derechos obligaciones trabajador privado
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005473-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio ... por las que las inasistencias del trabajador ... demandante materia de imputación no ... Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, ... negociación colectiva y ... trabajadores. La ley del régimen privado, aplicable en lo pertinente al ... sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 005311-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio ... por las que las inasistencias del trabajador demandante, ... materia de imputación, no ... “El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y ... trabajadores. La ley del régimen privado, aplicable en lo pertinente al ... sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009782-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... de obligaciones laborales, sino que constituye el ... ejercicio ... los siguientes: ... - El trabajador demandante fue objeto de una sanción ... Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, ... negociación colectiva y ... trabajadores. La ley del régimen privado, aplicable en lo pertinente al ... sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008633-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, ... sino que constituye el ejercicio ... siguientes: ... - El trabajador demandante fue objeto de una sanción ... “Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, ... negociación colectiva y ... trabajadores. La ley del régimen privado, aplicable en lo pertinente al ... Organización ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002686-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio ... por las que las inasistencias del trabajador demandante, ... materia de imputación, no ... “El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y ... trabajadores. La ley del régimen privado, aplicable en lo pertinente al ... sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002738-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, ... sino que constituye el ejercicio ... los siguientes: ... - El trabajador demandante fue objeto de una sanción ... Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, ... negociación colectiva y ... trabajadores. La ley del régimen privado, aplicable en lo pertinente al ... sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 000121-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ... ejercicio ... los siguientes: ... - El trabajador demandante fue objeto de una sanción ... Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, ... negociación colectiva y ... trabajadores. La ley del régimen privado, aplicable en lo pertinente al ... sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 000149-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... de obligaciones laborales, sino que constituye el ... ejercicio ... por las que las inasistencias del trabajador demandante, ... materia de imputación, no ... “El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y ... trabajadores. La ley del régimen privado, aplicable en lo pertinente al ... sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 004269-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ... ejercicio ... trabajador demandante materia de imputación no califican ... “Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, ... negociación colectiva y ... trabajadores. La ley del régimen privado, aplicable en lo pertinente al ... sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005316-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, ... sino que constituye el ejercicio ... los siguientes: ... - El trabajador demandante fue objeto de una sanción ... Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y ... La ley del régimen ... privado, aplicable en lo pertinente al sector público, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008892-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... como infracción o incumplimiento de obligaciones ... laborales, sino que constituye el ejercicio ... por las que las inasistencias del trabajador demandante, ... materia de imputación, no ... “El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y ... La ley del régimen privado, aplicable en lo pertinente al sector público, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005110-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio ... trabajador demandante, materia de imputación, no califican ... “El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y ... trabajadores. La ley del régimen privado, aplicable en lo pertinente al ... sector ... -
DECRETO LEGISLATIVO N° 1206 - Decreto Legislativo que regula medidas para dotar de eficacia a los procesos penales tramitados bajo el Código de Procedimientos Penales de 1940 y el Decreto Legislativo N° 124
... veri fi car el cumplimiento de las obligaciones de los titulares de las licencias de ... , con la participación del sector privado. m. Otras que disponga el reglamento.” ... con el Estado o el reconocimiento de derechos adicionales a los expresamente regulados en la ... de esta sanción, a través de un(a) trabajador(a) social designado para el caso concreto ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/05/2022 (Expediente: 001741-2021)
Las instancias de mérito de manera muy genérica se han limitado a establecer que se cumplen los requisitos elementales para determinar la existencia de la relación laboral, es decir, la prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración; sin embargo, este supremo colegiado constata que se han emitido sin que se haya cumplido con valorar los medios probatorios obrantes en autos...
... procedente el reconocimiento de los derechos laborales y el pago de los ... beneficios ... comparación al régimen laboral privado a plazo indeterminado.---------------------- ... afirmaciones y esencialmente: 1. Al trabajador probar la existencia del ... vínculo laboral. 2 ... obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/05/2023 (Expediente: 009282-2022)
Las limitaciones de las obligaciones derivadas de convenios colectivos, corresponde señalar que estas pueden ser reguladas a través de cláusulas delimitadores, como prescribe el artículo 29 del reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 011-92-tr.
