Plazo máximo de suspensión del trabajador
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DECRETO SUPREMO, N° 009-2018-IN, PODER EJECUTIVO, INTERIOR - Decreto Supremo que aprueba el Texto Único de Procedimientos Administrativos de la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil-DECRETO SUPREMO-N° 009-2018-IN
... R.M. Nº 1301-2018/MINSA.- Amplían plazo establecido en el artículo 3 de la R.M. N° ... Nº B-2244-2018.- Actualizan monto máximo de cobertura del Fondo de Seguro de Depósitos ... de las sentencias que disponen la suspensión de la ejecución de la pena privativa de ... solicitud de un empleador o de un trabajador ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/11/2019 (Expediente: 010878-2017)
Sumilla: cuando se solicita la declaración de desnaturalización de contratos modales a plazo fijo en el marco de la ley número 23733, ley universitaria, esta no resulta amparable, pues tal cuerpo legal no contempla la figura de desnaturalización debido a que el ingreso a la docencia universitaria es a través de concurso público. asimismo, corresponde el pago de vacaciones e indemnización...
... contratos modales a plazo fijo en el marco de la Ley número 23733, ... Ley ... Contratados lo son por el plazo máximo de tres años. Al ... término de este plazo ... suspensión y separación, previo proceso” ... “Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de ... - Vigente Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, aprueban el Reglamento de la Carrera Administrativa
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004027-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... disciplinaria de suspensión por los días ocho y nueve de mayo de dos mil ... por las que las inasistencias del trabajador demandante materia de ... imputación no ... emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días.” ... De lo anterior ... -
DECRETO LEGISLATIVO N° 1240 - Decreto Legislativo que modifica la Ley N° 26338, Ley General de Servicios de Saneamiento y la Ley N° 30045, Ley de Modernización de los Servicios de Saneamiento
... declara en Emergencia Sanitaria, por el plazo de noventa (90) días calendario a los ... registros del notario sancionado con suspensión y designar al notario que se encargue del o fi ... ejercicio de la función hasta por un máximo de un (01) año y una multa no mayor a diez (10) ... , Inversionista, Religioso, Trabajador y otras que pudieran determinarse mediante ...
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DECRETO LEGISLATIVO N° 1235 - Decreto Legislativo que modifica la Ley General de Aduanas, aprobada por Decreto Legislativo Nº 1053
... declara en Emergencia Sanitaria, por el plazo de noventa (90) días calendario a los ... registros del notario sancionado con suspensión y designar al notario que se encargue del o fi ... ejercicio de la función hasta por un máximo de un (01) año y una multa no mayor a diez (10) ... , Inversionista, Religioso, Trabajador y otras que pudieran determinarse mediante ...
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DECRETO LEGISLATIVO N° 1231 - Decreto Legislativo que modifica e incorpora normas y disposiciones al Decreto Legislativo N° 1071, Decreto Legislativo que norma el Arbitraje
... declara en Emergencia Sanitaria, por el plazo de noventa (90) días calendario a los ... registros del notario sancionado con suspensión y designar al notario que se encargue del o fi ... ejercicio de la función hasta por un máximo de un (01) año y una multa no mayor a diez (10) ... , Inversionista, Religioso, Trabajador y otras que pudieran determinarse mediante ...
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DECRETO SUPREMO N° 016-2015-MINEDU - Aprueban la Política de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior Universitaria
... declara en Emergencia Sanitaria, por el plazo de noventa (90) días calendario a los ... registros del notario sancionado con suspensión y designar al notario que se encargue del o fi ... ejercicio de la función hasta por un máximo de un (01) año y una multa no mayor a diez (10) ... , Inversionista, Religioso, Trabajador y otras que pudieran determinarse mediante ...
