Abandono voluntario
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002068-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... bienes- y con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005477-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... pacífica –sin violencia sobre las personas o bienes- y con abandono ... del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008887-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002596-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008920-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002099-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
... bienes- y con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005570-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 003880-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... CRUZ ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005268-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005576-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002622-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005900-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... CRUZ ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008629-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 004372-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... sobre las personas o bienes- y con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004914-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001134-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... abandono del centro de trabajo ... Organización Internacional de Trabajo (2018) ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005469-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... sobre las personas o bienes- y con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005865-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 000458-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005330-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... con abandono del centro de trabajo ... Por huelga debe entenderse, entonces, al ... Es decir, con motivo del ... ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Penal Transitoria de 03/05/2018 (Expediente: 002200-2017)
... R.N. N° 2200 – 2017 ... SUMILLA: [DESISTIMIENTO VOLUNTARIO ... VOLUNTARIO Y DETERMINACIÓN DE LA ... DESISTIMIENTO VOLUNTARIO ... desistimiento propiamente dicho, que consiste en el abandono por el agente de la ... acción delictiva ya iniciada, interrumpiendo la ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/10/2023 (Expediente: 013452-2021)
La paralización intempestiva no se encuentra dentro del fuero de protección del derecho a la huelga, por ende no es exigible el cumplimiento del procedimiento previo regulado en el artículo 39 del d. S. 001-96-tr, dado que para que el trabajador goce de la protección legal del derecho a la huelga y la aplicación de la norma invocada como causal, se requiere la existencia de una huelga que haya...
... abandono su centro de trabajo los días veintidós a veinticinco de abril ... de ... Es decir, ... con motivo del ejercicio voluntario y pacífico del derecho a la huelga ocurre ... un cese colectivo temporal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala Civil Transitoria de 02/07/2014 (Expediente: 001551-2013)
La sentencia de vista no contravino el deber demotivación ni afectó el debido proceso al absolver lapretensión reconvencional de indemnización por cónyugeperjudicado. dando cumplimiento, además, a la regla procesal del artículo 345-a del código civil y del tercer pleno jurisdiccional. asimismo, no se ha incurrido en las causales materiales denunciadas de infracción de los articulas 333 inciso 12 3
... en cuenta que el demandante por decisión unilateral hizo abandono del hogar ... conyugal, no constituyendo la constatación policial de ro voluntario medio ... probatorio idóneo para probar tal hecho por tratarse de una ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 22/06/2021 (Expediente: 021976-2019)
Confirmaron la sentencia nº 196-2020-14jtpl, contenido en laresolución n° cinco de fecha 15 de setiembre del 2020, que declara:1. fundada en parte la demanda interpuesta por segundo juanortiz gamarra contra el banco de la nación, sobrereincorporación laboral, en consecuencia: cumpla laentidad demandada con la reincorporación laboral del actor, conformea lo discernido en la presente sentencia.
... de derechos opera para invalidar el abandono voluntario por el trabajador de sus ... derechos reconocidos por normas ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 3° sala laboral de 18/08/2021 (Expediente: 002121-2019)
Revocaron la sentencia nº 104-2021-19°jetp-nlpt, contenido en la resolución siete de fecha 08 de abril de 2021, sobre reconocimiento de la relación laboral a plazo indeterminado bajo el régimen laboral de la actividad privada regulado por el decreto legislativo n° 728; las misma que reformándola declararon procedente el pronunciamiento sobre las pretensiones formuladas por el demandante;...
... de irrenunciabilidad de derechos opera para invalidar el abandono ... voluntario por el trabajador de sus derechos reconocidos por normas ...