Contrato por tiempo indeterminado

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Sumilla: en el ii pleno jurisdiccional supremo enmateria laboral, respecto a a los supuestos de invalidezdel cas, estableció, entre otros, que se da cuando severifica que previa a la suscripción del contrato cas, ellocador de servicios tenía, en los hechos, una relaciónde tiempo indeterminado encubierta. Confirmar la sentencia, contenida en la resolución n° 06, de fecha24 de marzo de 2022,...

Sumilla: "demanda de autos ha sido tramitada en una vía procedimental incorrecta (proceso abreviado laboral) no corresponde declarar la nulidad de todo lo actuado, pues en dicho escenario se estaría contraviniendo, la finalidad del proceso judicial, el derecho fundamental al plazo razonable, y los principios de convalidación y trascendencia de la nulidad procesal; por lo que emitiéndose...

No se desnaturalizan los contratos modales por servicio específico cuando la demandada ha cumplido con consignar el plazo de duración del contrato, así como también se ha especificado cuál es la causa objetiva determinante de la contratación modal.

En el proceso la accionante ha acreditado que previo a la declaración de nulidad de oficio no fue notificada a fin de que ejerza su derecho de defensa.

Sumilla: el tribunal constitucional, respecto al precedentehuatuco ha precisado, que cuanto no es posible,determinar si la demanda cumple con el criterio deprocedibilidad establecido, corresponde al demandanteadecuar, de ser el caso, su demanda, a fin de que nopierda el derecho a la indemnización -de ser el caso- quese ha reconocido en el precedente invocado. Confirmar la sentencia n° 316-2021-11°

La sala de derecho constitucional y social de la corte suprema de justicia se ha pronunciado en el cuarto y quinto considerado del expediente casación n° 2275-2010 cajamarca mediante resolución publicada en el diario oficial "el peruano" el 31 de enero de 2012, y en el sexto considerando de la casación n° 2891-2010 cajamarca mediante resolución publicada en el mismo diario el 2 de mayo de 2012, y

(…) en el decreto supremo en mención se ha establecido, como otros contratos sujetos a modalidad, el previsto en el artículo 82, que constituye una norma abierta que permite la celebración de contratos de innominados de carácter temporal como un supuesto subsidiario de contratación temporal frente a los supuestos específicos regulados. a partir de esta modalidad contractual, las empresas o...

La indemnización por despido arbitrario para aquellos trabajadores contratados bajo modalidad se encuentra prevista en el artículo 76° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. su duración será la que resulte necesaria...

Sumilla. conforme al artículo 5 del decreto legislativo número 892, y el artículo 8 del decreto supremo número 009 98-tr, los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa que los contrató directamente, y no respecto de otras empresas para quienes no han laborado.

Conforme al artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr y en aplicación del principio de primacía de la realidad, estando acreditado los elementos del contrato de trabajo, se presume la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado.

En el caso de autos no se encuentran acreditados los elementos del contrato de trabajo, por lo que no se puede arribar a la conclusión sobre la existencia de una relación laboral con la empresa demandada a plazo indeterminado, de conformidad con lo previsto en el artículo 4° del decreto supremo n° 003-97-tr; motivo por el cual, la demanda deviene en infundada.

Habiéndose determinado que entre las partes ha existido un contratode trabajo a tiempo indeterminado al amparo del régimen laboral de laactividad privada regulado por el decreto legislativo nro. 728, por el periodocomprendido desde el 23 de mayo al 23 de agosto de 2008, la demandante nopodía ser sometido a un contrato de trabajo que regula el decreto legislativo nº1057, por ser un régimen laboral

Es nula la sentencia de vista que omitió pronunciarse respecto a los agravios planteados por uno de los apelantes, al vulnerar el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales y, consecuentemente, el debido proceso.

Sumilla: el contrato intermitente es celebrado con el objeto de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa, que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas, pues la actividad laboral se ve interrumpida por factores propios de su naturaleza. dentro de ese contexto, no se encuentra sujeto al plazo máximo de cinco años, previsto en el artículo 74° del texto único ordenado del...

Se reconoce la relación laboral directa del actor con la empresa unión de cervecerías peruanas backus y johnston sociedad anónima abierta, al acreditarse la existencia de subordinación, que ejerció la empresa citada respecto al demandante.

Conforme los alcances de la regulación contenida en el numeral 23. 2) del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, en cuanto a la carga de la prueba esta se ha invertido para el demandado, ya que una vez acreditada la prestación personal de servicios se presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario; en concordancia con lo...

Sumilla. en aplicación del principio de primacía de la realidad, los documentos en los que constan los contratos civiles, mercantiles o de otra naturaleza, solo tienen un valor probatorio relativo; en vista que si durante el trámite del proceso el juez aprecia en los hechos la existencia de rasgos de laboralidad en la relación mantenida entre las partes, verificando que la suscripción de dichos...

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Las remuneraciones percibidas por el servidor contratado se regulan en su contrato conforme al artículo 48° del decreto legislativo n° 276; existiendo normas específicas que extienden algunos beneficios de los servidores nombrados a los contratados y deben ser observadas por el empleador a fin de garantizar una remuneración justa y equitativa; asimismo, existen derechos contemplados por la propia