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Derrogado
Decreto Supremo Nº 010-2003-MIMDES. Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
... por no haber iniciado el proceso dentro del plazo y en los supuestos establecidos por la Ley ... b. Suspensión temporal del presunto hostigador, salvo los ... 7.5 Plazo máximo.- El procedimiento durará como máximo 20 días ... preventivo interno que permita al trabajador interponer una queja en caso de que sea víctima ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009532-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... efecto la sanción disciplinaria de suspensión de labores sin goce de ... haber por dos dias, ... trabajador demandante materia de imputación no califican ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días.” ... Un primer aspecto a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009681-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... efecto la sanción disciplinaria de suspensión de labores sin goce de ... haber por dos dias, ... las que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días.” ... Un primer aspecto a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002614-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... efecto la sanción de suspensión sin goce de haber por dos días, incluye esos ... Artículo 28.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicación, negociación colectiva ... emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días.” ... De lo anterior ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005358-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... disciplinaria de suspensión sin goce de haber por dos días que fuera ... inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no califican ... dentro del plazo máximo de dos (02) días.” ... De lo anterior ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/11/2017 (Expediente: 014919-2015)
No corresponde ordenar el pago de remuneraciones devengadas en caso de despido incausado, en razón que en el periodo de despido el trabajador no realizó labor efectiva, por tanto no resulta aplicable por extensión interpretativa ni por analogía a otros supuestos en los que no medie autorización expresa; en consecuencia, se infringe los alcances del artículo 40° del decreto supremo n° 003-97-tr,...
... el periodo de despido el trabajador no realizó labor efectiva, ... por tanto no ... y desemboca en una relación de trabajo de plazo ... indeterminado y, estando que la demandada no ... temporal; c) en cuanto al plazo máximo, cada modalidad tiene una duración ... en ... inactividad sea considerado como una suspensión perfecta de labores, cabe ... anotar que tal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 12/01/2023 (Expediente: 019506-2021)
Sumilla: el estado posee un rol económico, a través del cual puede considerar a la subsanación voluntaria como causal eximente de responsabilidad a fin de procurar un mejor uso de los recursos públicos (supuesto aplicado, en el presente caso, con base a la retroactividad benigna en materia administrativa sancionadora); sin embargo, este supuesto, no solo consiste en cesar la conducta infractora,...
... el límite máximo permitido por el citado reglamento4 ... 2) En ... seguridad la suspensión de las operaciones de las máquinas de petróleo, ... de acuerdo a las necesidades del trabajador, de los equipos y ... para evacuar los gases, ... Asimismo, tienen consecuencias a largo plazo y pueden afectar ... negativamente al medio ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 005003-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... suspensión de sus labores por los días ocho y nueve de mayo ... que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... dentro del plazo máximo de dos (2) días.” ... Un primer aspecto a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002132-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... impuesta de suspensión de sus labores por los días siete y ocho de mayo ... que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días ... Un primer aspecto a tener ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005301-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... suspensión sin goce de haber impuesta mediante carta de tres ... por las que las inasistencias del trabajador ... demandante materia de imputación no ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días” ... Un primer aspecto a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005483-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... efecto la sanción disciplinaria de suspensión sin ... goce de remuneraciones impuesta mediante ... por las que las inasistencias del trabajador demandante ... materia de imputación no ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días ... Un primer aspecto a tener ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009535-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... pague al demandante por los días de suspensión sin goce de ... haber, teniendo en cuenta la ... por las que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación ... no ... dentro del plazo máximo de dos (02) días.” ... De lo anterior ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009684-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... pague al demandante por los días de suspensión sin goce de ... haber teniendo en cuenta la ... por las que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación ... CORTE ... dentro del plazo máximo de dos (02) días.” ... CORTE SUPREMA ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/12/2019 (Expediente: 018363-2017)
Sumilla: el plazo para accionar judicialmente en los casos de despido arbitrario y nulidad de despido, es de treinta (30) días hábiles, contados desde el día siguiente que se notifica la carta de despido.
... PROCESO ORDINARIO – NLPT ... Sumilla: El plazo para accionar judicialmente en los ... casos de ... la acción no perjudica el derecho del trabajador de ... demandar dentro del periodo prescriptorio ... suspensión, pudiendo ser declarada de oficio o a petición ... ; que, si bien en la citada sentencia, el máximo ... intérprete de la Constitución considera que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004019-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
... : 1) Deja sin efecto la sanción de suspensión sin ... goce de remuneraciones por los días ... inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no califican ... plazo máximo de dos (2) días.” ... De lo anterior ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 000149-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... disponía la sanción de suspensión sin goce de haber por los días catorce y ... por las que las inasistencias del trabajador demandante, ... materia de imputación, no ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días.” (Resaltado nuestro) ... Un ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005316-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... efecto la sanción disciplinaria de suspensión sin goce de haber por dos días ... impuesta ... los siguientes: ... - El trabajador demandante fue objeto de una sanción ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... CORTE ... ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días ... Un primer aspecto a tener ...