia del tribunal constitucional, defecha 11 de julio de 2002, en el caso telefónica, expedienten° 1124-2002-aa/tc, ésta se procede cuando: “se despide altrabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita,sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que lajustifique”. Revocar la...
...LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL. Sumilla: Respecto a la modalidad de despido incausado, se. establece con la sentencia del Tribunal Constitucional, de. ...trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita,. sin expresarle causa alguna derivada de ... -
Sentencia de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 11/08/2021 (Expediente: 026591-2019)
Confirmar la sentencia nº 078-2021-11°jetpl, contenida en laresolución n° 07, de fecha 03 de marzo de 2021, obr ante de folios 309 a 319 del expediente judicial electrónico - eje, que declara fundada lademanda de fojas 05 a 17 de autos; en consecuencia declaraincausado el despido realizado por la demandada el 12 de noviembredel 2019 y ordena que la emplazada cumpla con reponer aldemandante en su...
...de fojas 05 a 17 de autos; en consecuencia declara INCAUSADO el despido. realizado por la demandada el 12 de Noviembre del 2019 y ORDENA que la. ...da cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante. comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2018 (Expediente: 014855-2016)
En el presente caso, se ha acreditado que en las resoluciones de mérito se ha producido una contravención al debido proceso y a la tutela jurisdiccional efectiva al exigir como requisito de procedencia de la demanda el agotamiento de la vía administrativa, sin tomar en cuenta que la decisión de la administración se ejecuta de manera inmediata, por lo que resulta innecesario exigirle al...
...declara improcedente su reconsideración contra el acto de despido; y, ii) Se. ordene su reposición como trabajadora empelada de la ... se produce cuando “ Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal. o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 06/12/2021 (Expediente: 027735-2019)
Confirmaron la sentencia s/n contenida en la resolución no 08, de fecha 30 de abril del 2021, que declara fundada en parte la demanda de autos; en consecuencia, declararon el cese del accionante como un despido incausado, ordenándose a la demandada instituto de educacion superior tecnologico privado de formacion bancaria - ifb cumpla con reponer a la parte accionante, con un contrato de trabajo a
...para concluir que su despido fue incausado son: “la falta de tipicidad, fraude. y de supuesta ...trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin. expresarle causa alguna derivada de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/08/2018 (Expediente: 002126-2016)
La indemnización por despido arbitrario para aquellos trabajadores contratados bajo modalidad se encuentra prevista en el artículo 76° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
...CASACIÓN LABORAL Nº 2126-2016. LA LIBERTAD. Indemnización por despido arbitrario. PROCESO ORDINARIO – NLPT. Sumilla: La indemnización por ...El primero. podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y. con los requisitos que la presente ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/10/2017 (Expediente: 020958-2016)
...su despido de manera verbal. Quinto: Respecto al requisito de procedencia previsto en ...
-
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 02561-2014-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 31-10-2017
...Solicita que se deje sin efecto el. despido arbitrario del cual fue objeto; y, en consecuencia, ser reincorporado ...Sostiene que fue despedido en. forma verbal, pese a que había realizado labores de manera ininterrumpida por más. de ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/02/2022 (Expediente: 002421-2019)
...CASACIÓN LABORAL Nº 24212421-2019. JUNIN. REPOSICIÓN POR DESPIDO FRAUDULENTO Y OTROS. PROCESO ABREVIADO LABORAL - LEY N° 29497. SEDE ...acto de violencia, injuria y faltamiento de palabra verbal dentro del aula de. clases en contra de una menor de edad, conforme a la ...
-
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 29/04/2022 (Expediente: 002438-2021)
Confirmar la sentencia n° 058 - 2022 contenida en la resolución número cinco, de fecha 22 de marzo de 2022, corriente de fojas 304 a 318 del expediente eje, que resolvió declarar infundada la demanda la demanda de fojas 03 a 31 subsanada a fojas 201 del expediente electrónico, en los seguidos por ricardo augusto barrios scogings contra perupetro sa, sobre despido arbitrario y otros.
...RICARDO. AUGUSTO BARRIOS SCOGINGS contra PERUPETRO SA, sobre despido. arbitrario y otros. (2) Absuelvo de la instancia a la demandada, y ...de enero de 2021, le dijeron de manera verbal e informal que era su último día. en la empresa y que había sido ...