despido indirecto jurisprudencia

1. Revocar la sentencia n° 123-2022-9°jet que contiene la resolucion numero cinco de fecha 29 de abril de 2022 (fojas 135 al 140), que resuelve declarar improcedente la demanda por caducidad en consecuencia, se declara nulo todo lo actuado concluido el proceso, archivándose definitivamente los de la materia; reformándola declararon infundada la excepcion de caducidad, debiendo el juez proseguir...

"confirmar la sentencia n° 211-2021-11° jetpl contenida en la resolución n° 05 de fecha 21 de junio de 2021, corriente de fojas 555 a 566 del eje que resolvió:1. Admitir las pruebas extraordinarias ofrecidas por el demandante en el acto de la audiencia de juzgamiento. 2. Fundada en parte la demanda de fojas 3 a 13, subsanada a fojas 48 a 50 de autos, interpuesta por jesus vasquez bartra contra...

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.

Confirmar: la sentencia n° 051-2021, contenida en la resolución n° 05 de fecha 19 de febrero de 2021, obrante de fojas 366 a 378, que resuelve:1-declarar fundada la excepción de caducidad deducida por la demandada tienda por departamentos ripley; en consecuencia, nulo lo actuado y por concluido el proceso, en el extremo de la pretensión de cese del acto de hostilidad tipificado en el inciso c)...

Sumilla.- se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se han consignado de forma expresa, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas

Confirmar: la sentencia n° 173-2023-11°jetl de fecha 27 de abril de 2023, obrante de fojas 139 a 147, que declaró: 1. Infundada la excepción de caducidad deducida por la parte demandada contra la pretensión de la actora. 2. Infundada la demanda de fojas 03 a 11, subsanada a fojas 24 a 25 y 30 a 32, interpuesta por verenise solano torres contra la cooperativa de ahorro y credito de sub oficiales...

Confirmar la sentencia n° 179-2022-12°jetpl (resolución número cinco) de fecha 17 de junio de 2022, de fojas 133 a 142 que declara fundada la excepción de caducidad respecto a la pretensión de cese de actos hostilidad y fundada en parte la demanda; en consecuencia, ordenaron que la demandada pague a la demandante la suma de s/. 1,839. 53 soles (vacaciones y remuneraciones insolutas), más...

I. Improcedente: la admisión de los medios probatorios extemporáneos presentados por la parte demandante con fecha 14 de setiembre de 2022. Ii. Confirmar: la sentencia n° 254-2021, contenida en la resolución n° 11 de fecha 28 de octubre de 2021, obrante de fojas 254 a 266, que declara:infundada en todos sus extremos la demanda, en los seguidos por alexander gerhard diaz yabar contra tiendas por...

En el caso materia de análisis se concluye que la medidaadoptada por el empleador no supera el test de razonabilidad, por lo quese puede colegir válidamente que la medida adoptada por la demandadacorresponde a un acto de hostilidad tipificado en el inciso c) del artículo 30del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley deproductividad y competitividad laboral, aprobado por decreto...

Confirmar, la sentencia contenida en la resolución n.º 22, de fecha 12 de junio de 2023, que falla declarando: "1. fundada en parte la demanda presentado por rafael ericsonvalenzuela quispe, contra la cooperativa de ahorro y creditosanto domingo de guzman de responsabilidad limitada con laspretensiones de: primera pretensión principal: 1. se abone la existencia de despido arbitrario - despido...

Revocar la sentencia n° 125-2021-14jlpl, contenida en la resolución n° 5, de fecha 25 de marzo de 2021, que resolvió declarar infundada la demanda en el extremo del despido incausado con relación a la minera metalúrgica s. R. L., reformándola se declara fundada en parte la demanda, en consecuencia:1. Se declara incausado el despido, ordenando a la codemandada minera metalúrgica audu s. R. L....

"confirmar la sentencia n° 281 - 2021, que contiene la resolución número seis, de fecha 16 de agosto de 2021, de fojas 392 al 412, que resuelve:1. Declarando infundada la demanda interpuesta por juan carlos huamani santiago contra hermes transportes blindados s. A. sobre nulidad de despido y otros. 2. Exonérese al demandante del pago de costos y costas del proceso. 3. Consentida y ejecutoriada...

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

Confirmar la sentencia n° 169 - 2022, contenida en la resolución n° 08 de fecha 03 de mayo de 2022, obrante de fojas 597 a 603, que resuelve declarar:1. Infundada la demanda interpuesta por wilmer jesus diaz olivet contra telefónica del peru s. A. sobre cese de actos de hostilidad y otros. 2. Absolver de la instancia a la parte demandada.

No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales.

Sumilla: para que se configure la fuerza mayor, el artículo 1315°del código civil exige que la presencia de un eventoextraordinario, imprevisible e irresistible que impide que secumpla la obligación debida, lo que no se evidencia en elpresente caso, pues los hechos que narra la demandada se tratande sucesos ocurridos con mucha anterioridad por lo que éstadebía prever las consecuencias que podrían

1. Confirmar la sentencia n° 338-2021 contenida en la resolución n° 15 de fecha 15 de octubre de 2021, que declara infundada la demanda. 2. Absolver a las empresas codemandadas de la instancia. 3. Exceptuar a la parte demandante, del pago de costas y costos del proceso. 4. Archívense definitivamente los autos.

En efecto, la demandante no podría ser calificada como trabajadora de confianza, en los términos de la definición contenida en el artículo 43 del tuo de la lpcl, por lo que al habérsele impedido, bajo dicho argumento, que ejerza su derecho constitucional a la libertad sindical, reconocida en el convenio número 87 de la organización internacional de trabajo, y siendo que el ejercicio de dicho...

En un estado constitucional, la motivación constituye un deber argumentativo de los jueces para justificar sus decisiones y evitar arbitrariedades.

Entiende esta sala suprema que las sanciones por prácticas antisindicales, pueden ser de las más diversas, desde la declaración de nulidad del despido, por ejemplo, cuando se ha despedido a un trabajador por razones sindicales, hasta supuestos de indemnización, siguiendo la regla general de quien causa un perjuicio a otro está en la obligación de indemnizarlo.

En ese sentido, de lo expuesto precedentemente, se advierte que las imputaciones de falta grave del actor son hechos reales y existentes, que no son falsos y que tampoco se utilizado pruebas fabricadas para su despido, por lo que, en mérito a ello, se concluye que no se configurado causal alguna de despido fraudulento, tipo de despido que ha sido invocado por el actor en su demanda, por lo que no

Por lo que estando a que la demandada procedió a asignar a la demandante funciones que no tienen relación con su categoría de analista de gestión, luego de su traslado al centro de operaciones técnicas, se tiene que en los hechos se configuró una reducción de su categoría, pues se modificó sus funciones sin considerar la trayectoria y experiencia de la actora como analista de gestión de compras,...

Por lo que, en mérito a lo expuesto precedentemente, se determina que los hechos imputados realmente se han presentado en el plano de la realidad, por lo que dichas circunstancias permiten concluir que los hechos que indica la demandada para proceder con el despido del demandante son ciertos y reales y le suman peso probatorio a lo argumentado por el propio demandante en su escrito de descargo.

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.

De conformidad con lo señalado en el artículo 2° de la ley nro. 29245, existirá una tercerización válida cuando la empresa tercera cuente con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, lo que concuerda con lo indicado en el artículo 4. 3 del decreto supremo nro. 006-2008-tr que menciona que se "[…] entiende que la empresa tercerizadora cuenta con equipamiento cuando las herramientas