contenido del contrato individual de trabajo

Sumilla: cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe entender que el contenido estricto de esta...

El demandante no cumple con acreditar el cese de acto de hostilidad referente al traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio, prevista en el literal c) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-9

Los trabajadores no afiliados pueden ser beneficiarios de las obligaciones de origen convencional en los casos de afectación al derecho fundamental de la libertad sindical (libertad sindical individual), el mismo que se vulnera cuando se limita directa o indirectamente la afiliación de un trabajador a un sindicato.

• Diario Oficial El Peruano

Sumilla: el contrato de supervisión celebrado entre osinerming y una empresa supervisora (persona natural) se rige por lo dispuesto en el código civil bajo la modalidad de contratos de locación de servicios, la misma que no genera una relación de naturaleza laboral con la entidad, ello conforme a lo dispuesto en el artículo 4° de la ley n° 27699, ley complementaria de fortalecimiento...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

Sumilla: el tiempo dedicado al refrigerio, indistintamente de la duración que pueda tener, se encuentra excluido de la jornada de trabajo, de conformidad con el artículo 7° del decreto legislativo n° 854.

Sumilla: para determinar una tercerización legítima, se requiere analizar de forma conjunta los requisitos previstos en el artículo 2° de la ley n° 29245. asimismo, el elemento determinante es la autonomía de las empresas que concurren en la actividad productiva. para el análisis, debe observarse el principio de primacía de la realidad.

Sumilla. - el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo constituye un concepto pagado como contraprestación por la ampliación del servicio brindado por el trabajador, por lo que debe formar parte de la remuneración básica.

Sumilla: para determinar una tercerización legítima se requiere analizar de forma conjunta los requisitos previstos en el artículo 2° de la ley número 29245, así como que el elemento determinante es la autonomía de las empresas que concurren en la actividad productiva. para el análisis debe observarse el principio de primacía de la realidad.

Siendo el artículo 311 inciso 1 del código civil una norma de orden público, su vigencia (es decir, la presunción que contiene) no puede ser enervada por una simple declaración efectuada en el proceso número 1672-08, ni menos por el contenido de un asiento registral, sin que previamente éste haya sido confrontado con otros medios probatorios para determinar la naturaleza del bien patrimonial (por

Si los temas propuestos para el desarrollo de doctrina jurisprudencial carecen de la justificación requerida o de interés casacional, para que sean analizados por la instancia suprema, devienen en inadmisibles los recursos de casación.

En este caso se cuestionó la responsabilidad de once sentenciados por el delito de peculado doloso y conforme con los principios de presunción de inocencia y debida motivación se verifica que existe suficiente actividad probatoria para ratificar los extremos absolutorios y condenatorios respecto a cada uno.

El bono por función jurisdiccional tiene carácter remunerativo ya que es percibido de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador; por lo tanto, tiene incidencia en el cálculo de los beneficios sociales.

• Diario Oficial El Peruano

• Diario Oficial El Peruano

Sumilla: para determinar una tercerización legítima se requiere analizar de forma conjunta los requisitos previstos en el artículo 2° de la ley número 29245, así como que el elemento determinante es la autonomía de las empresas que concurren en la actividad productiva. para el análisis debe observarse el principio de primacía de la realidad.

En los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a que se refiere el artículo 80° del decreto supremo n° 003-97-tr, se regulan por sus propias normas, y además para su suscripción debe observarse las condiciones previstas en el artículo 32° del decreto ley n° 22342.

Al haberse pactado expresamente en el contrato de trabajo que la asignación por cumplimiento de objetivos empresariales (acoe) forma parte de la remuneración del trabajador, origina que la misma tenga incidencia en el cálculo de la compensación por tiempo de servicios y en el pago de las utilidades.

La indemnización por daños y perjuicios derivados de una enfermedad profesional, se configura con la omisión por parte del empleador de adoptar las medidas que resulten pertinentes a fin de salvaguardar la seguridad y salud de sus trabajadores en el desempeño de sus labores; ello debido a la posición de garante que detenta el empleador en materia de seguridad y salud ocupacional

Las faltas graves imputadas al trabajador deben estar debidamente acreditadas y sustentadas en hechos válidos, con precisión de las pruebas que lleven al empleador a la conclusión de que se incurrió en falta grave.