bonificacion diferencial permanente

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Corresponde el otorgamiento de la bonificación diferencial permanente al servidor de carrera designado para desempeñar cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de dichos cargos, de manera continuada o no, de conformidad con el inciso a) del artículo 53° del decreto legislativo nº 276, y artículo 124º del decreto supremo nª 005-90-pcm.

Conforme al inciso a) del artículo 53° del decreto legislativo n° 276 y el artículo 124° del decreto supremo n° 005-90-pcm, el servidor de carrera al termino de 5 años en el ejercicio en un cargo de responsabilidad directiva puede acceder a una bonificación diferencial permanente por haber desempeñado dicho cargo, sin que el mismo signifique un ascenso automático.

Conforme al inciso a) del artículo 53° del decreto legislativo n° 276 y el artículo 124° del decreto supremo n° 005-90-pcm, el servidor de carrera al termino de 5 años en el ejercicio en un cargo de responsabilidad directiva puede acceder a una bonificación diferencial permanente por haber desempeñado dicho cargo, sin que el mismo signifique un ascenso automático.

Conforme al inciso a) del artículo 53° del decreto legislativo n.° 276 y el artículo 124° del decreto supremo n.° 005-90-pcm, el servidor de carrera, al término de tres años en el ejercicio de cargos de responsabilidad directiva, podrá acceder a una bonificación diferencial permanente y proporcional por el desempeño de dichos cargos.

... de responsabilidad directiva puede acceder a una bonificación diferencial permanente por haber desempeñado dicho cargo, sin que para ello sea exigible que dicho periodo se haya ejercido de manera ininterrumpida.

Conforme al inciso a) del artículo 53° del decreto legislativo n° 276 y el artículo 124° del decreto supremo n° 005-90-pcm, el servidor de carrera, al término de tres años en el ejercicio de cargos de responsabilidad directiva, podrá acceder a una bonificación diferencial permanente y proporcional por el desempeño de dichos cargos.

Conforme al artículo 53 del decreto legislativo n° 276, y al artículo 124 del decreto supremo n° 005-90-pcm, el servidor de carrera, al término de tres años en el ejercicio de cargos de responsabilidad directiva, podrá acceder a una bonificación diferencial permanente y proporcional por el desempeño de dicho cargo.

El otorgamiento de la bonificación diferencial permanente, corresponde al servidor de carrera designado para desempeñar cargos de responsabilidad directiva, cuando accede a ella por designación y no por elección como en el caso de autos, de conformidad con el inciso a) del artículo 53° del decreto legislativo nº 276, y artículo 124º del decreto supremo nª 005-90-pcm.

Corresponde otorgar la bonificación diferencial de manera permanente a la parte demandante, al determinarse que ha ejercido cargos de función directiva por más de 05 años, ello de conformidad con lo establecido en los artículos 53° del decreto legislativo n° 276 y 124° del decreto supremo n° 005-90-pcm.

Corresponde otorgar la bonificación diferencial en forma permanente desde la finalización del cargo de responsabilidad directiva a favor del demandante, al haberse establecido que ha ejercido cargos de función directiva por más de cinco años, conforme con lo establecido en los artículos 53° del decreto legislativo n.° 276 y 124° del decreto supremo n.° 005-90-pcm

Considerando que el actor ha ejercido cargos de función directiva por más de cinco años, corresponde reconocerle la bonificación diferencial en forma permanente, conforme con lo establecido en los artículos 53° del decreto legislativo n.° 276 y 124° del decreto supremo n.° 005-90-pcm.

Considerando que el actor ha ejercido cargos de función directiva por más de 04 años, corresponde reconocerle la bonificación diferencial en forma permanente y de manera proporcional, conforme con lo establecido en los artículos 53° del decreto legislativo n.° 276 y 124° del decreto supremo n.° 005-90-pcm.

Corresponde otorgar la bonificación diferencial de manera permanente a la parte demandante, al determinarse que ha ejercido cargos de función directiva por más de 05 años, ello de conformidad con lo establecido en los artículos 53° del decreto legislativo n° 276 y 124° del decreto supremo n° 005-90-pcm.

Corresponde otorgar al accionante, la percepción permanente de la bonificación diferencial que refiere el artículo 53 inciso a) del decreto legislativo n.° 276, por haber sido designado para desempeñar cargos de responsabilidad directiva por más de cinco años.

El demandante, ha acreditado el desempeño de cargo de responsabilidad directiva por más de 3 años; por lo que le corresponde percibir de modo proporcional y permanente la bonificación diferencial dispuesta por el artículo 53° inciso a) del decreto legislativo n° 276, concordante con el artículo 24° del decreto supremo n° 005-90-pcm.

No corresponde al actor el pago de la bonificación diferencial prevista en el artículo 53° inciso a) del decreto legislativo n.° 276, concordado con el artículo 124° de su reglamento, decreto supremo n.° 005-90-pcm, al no haber acreditado el desempeño de cargo de responsabilidad directiva, en calidad de servidor de carrera, por más de tres o más de cinco años, para tener derecho a la bonificación diferencial proporcional o permanente

La demandante, ha acreditado el desempeño de cargo de responsabilidad directiva como directora del hospital i juanjui, por más de 5 años; por lo que le corresponde percibir de modo permanente la bonificación diferencial dispuesta por el artículo 53° inciso a) del decreto legislativo n° 276, concordante con el artículo 24° del decreto supremo n° 005-90-pcm.

No corresponde al actor el pago de la bonificación diferencial prevista en el art. 53° inciso a) del decreto legislativo n° 276, concordado con el artículo 124° de su reglamento, decreto supremo n° 005-90-pcm, al no haber acreditado el desempeño de cargo de responsabilidad directiva, menos que lo haya desempeñado por más de tres o más de cinco años, para tener derecho a la bonificación diferencial proporcional o permanente a que se...

... a la parte accionante el recálculo de la bonificación diferencial establecida en el artículo 184 de la ley n.° 25303 en base a la remuneración total o íntegra, desde el 01 de enero de 1991 hasta la efectiva aplicación del decreto legislativo n° 1153, al haberse otorgado al causante de la demandante la bonificación diferencial de forma permanente constituye un mandato válido y exigible que se le otorgue los reintegros en base a la...

La demandante ha cumplido con acreditar el desempeño de un cargo de responsabilidad directiva por más de 5 años, asistiéndole el derecho a percibir de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el inciso a) del artículo 53° del decreto legislativo n.° 276 al finalizar la designación.

El cálculo de la bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación, así como la bonificación por desempeño de cargo y preparación de documentos de gestión, se debe efectuar teniendo en cuenta la remuneración total o íntegra, de conformidad con el artículo 48° de la ley n° 24029, y no la remuneración total permanente. la bonificación diferencial se hará en base a la remuneración total permanente.

El cálculo de la bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación, se debe efectuar teniendo en cuenta la remuneración total o íntegra a diferencia de la bonificación diferencial, que se calcula sobre la remuneración total permanente y de la bonificación personal que debe calcularse conforme a la remuneración básica, prevista en el decreto de urgencia n.º 105-2001.

Corresponde otorgar a la accionante, la percepción permanente de la bonificación diferencial que refiere el artículo 53° inciso a) del decreto legislativo n.° 276, por haber sido designado para desempeñar cargos de responsabilidad directiva por más de cinco años, así como lo ha desarrollado la casación n.° 7145-2011-lima.