... Sumilla: Las limitaciones de las obligaciones ... derivadas de convenios colectivos, ... • Declaración Universal de Derechos Humanos, articulo 24 numeral 4) ... • Pacto ... positiva, el derecho de un trabajador a constituir organizaciones ... sindicales y a ... extinción de relaciones jurídicas entre privado y privado. Tales ... efectos jurídicos se ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/05/2018 (Expediente: 018890-2016)
En el caso de los obreros municipales, se considera que al tener una norma propia que establece que su régimen laboral es el de la actividad privada, el cual reconoce mayores derechos y beneficios que los dispuestos para los trabajadores bajo el referido régimen especial de contratación, en atención a la regla de aplicación de la norma más favorable para el trabajador, debe preferirse el primero.
... reconoce mayores derechos y beneficios que los ... dispuestos para los ... ón de la norma más favorable para el trabajador, ... debe preferirse el primero. Optar por lo ... obrero sujeto al régimen laboral privado y ordenarse su reposición por ... despido ... y regula un conjunto de derechos y obligaciones ... entre las partes, así como las condiciones ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004027-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible ... de ser sancionado, una vez ... por las que las inasistencias del trabajador demandante materia de ... imputación no ... “Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, ... negociación colectiva y ... La ley del régimen privado, aplicable ... en lo pertinente al sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004073-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... como incumplimiento de obligaciones laborales ... pasible de ser sancionado, una vez ... las que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no ... “Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, ... negociación colectiva y ... La ley del régimen privado, aplicable ... en lo pertinente al sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004019-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez ... inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no califican ... “Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, ... negociación colectiva y ... La ley del régimen privado, aplicable ... en lo pertinente al sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/10/2018 (Expediente: 001222-2016)
La obligatoriedad establecida en el artículo 10°-a del decreto supremo n° 007-2002-tr, se refiere al registro que debe efectuar el empleador respecto al trabajo en sobretiempo realizado por el trabajador que pretende su pago, y no del registro de asistencia diaria de trabajo. la deficiencia en el registro no será impedimento para que el trabajador pueda obtener su pago, siempre que éste acredite...
... trabajador que pretende su pago, y no del registro de ... de la causa no se han respetado los derechos ... procesales de las partes, se han soslayado o ... legales, el cumplimiento de sus obligaciones ... contractuales, su extinción o inexigibilidad ... todo empleador sujeto al régimen laboral privado, ... llevar el registro de control de asistencia ... -
Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral
... la subordinación del trabajador con respecto al empleador" (Resolución ... ante el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo (poder sancionador o disciplinario) ... a la demandante; y g) reconocimiento de derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las ... de normas en el régimen laboral privado 51 ... b) La Séptima Disposición ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 002072-2021)
El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...
... trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y ... categoría, los aportes al Sistema Privado de Pensiones, a la ONP y otros.-------2.1.3. Al ... Artículo 139.- Son principios y derechos de la función jurisdiccional: (…) ... 5. La ... obligaciones colaterales de índole laboral, tributario y de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/05/2018 (Expediente: 006563-2016)
En los contratos de trabajo sujetos a modalidad debe consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral; caso contrario, los mismos se consideran desnaturalizados
... d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a ... conjunto de derechos y obligaciones para las partes, así como las ... una Organización Educativa de carácter privado, ... regulado por la ley N° 26549, Ley de los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/01/2022 (Expediente: 024915-2018)
El debido proceso es un derecho constitucional que tiene como contenido esencial rodear al proceso de las condiciones mínimas de equidad y justicia que respaldan la legitimidad de la certeza del derecho finalmente determinado en su resultado; y, el deber a la debida motivación implica no solo la exigencia de explicar las razones que se exponen en la decisión final, sino en justificar la misma...
... abone al trabajador el sobretiempo ... con el cumplimiento de las obligaciones de la ... demandada, consistentes en la ... siguiente: “Son principios y derechos de la función jurisdiccional: (…) 3. La ... , derechos de los cuales se les ha privado a ... los recurrentes, lográndose demostrar su ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 24/05/2023 (Expediente: 008077-2023)
... obligaciones, esto es, la acreencia laboral que reclama ... surgidos al amparo del derecho privado, sino que ... involucra la solución de cualquier ... ineludible iniciar identificando los derechos fundamentales ... involucrados en el caso ... trabajador, establecidos en el artículo 24° de la C ...