cese colectivo indemnización

El derecho al debido proceso importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración conjunta de los medios...

El artículo i del título preliminar de la ley no 29497, ley procesal del trabajo, señala que el proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad; respecto del principio de oralidad determina que en el proceso laboral peruano primen las actuaciones orales, sin que esto suponga la exclusión absoluta del...

Sumilla. la propia norma le da la facultad al juzgador de otorgar daño moral pero siempre dentro de un parámetro de razonabilidad y pertinencia, sin contravenir al criterio de equidad establecido en el artículo 1332 del código civil. de igual manera, el v pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional, ha denotado la obligación del juez de fijar de oficio los daños punitivos.

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La seguridad jurídica en el iter contractual: negociación, celebración y ejecución, se basa en la buena fe de las partes contractuales y la fuerza de ley de lo acordado, esto es, lo pactado debe cumplirse en sus propios términos y las partes deben asumir sus consecuencias; conforme así se tiene de los artículos 1361° y 1362° del código civil.

Sumilla: los beneficios contenidos en la ley número 27803, para aquellos trabajadores cuyos ceses fueron calificados como irregulares, son excluyentes entre sí, siendo que tales beneficios comprenden el resarcimiento por todo daño causado. en el caso concreto, la actora optó por el beneficio de la reincorporación, lo que implica que todo daño ocasionado por el cese irregular fue objeto de...

Sumilla: &contenidos en la ley número 27803, para aquellos trabajadores cuyos ceses fueron calificados como irregulares, son excluyentes entre sí, siendo que tales beneficios comprenden el resarcimiento por todo daño causado. en el caso concreto, el actor optó por el beneficio de la jubilación anticipada, lo que implica que todo daño ocasionado por el cese irregular fue objeto de resarcimiento".".

El órgano de mérito, si bien confirma la decisión recurrida y colige que el daño causado al actor, se encuentra acreditado con la resolución suprema n° 028-2009-tr por el cual se le incluye en la lista de trabajadores cesados en forma irregular, también lo es que inobserva que el razonamiento sobre el cual sustenta su decisión el juez de la causa, se ha realizado contraviniendo el artículo 197°...

Sumilla: los beneficios contenidos en la ley número 27803 para aquellos trabajadores cuyos ceses fueron calificados como irregulares son excluyentes entre sí, siendo que dichos beneficios comprenden el resarcimiento por todo daño causado. en el caso concreto, la actora optó por el beneficio de la reincorporación, lo que implica que el daño ocasionado por el cese irregular fue objeto de...

: "si bien todo cese o despido, afecta el ánimo del trabajador, este no puede ser elemento suficiente para concluirse que el daño moral deriva de la extinción de la relación laboral, pues como se ha venido desarrollando en la presente resolución, tal situación solo se presenta cuando se vulneren los supuestos previstos por el artículo 23° de la constitución política del perú, es decir,...

Sumilla: los beneficios contenidos en la ley número 27803 para aquellos trabajadores cuyos ceses fueron calificados como irregulares son excluyentes entre sí, siendo que dichos beneficios comprenden el resarcimiento por todo daño causado. en el caso concreto, la actora optó por el beneficio de la reincorporación, lo que implica que el daño ocasionado por el cese irregular fue objeto de...

Sumilla: en el caso de las enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, el nexo de causalidad, supone la vinculación que debe existir entre la conducta antijurídica del empleador (incumplimiento de sus obligaciones legales o convencionales en materia de higiene, seguridad y protección minera) que origina el daño sufrido por el trabajador (enfermedad profesional o accidente de trabajo) y...

Sumilla: el despido de un trabajador contratado para un cargo de confianza conforme al artículo 43° del decreto supremo n° 003-97-tr, no da lugar a la reposición en su puesto de trabajo ni tampoco a la indemnización por despido arbitrario establecido en el artículo 34° del citado dispositivo legal, al estar supeditado su permanencia en el cargo a la confianza depositada por su empleador.

Sumilla: los beneficios contenidos en la ley número 27803 para aquellos trabajadores cuyos ceses fueron calificados como irregulares son excluyentes entre sí, siendo que dichos beneficios comprenden el resarcimiento por todo daño causado. en el caso concreto, el actor optó por el beneficio de la reincorporación, lo que implica que el daño ocasionado por el cese irregular fue objeto de...

Los trabajadores de confianza son una categoría especial de trabajadores, creada por el legislador, que obedece de manera esencial o fundamental a la necesidad de las empresas de proteger sus altos intereses.

Revocar la sentencia n.° 318-2023-12°jetpl, contenida en la resolución número cuatro, de fecha 31 de agosto de 2022, que obra de folios 134 a 143 del expediente judicial electrónico, en el extremo que declara fundada en parte la demanda y ordena al demandado que abone a la demandante el monto de s/ 20 000. 00 por concepto de indemnización por daño moral; y reformándola declararon infundada la...

Confirmaron la sentencia nro. 216-2020-17°jetp-csjl-recb de fecha29 de octubre del 2020, que declara fundada en parte la demanda yordena a la demandada universidad inca garcilaso de la vegacumpla con pagar a favor de la actora doña rosalinda cristel trujillocornejo de escate la suma de s/ 36,375. 00 (treinta y seis miltrescientos setenta y cinco y 00/100 soles) por concepto deindemnización por...

Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contrario expresa en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su...

La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, conforme al artículo 42° del decreto supremo número 010-2003-tr; sin embargo, en el presente caso el convenio colectivo 2012-2015 fue celebrado con fecha posterior a la fecha de cese del demandante. por otro lado, corresponde el pago de remuneraciones dejadas de percibir, solo cuando se trate del despido...

Confirmar la sentencia n° - 2021-21ºjetpl, de fecha 09 de abril de 2021,que declara fundada la demanda sobre indemnización por despido arbitrarioy otros. en consecuencia, se ordena a la demandada cumpla con pagar aldemandante la suma de s/ 28,942. 20 (veintiocho mil novecientoscuarenta y dos soles con 20/100 soles). más intereses legales,costos y costas que serán liquidados en ejecución de...