comite paritario
-
Vigente
Ley Nº 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
... a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. c) El reconocimiento de los ...ón más representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria. ARTÍCULO ...
-
Vigente
Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
... responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en ...é de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con ...
- RESOLUCION ADMINISTRATIVA N° 201-2013-P-CSJLI-PJ - Conforman Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Lima
- 07 0213-2006-RE - Autorizan viaje de Director Ejecutivo de la APCI a España para asistir a la VIII Reunión del Comité Paritario de Evaluación y Seguimiento del Programa de Cooperación Hispano Peruano (PCHP)
-
LEY N° 30222 - Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
...Facilidades de los representantes ysupervisoresLos miembros del comité paritario y supervisores deseguridad y salud en el trabajo tienen el ...
-
DECRETO SUPREMO, Nº 023-2017-EM, PODER EJECUTIVO, ENERGIA Y MINAS - Modifican diversos artículos y anexos del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por Decreto Supremo Nº 024-2016-EM-DECRETO SUPREMO-Nº 023-2017-EM
... del titular de actividad minera, de los supervisores, del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de los trabajadores y empresas ...Dicho comité debe ser paritario, es decir, con igual número de representantes de la titular de actividad ...
- Vigente Decreto Supremo Nº 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/05/2021 (Expediente: 002213-2019)
El artículo 28 inciso 3 de la constitución política, consagra el derecho de huelga, correspondiendo al estado la cautela de su ejercicio democrático. en ese contexto, en tanto la huelga no sea declarada ilegal, no puede ser considerada paralización intempestiva de labores, menos catalogarla como falta disciplinaria susceptible de sanción.
...accidentes de trabajo y el respeto al comité paritario de seguridad; 2) Pago de. utilidades convencionales con ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/09/2016 (Expediente: 004258-2016)
En los casos de accidente de trabajo,probada la existencia del daño sufrido por eltrabajador, debe atribuirse el mismo al incumplimientopor el empleador de un deber de prevención, hechoque genera la obligación patronal de pagar a la víctimao sus derechohabientes una indemnización.
...f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y. salud en el trabajo, asignando los recursos ... -
LEY N° 30221 - Ley de creación del distrito de Uchuraccay en la provincia de Huanta, departamento de Ayacucho
...Facilidades de los representantes ysupervisoresLos miembros del comité paritario y supervisores deseguridad y salud en el trabajo tienen el ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2022 (Expediente: 014688-2019)
Sumilla: cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...
...comité. paritario de seguridad; 2) Pago de utilidades convencionales con ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/06/2023 (Expediente: 046392-2022)
Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. en el presente caso, las instancias de mérito no han cumplido con fundamentar fáctica y jurídicamente su decisión, por lo que se configura la causal invocada.
...f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en. el trabajo, asignando los recursos ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/07/2023 (Expediente: 010262-2021)
Asumir únicamente la culpa como factor de atribución en el caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, implicaría una desprotección a los trabajadores que realizan actividades riesgosas, es decir, aquellas actividades en las que aun cuando el empleador hubiera asumido todas las medidas de protección, suponga un riesgo adicional para los trabajadores, por exposición a factores de...
...f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 004005-2019)
El artículo 28 inciso 3 de la constitución política del perú consagra el derecho de huelga, correspondiendo al estado la cautela de su ejercicio democrático. en ese contexto, en tanto la huelga no sea declarada ilegal, no puede ser considerada irregular o ilegítima, menos catalogarla como falta disciplinaria susceptible de sanción.
...accidentes de trabajo y el respeto al comité paritario de seguridad; 2) Pago de. utilidades convencionales con ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 000136-2019)
El artículo 28 inciso 3 de la constitución política del perú consagra el derecho de huelga, correspondiendo al estado la cautela de su ejercicio democrático. en ese contexto, en tanto la huelga no sea declarada ilegal, no puede ser considerada irregular o ilegítima, menos catalogarla como falta disciplinaria susceptible de sanción.
...accidentes de trabajo y el respeto al comité paritario de seguridad; 2) Pago de. utilidades convencionales con ... -
Versión original
LEY N° 30224 - Ley que crea el Sistema Nacional para la Calidad y el Instituto Nacional de Calidad
...Facilidades de los representantes ysupervisoresLos miembros del comité paritario y supervisores deseguridad y salud en el trabajo tienen el ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/10/2016 (Expediente: 013619-2015)
En el despido fraudulento, lo que se discute es la existencia de un despido basado en un ánimo perverso y auspiciado por el engaño por parte del empleador; y no la proporción o no de la sanción, cuya discusión es propia de un despido arbitrario, ya que no puede existir un despido fraudulento proporcional o desproporcional.
