despido indirecto jurisprudencia

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

Sumilla. para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

"revocar la sentencia n° 285-2021-13° jtpl/pjll ley n°29497 contenida en la resolución n° 08 de fecha tres de setiembre de 2021, corriente de fojas 256 a 268 del expediente judicial electrónico (eje), en la parte que ordena el pago de las remuneraciones devengadas; reformandola, la declararon infundada; la confirmaron en lo demás que contiene; en consecuencia:1)declarar fundada la demanda incoada

Sumilla. las normas presupuestarias no son un impedimento ni justificación suficiente para generar o convalidar mecanismos de elusión del estatuto protector del trabajo en las relaciones laborales sostenidas con el estado, encarnado en cualquiera de sus diferentes instituciones, entidades y reparticiones que lo integran.

Sumilla. las normas presupuestarias no son un impedimento ni justificación suficiente para generar o convalidar mecanismos de elusión del estatuto protector del trabajo en las relaciones laborales sostenidas con el estado, encarnado en cualquiera de sus diferentes instituciones, entidades y reparticiones que lo integran.

Sumilla. las normas presupuestarias no son un impedimento ni justificación suficiente para generar o convalidar mecanismos de elusión del estatuto protector del trabajo en las relaciones laborales sostenidas con el estado, encarnado en cualquiera de sus diferentes instituciones, entidades y reparticiones que lo integran.

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

Sumilla. para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

Sumilla. para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

Respecto al séptimo agravio del demandado, señala que el demandante peticiona que se cumpla con el aumento remunerativo de s/325. 00 soles derivado del acta de reunión de conciliación por el pliego de reclamos 2019, por el periodo entre el 01 de enero de 2019 a la actualidad; sin embargo obra del expediente 2173-2019-0-1801-jr-dc-06, donde se viene ventilando en el sexto juzgado constitucional,...

1. Confirmar la sentencia n° 046-2023-03°jetpl-msnp de fecha 30 de enero de 2023, que declara fundada en parte la demanda, en consecuencia, infundada la reposición por despido fraudulento e infundada la indemnización por despido arbitrario; modificándose el importe fijado por costos procesales. 2. Ordenar a la demandada al pago de s/ 6,351. 63 (seis mil trescientos cincuenta y uno con 63/100...

Confirmar la sentencia contenida en la resolución n° 05 de fecha 27 de abril de 2023, obrante de fojas 283 a 294, que declara infundada la demanda, interpuesta por don jorge raul casas calderon contra banco falabella peru sa sobre despido fraudulento e indemnización por daños y perjuicios

Cuando la decisión del colegiado superior satisface los estándares exigidos en torno al respeto del derecho a la motivación de las resoluciones judiciales, al sustentar su decisión, respondiendo además a las alegaciones esenciales formuladas por las partes dentro del proceso, no incurre en vicio de motivación alguna

Sumilla: el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Sumilla: el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Siendo así, corresponde que la demandada pague al actor el bono complementario de carácter sustitutorio del año 2019, y apreciándose que la demandada no acreditó haberle cancelado este concepto, debe ordenarse el pago de este beneficio, para lo cual se tiene en cuenta que la remuneración básica del demandante a diciembre 2019 era de s/. 8,179. 57 soles más la asignación familiar s/ 93. 00 soles,...

Revocar la sentencia n° 291-2022 contenida en la resolución n° 05 defecha 28 de octubre de 2022, en el extremo que declara infundada lademanda respecto del pago del incentivo por producción o sustitución deutilidades equivalente al 50% del sueldo ordinario ejercicio 2019:reformándolo lo declaran fundado. 2. confirmar la sentencia n° 291-2022 contenida en la resolución n° 05 defecha 28 de octubre...

Confirmar la sentencia n° 264-2020, contenida en la resolución n° 04 de fecha 19 de noviembre de 2020.- en los seguidos por jorge luis chirinos zacarias con tulin gold co sobre indemnizacion por despido arbitrario y otro

Confirmar el auto contenido en audiencia de juzgamiento de fecha 21 de julio de 2020, cuya acta corre de fojas 413 a 417, en el extremo que declara infundada la excepción de oscuridad o ambigüedad en el modo de proponer la demanda; e, improcedente la tacha deducida contra la declaración testimonial de la sra. dulce vásquez elías y el sr. pedro gonzales gumendi. Revocar la sentencia n° 075-2021,...

Establecer límites en materia de presupuesto, orientados a restringir derechos laborales, no resulta bajo ningún sentido argumento valedero, pues en este caso implicaría desmerecer mejores condiciones laborales.