carta despido falta grave

La inhabilitación prevista en el inciso c) del artículo 24 deltexto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley deproductividad y competitividad laboral, aprobado por decretosupremo n° 003-97-tr, tiene que guardar relación con la conductadel trabajador. en el caso concreto, no se presenta dicha situación,debido a que en la carta de pre-aviso y en las de despido lademandada invoca la...

Confirmaron la sentencia nº 280-2021-38º-jetl-zal, contenida en la resolución nº 08, de fecha 03 de setiembre de 2021, en cuanto declara fundada en parte la demanda de autos; en consecuencia:ordena que la demandada cumpla con reponer al demandante en el mismo puesto que venía desempeñando a la fecha de su cese o uno similar, al haberse producido un despido incausado. Condena a la demandada al...

Sumilla: los contratos modales por inicio o incremento de actividad no solo pueden celebrarse por inicio de una nueva actividad, sino también por la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, de acuerdo al segundo párrafo del artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto...

Corresponde declarar la nulidad del despido cuando es motivado por ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.

Confirmar la sentencia n° 341-2021-14jlpl, contenida en la resolución n° cinco, de fecha 29 de octubre de 2021, obrante de fojas 130 a, 139 que declara: 1. fundada la demanda interpuesta por rodolfo valentino castro leyva, contra importaciones hiraoka s. A. C., sobre reposición por despido fraudulento; en consecuencia, declararon fraudulento el despido, consecuentemente ordenaron la reposición...

Aquellos trabajadores que ingresaron directamente a un cargo de confianza o de dirección, no les corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario en caso su empleador les retire la confianza.

Extinguido el contrato de trabajo, el pago pendiente de la compensación por tiempo de servicios u otros conceptos remunerativos adeudos al trabajador debe efectuarse de modo independiente y diferenciado al pago de indemnización por despido arbitrario, esto es, el empleador deberá realizar dichos pagos en cuentas separadas o a través de consignaciones en procesos judiciales independientes, bajo su

1. revocar la sentencia n° 198-2022-03°jetpl-msnp, de fecha 06 de julio del 2022, obrante de fojas 226 a 231, en el extremo que declara: improcedente la pretensión sobre reposición en el centro de trabajo, reformandola declararon fundada en todos sus extremos la pretensión principal. 2. confirmar la misma sentencia en el extremo que declara incausado el despido del demandante realizado por la...

Confirmar la sentencia contenida en la resolución n.° cuatro, de fecha 31 de agosto de 2022, digitalizada de fojas 123 a 142 del expediente electrónico, que declara fundada la demanda sobre indemnización por despido arbitrario; en consecuencia, modificando el monto, ordenaron que la demandada cumpla con pagar a la demandante la suma de

Reposición

La extinción unilateral de la relación laboral, fundada única y exclusivamente en la voluntad del empleador configura el despido arbitrario que, por ser precisamente tal es repulsivo al ordenamiento jurídico al producirse con violación de los derechos fundamentales de la persona, reconocidos por la constitución o los tratados relativos a la promoción, defensa y protección de los derechos humanos,

5. 3.- para determinar el tiempo laborado por la actora, corresponde en primer lugar señalar que el contrato suscrito entre las partes tenía como periodo de vigencia del 11 de febrero y el 12 de mayo de 2019. respecto a la constatación policial de fecha 14 de mayo del 2019, se advierte que, el representante de la demandada ha señalado que la actora laboró hasta la fecha de vencimiento del...

Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo de la trabajadora, si es que el empleador no acredita la existencia de una causa justa para despedir.

Si bien es cierto la nulidad constituye un recurso de ultima ratio, en el caso de autos se advierten vicios de motivación graves, siendo que el acto procesal no puede ser salvado haciendo uso de las técnicas previstas en el artículo 172 del código procesal civil, en tanto estamos ante un vicio de nulidad insubsanable al haberse advertido una grave inconsistencia lógica en la sentencia impugnada,...

Reposición laboral y otros

De acuerdo al literal a) del artículo 77° del decreto supremo n° 003-97-tr, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; regla general que es de aplicación a todos los...