...las funciones del Comité de Seguridad y Salud, no pueden enervar las facultades. sancionatorias ... Superior, el Comité de Seguridad y Salud, como organismo paritario. tiene una función preventiva en el marco de la seguridad y salud en el ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 28/12/2022 (Expediente: 020118-2019)
Confirmar la sentencia n° 437, contenida en la resolución número diez de fecha 30 de setiembre de 2022 (fojas 158 a 164 del eje), que declara fundada la demanda sobre nulidad de despido interpuesta por don josé luis calderón ríos contra volcán compañía minera s. A. A.; en consecuencia, nulo el despido del demandante don josé luis calderón ríos.
...elegido como representante titular de los trabajadores ante el comité de. seguridad y salud en el trabajo Unidad Carahuacra 2019, es así que ... sesión ordinaria del comité de seguridad y salud ocupacional paritario, de la Unidad Carahuacra de Volcán Compañía Minera S.A.A. ... -
Versión original
DECRETO SUPREMO, Nº 024-2016-EM, PODER EJECUTIVO, ENERGIA Y MINAS - Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería-DECRETO SUPREMO-Nº 024-2016-EM
...SEGURIDAD Y SALUD. OCUPACIONAL (Art. 58-Art. 59). CAPÍTULO V. COMITÉ DE SEGURIDAD Y. SALUD OCUPACIONAL (Art. 60 - Art. 64). CAPÍTULO VI. ...Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. Órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con ...
-
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 12/10/2021 (Expediente: 026531-2017)
Confirma la sentencia n° 028-2019-12°jetpl, contenida en la resolución n° 06, defecha 25 de enero de 2019, que declaró infundadas las excepciones de prescripciónextintiva y falta de legitimidad para obrar, deducidas por la demandada cia. mineraatacocha s. A. A., fundada en parte la demanda, interpuesta por los sucesoresdemandantes eduarda doroteo cierto y juan gómez gonzales contra lasempresas...
...accidente de trabajo dentro de las 24 horas al Comité Paritario de Seguridad, analizando. el accidente mortal, por lo que ... -
Sentencia de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 12/10/2021 (Expediente: 026531-2017)
Confirma la sentencia n° 028-2019-12°jetpl, contenida en la resolución n° 06, defecha 25 de enero de 2019, que declaró infundadas las excepciones de prescripciónextintiva y falta de legitimidad para obrar, deducidas por la demandada cia. mineraatacocha s. A. A., fundada en parte la demanda, interpuesta por los sucesoresdemandantes eduarda doroteo cierto y juan gómez gonzales contra lasempresas...
...accidente de trabajo dentro de las 24 horas al Comité Paritario de Seguridad, analizando. el accidente mortal, por lo que ... -
Tribunal Constitucional SALA 1, Expte. 03183-2021-HC, Auto (Hábeas Corpus), 10-03-2022
...del Comité Paritario y los días de descanso los colaboradores pernoctan,. comparten ...
-
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 07/03/2022 (Expediente: 021908-2019)
El artículo 2° del decreto supremo n° 003-98-sa, normastécnicas del seguro complementario de trabajo en riesgo “se considera accidente detrabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o conocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa,repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida...
...-2018CSSO, en el que se realizó la investigación por parte del comité de seguridad y salud en el. trabajo de esta empresa (ANEXO 1-F de la ...paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios; y ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 20/01/2022 (Expediente: 013477-2018)
15. En tal sentido, habiéndose producido la caída del actor, dentro de su horario de trabajo y donde desarrolla sus actividades laborales, se configura en un accidente de trabajo y el empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud de sus trabajadores, conforme a lo establecido en el primer acuerdo del
...no instalar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. 8. En cuanto al daño emergente el ... (…) f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de. seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios; y ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 11/08/2022 (Expediente: 004086-2020)
Se entiende por accidente de trabajo a todo trastorno fisiológico adquirido por el trabajador(a) a consecuencia de las labores realizadas para su empleador dentro de un contrato detrabajo. el reglamento de la ley de modernización de la seguridad social en saludaprobado mediante decreto supremo n° 009-97-sa, en su artículo 2° define al accidente detrabajo como: “(…) toda lesión corporal producida...
...trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando. 27. CORTE ...