huelga ilegal concepto
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Vigente
Constitución Política del Perú de 1993
... , NEGOCIACIN COLECTIVA Y DERECHO DE HUELGA ... El Estado reconoce los derechos de ... El financiamiento ilegal genera la sancin administrativa, civil y penal ... oficial de los ingresos que, por todo concepto, perciben los altos funcionarios, y otros ...
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La Heterocomposición de las Negociaciones Colectivas de Trabajo: Análisis del Arbitraje Potestativo en los Últimos Años
El presente artículo trata sobre la aplicación del Arbitraje Potestativo y su efecto en la redirección de las conductas negociales de las organizaciones gremiales y empresariales a fin de que logren un acuerdo previo antes de someterse a un tribunal arbitral. Asimismo, los autores comparan los efectos de la variación del concepto del derecho a la huelga en la calificación de esta como legal o...
... los efectos de la variación del concepto del derecho a la huelga en la calificación de ta como legal o ilegal y su relación con la aparición del Arbitraje ... -
Vigente
Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
... , la cobertura de éste, por todo concepto, no podrá ser inferior al equivalente a 14 ... huelga, se llevará a cabo en la forma que determina la ... injustificada en caso de huelga ilegal, se computan desde el día siguiente al ...
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Vigente
Decreto Supremo 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
... CAPÍTULO III. Derecho de huelga ... ARTÍCULO 79. Definición de huelga ... és de un acto o disposición confusa o ilegal ... e) La actuación funcional en caso de ... ía percibir mensualmente por concepto de valorizaciones principal y ajustada y, si ...
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Vigente
Código Penal
... percepción, que afectan gravemente su concepto de la realidad, no posea la facultad de ... ARTÍCULO 141. AUTORIZACIÓN ILEGAL DE MATRIMONIO ... El funcionario público ... ón Política del Perú, participe en una huelga con el objeto de obtener para sí o para terceros ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
... d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, ... e) Los días que devenguen ... Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/05/2021 (Expediente: 002213-2019)
El artículo 28 inciso 3 de la constitución política, consagra el derecho de huelga, correspondiendo al estado la cautela de su ejercicio democrático. en ese contexto, en tanto la huelga no sea declarada ilegal, no puede ser considerada paralización intempestiva de labores, menos catalogarla como falta disciplinaria susceptible de sanción.
... derecho de huelga, correspondiendo al Estado la cautela de su ... , en tanto la huelga no sea declarada ilegal, no ... puede ser considerada paralización ... con veinte céntimos (S/.281.20) por concepto de los dos días de ... suspensión, así como se ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/10/2019 (Expediente: 025792-2018)
Sumilla: cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...
... la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no ... Respecto de los alcances del concepto de infracción normativa ... quedan comprendidas ... ón genera que la huelga sea declarada ilegal por la ... Autoridad Administrativa de Trabajo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/10/2019 (Expediente: 025527-2018)
El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
... Sumilla. El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el ... interés ... , de lo contrario en caso de declararse ilegal la ... misma, el empleador tiene la posibilidad ... Respecto de los alcances del concepto de infracción normativa quedan ... comprendidas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/10/2019 (Expediente: 020734-2018)
Sumilla.- el derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido
... Sumilla.- El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el ... interés ... , de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el ... empleador tiene la posibilidad ... casación. Respecto de los alcances del concepto de infracción normativa quedan ... comprendidas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004315-2019)
La inasistencia de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga
... de la declaración de huelga, ocurridas antes de un ... pronunciamiento firme ... Sobre los alcances del concepto de infracción ... normativa, quedan subsumidas ... de Trabajo puede declararla como ilegal, de oficio o a pedido de ... parte. Esa es, pues, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/10/2019 (Expediente: 025751-2018)
Sumilla: cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...
... huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no ... Respecto de los alcances del concepto de infracción normativa quedan ... comprendidas ... ón genera que la huelga sea declarada ilegal por la ... Autoridad Administrativa de Trabajo ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 02302-2015-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 27-02-2018
... como servicios esenciales durante la huelga del 24 y 25 de diciembre de 2012; b) que se ... és público, en la medida en que este concepto hace referencia a ... d. dirigidas a proteger ... ificada en caso de huelga ilegal, se computan desde el día siguiente al ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/01/2023 (Expediente: 005140-2021)
La participación del trabajador en una huelga ilegal o ilegitima no está comprendida dentro del ejercicio del derecho fundamental de la huelga y no suspende válidamente la relación de trabajo, constituyendo un incumplimiento contractual, sancionable disciplinariamente por el empleador.
... huelga ilegal o ilegitima no está comprendida ... once con 11/100 soles (S/ 111.11) por el concepto de lucro cesante, se ... retire del file personal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/08/2019 (Expediente: 026421-2017)
Sumilla.- el derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
... Sumilla.- El derecho de huelga debe ejercerse en ... armonía con el interés ... en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene ... la posibilidad ... Respecto de los alcances del concepto de infracción ... normativa quedan comprendidas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/09/2019 (Expediente: 023631-2017)
Sumilla.- el derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
... Sumilla.- El derecho de huelga debe ejercerse en armonía ... con el interés ... ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de ... Respecto de los alcances del concepto de infracción ... normativa quedan comprendidas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/08/2019 (Expediente: 025646-2017)
Sumilla. el derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
... Sumilla. El derecho de huelga debe ejercerse en armonía ... con el interés ... ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de ... Respecto de los alcances del ... concepto de infracción normativa quedan comprendidas en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/04/2022 (Expediente: 006658-2019)
... : La participación del trabajador en una huelga ilegal o ... ilegitima no está comprendida ... a favor del trabajador representado, por concepto de ... Indemnización por, Daño Moral y ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/10/2019 (Expediente: 015085-2018)
El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público y respetando los procedimientos legales establecidos, pues de lo contrario y si la huelga se declara ilegal por la autoridad competente, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores, que en ningún caso pueden llegar al despido.
... Sumilla: El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el ... interés ... de lo contrario y si la huelga se declara ilegal ... por la Autoridad competente, el empleador ... Sobre los alcances del concepto de ... infracción normativa quedan comprendidas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/10/2019 (Expediente: 021871-2018)
Sumilla: la participación del trabajador en una huelga ilegal o ilegitima no está comprendida dentro del ejercicio del derecho fundamental de la huelga y no suspende válidamente la relación de trabajo, constituyendo un incumplimiento contractual, sancionable disciplinariamente por el empleador.
... : La participación del trabajador en una huelga ilegal o ... ilegitima no está comprendida ... Respecto a los alcances ... del concepto de infracción normativa quedan comprendidas en ... - Vigente Ley Nº 29277, de la Carrera Judicial
- Vigente Ley Nº 30483, de la Carrera Fiscal
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/03/2023 (Expediente: 003703-2021)
La huelga es un derecho de los trabajadores que debe ejercerse respetando límites subjetivos, objetivos y procedimentales para no incurrir en causales de improcedencia o ilegalidad, pues, las ausencias en estos casos, pueden ser sancionadas por el empleador, pero sin llegar al despido.
... Sumilla: La huelga es un derecho de los trabajadores que ... debe ... Respecto de los alcances del ... concepto de infracción normativa quedan comprendidas en ... General número 121-2017-MTPE/2/14 e ilegal con ... Resolución Directoral número ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/06/2017 (Expediente: 002698-2016)
La inasistencia al centro laboral, en acatamiento de una huelga, deviene en justificada, si es que la empresa no cumplió con lo dispuesto en el artículo 73° del decreto supremo n° 011-92-tr; y señalar que las mismas son injustificadas a efectos de configurar como falta grave, causal de despido, implica la imputación de una causa inexistente contrario a la verdad, vulnerando el principio de...
... de una huelga, deviene en justificada, si es que la ... empresa ... Respecto de ... los alcances del concepto de infracción normativa quedan comprendidas en ... Trabajo declaró ilegal la huelga del día nueve de mayo; y finalmente, ... - DECRETO LEGISLATIVO N° 1232 - Decreto Legislativo que modifica diversos artículos y Disposiciones Complementarias Transitorias y Finales del Decreto Legislativo 1049, Decreto Legislativo del Notariado