concepto contrato trabajo sujeto a modalidad

Para determinar la existencia de un contrato de trabajo,, en aplicación del principio de primacía de la realidad, es necesario acreditar los elementos de una relación laboral: prestación personal, subordinación y remuneración.

Sumilla.- es evidente, que la sala superior ha decidido revocar la sentencia impugnada, aplicando una ley procesal laboral derogada, concluyendo con un razonamiento errado sobre la carga de la prueba en perjuicio de la parte accionante, cuando la pertinencia de la norma probatoria aplicada en el nuevo proceso laboral era el artículo 23° de la ley n° 29497 nueva ley procesal del trabajo,...

Se cumple con los presupuestos establecidos en el artículo 1° de la ley n° 24041, si antes de firmar el contrato cas los contratos de locación de servicios no personales efectuados por más de 1 año y en laborales permanentes se habían desnaturalizado, en aplicación del principio de primacía de la realidad, además, por el principio de continuidad para la realización de las mismas funciones no...

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&uot;n los recibos por honorarios se describen un conjunto de actividades que corresponden a un trabajo subordinado: "ntos que no han sid&a oficina", documentos que no han sido materia de t"ina", documentos que no han sido mate"ina", documentos que no han sido materia "quot;tos de acreditar que laboró bajo subordin&iembre de 2008, que equivale a 01 año, 03 meses y 18 días en una relación de...

Parricidio y homicidio calificadosumilla: el tribunal superior, ante la aceptación de cargos de la acusada, con la conformidad de su defensa, realizó de manera correcta el control de legalidad. asimismo, la pena impuesta guarda coherencia con los alcances del acuerdo plenario número cinco - dos mil ocho/cj-ciento dieciséis -conclusión anticipada del proceso-. por otro lado, respecto al extremo...

La falta grave imputada no se ha configurado, antes bien la actuación de la demandada no permite calificar como el abandono de trabajo un hecho consecuente de su actuación omisiva, como el de no comunicar oportunamente los hechos al demandante y tomar las previsiones respectivas para su traslado, habida cuenta de su repercusión en el ámbito familiar, optando por el contrario, por cerrar las...

Sumilla. la motivación está orientada a que el juez proceda a enunciar los fundamentos fácticos y jurídicos que lo llevaron a adoptar una determinada decisión, haciendo un análisis de los medios probatorios aportados en el proceso; siendo ello así, que una decisión le sea adversa a una de las partes no implica que necesariamente la resolución no se encuentre debidamente motivada.

. existe un vínculo laboral cuando concurren los tres elementos del contrato de trabajo; sin embargo, conforme al artículo 23° de la ley n° 29497, es carga probatoria de la demandada demostrar la inexistencia de la presunción de laboralidad una vez acreditada el elemento de prestación de servicios personales, de lo contrario se asumirá la vinculación contractual laboral establecida como...

En este caso no se presenta unconcurso ideal de delitos, ya que no secumplen todos los elementos queestructuran este tipo de concurso. enespecífico está ausente el elemento de la unidad de acción o de hecho, pues según la acusación fiscal se configuró una pluralidad de acciones autónomas quedio lugar a un concurso real de delitos. En efecto, a los intervinientes (autores y partícipes) se les...

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Sumilla: si el empleador no demuestra que el trabajador se encuentra dentro del régimen de la ley n° 27460, ley de promoción y desarrollo de la acuicultura, a fin de obtener los beneficios laborales que otorga el régimen agrario, regulado por la ley n° 27360, le corresponde al trabajador percibir los beneficios sociales del régimen laboral común, regulado por el texto único ordenado del decreto...

El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen la razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso.

1. El principio de confianza se erige como uno de los baremos de exclusión de la justiciabilidad de las causas penales, luego posible de invocar incluso desde los albores del encausamiento punitivo como el caso de la excepción de improcedencia de acción; sin embargo, posee baremos jurisprudenciales de aplicación indispensables, entre otros, la pluralidad de agentes, codelincuencia u organización...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

Sumilla: el periodo de prueba tiene por finalidad comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes y lineamientos; en consecuencia, la evaluación se realizará, entre otros aspectos, sobre la base de los resultados de las tareas encomendadas.

Sumilla: para considerar la existencia de una relación laboral debe acreditarse una prestación personal de servicios, remunerados y subordinados, conforme lo establece el artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.

Suficiencia de probatoria sumilla respecto a la condena recurrida. en el presente caso existen suficientes elementos de prueba que permiten acreditar la vinculación funcional y responsabilidad penal de los procesados con los hechos materia de imputación; quedando así desvirtuada la presunción de inocencia que los asiste. en relación a la absolución. La sala de mérito, debió merituar todos los...

El artículo 40 del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, solo reserva el reconocimiento de pago de remuneraciones devengadas cuando se trata de despido nulo.