despido indirecto jurisprudencia

Sumilla: el bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.

Establecer límites en materia de presupuesto, orientados a restringir derechos laborales, no resulta bajo ningún sentido argumento valedero, pues en este caso implicaría desmerecer mejores condiciones laborales.

Establecer límites en materia de presupuesto, orientados a restringir derechos laborales, no resulta bajo ningún sentido argumento valedero, pues en este caso implicaría desmerecer mejores condiciones laborales.

Sumilla. los conceptos de bono por función jurisdiccional y asignaciones excepcionales, han sido percibidos de forma mensual, permanente, de libre disposición y en montos fijos como contraprestación por los servicios prestados; por ello, estos conceptos tienen las mismas características de un concepto de naturaleza remunerativa.

Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Sumilla: el bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.

Sumilla: para que un concepto percibido por el trabajador tenga naturaleza remunerativa y por lo tanto base de cálculo de los beneficios reconocidos por ley, se requiere: i) que el beneficio otorgado en dinero o en especie sea percibido por el trabajador como consecuencia de la puesta a disposición de su fuerza de trabajo; ii) que sea percibido en forma regular; iii) que constituya una ventaja...

Confirmar la sentencia n° 30-2023-11ºjetpl contenida en la resoluciónnúmero diez de fecha 31 de enero del 2023, que resolvió declarar fundada enparte la demanda interpuesta por nilo rubén cairampoma navarro contralas demandadas adecco consulting s. A. y ferrovías central andinas. A.; en consecuencia:a) declaró la constitución de un accidente de trabajo, ante la falta decumplimiento de las medidas

Revoque la sentencia n° 039-2020-03°jetpl-msnp, de fecha 31 de enero del 2020, queobra de fojas 122 a 128, que declara infundada la demanda, la que reformandola sedeclara fundada. Ordenar a la demandada el instituto nacional penitenciario-inpe cumpla con pagar alaccionante la suma de total de s/83,000. 00 soles (ochenta mil y 00/100 soles),correspondiente a la indemnización por daños y perjuicios

Confirmar la sentencia de primera instancia que declara fundada en parte lademanda interpuesta por luis paulino tocto lopez contra limawagens. A. C sobre indemnizacion por despido indirecto y otros, enconsecuencia:1. ordenaron que la demandada cumpla con pagar al accionante lasuma s/. 32,856. 00 soles, por concepto de indemnización por despido,reintegros remunerativos y daño emergente, mas...

Estando acreditado que los servicios prestados por la actora como asistente administrativo en la gerencia de ingeniería municipal, unidad que forma parte de la estructura orgánica de la municipalidad provincial de puno; son de naturaleza permanente y no temporal, por lo tanto, la demandante se encuentra dentro del ámbito de protección del artículo 1° de la ley n.° 24041.

Sumilla. el derecho al debido proceso establecido en el inciso 3 del artículo 139 de la constitución política del perú comprende, entre otros derechos, el de obtener una resolución fundada en derecho y exige que las sentencias expliquen en forma suficiente las razones de su fallo, en plena concordancia con el inciso 5 del artículo 139 del citado texto constitucional.

Sumilla. el derecho al debido proceso establecido en el inciso 3 del artículo 139 de la constitución política del perú comprende, entre otros derechos, el de obtener una resolución fundada en derecho y exige que las sentencias expliquen en forma suficiente las razones de su fallo, en plena concordancia con el inciso 5 del artículo 139 del citado texto constitucional.

Sumilla. las normas presupuestarias no son un impedimento ni justificación suficiente para generar o convalidar mecanismos de elusión del estatuto protector del trabajo en las relaciones laborales sostenidas con el estado, encarnado en cualquiera de sus diferentes instituciones, entidades y reparticiones que lo integran.

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

Sumilla. el derecho al debido proceso establecido en el inciso 3 del artículo 139 de la constitución política del perú comprende, entre otros derechos, el de obtener una resolución fundada en derecho y exige que las sentencias expliquen en forma suficiente las razones de su fallo, en plena concordancia con el inciso 5 del artículo 139 del citado texto constitucional.

1. Confirmar la sentencia nº 239-2020 emitida por el primer juzgado de trabajo permanente de lima con fecha 6 de noviembre del 2020 que declara infundadas las excepciones de cosa juzgada y prescripción extintiva, así como la oposición deducidas por la demandada, fundada la oposición formulada por la emplazada e infundada la demanda, sin costas ni costos. 2. Ordernar la notificación de la presente

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Sumilla. por consiguiente, establecer límites en materia de presupuesto, orientados a restringir derechos laborales como pretende la entidad demandada, no resulta bajo ningún sentido argumento valedero, pues en este caso implicaría desconocer la faceta remunerativa del trabajo como una de las condiciones laborales del trabajador.

Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Establecer límites en materia de presupuesto, orientados a restringir derechos laborales como pretende la entidad demandada, no resulta bajo ningún sentido argumento valedero, pues en este caso implicaría desconocer la faceta remunerativa del trabajo como una de las condiciones laborales del trabajador.

Sumilla.- el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan