convenio laboral
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/07/2022 (Expediente: 002197-2020)
Sumilla. el mutuo disenso constituye un acto jurídico bilateral a través del cual el empleador y trabajador acuerdan o deciden resolver el contrato de trabajo, siendo que cuando una de las partes intervinientes alegue violencia o intimidación en la suscripción del convenio, esta deberá probarla de manera fehaciente al interior del proceso.
... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA ... CASACIÓN LABORAL N.° 02197-2020 ... Reposición por despido fraudulento y otros ... violencia o intimidación en la suscripción del convenio, ... esta deberá probarla de manera fehaciente al interior del ... SEDE ... -
Tribunal Constitucional , Expte. 01124-2001-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 29-05-2000
... juzgados competentes en materia laboral. Por el contrario, el asunto a dilucidarse es ... determinar si el acto ... en el artículo 2° del Convenio N. o 87 sobre la libertad sindical y la protección del ... derecho de ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 26 de Septiembre de 2018 (Expediente: 011925-2016)
Efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la constitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato), irrenunciabilidad
... / Por lo e xpuesto, ningún convenio colectivo celebrado entre las partes puede enerva r el derecho de ... acordaron y regularon el otorgamiento de un beneficio laboral con el nombre de asignación familiar, lo que implica ha ber ... -
Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 26 de Septiembre de 2018 (Expediente: 012466-2016)
Efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la constitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato), irrenunciabilidad
... / Por lo e xpuesto, ningún convenio colectivo celebrado entre las partes puede enerva r el derecho de ... acordaron y regularon el otorgamiento de un beneficio laboral con el nombre de asignación familiar, lo que implica ha ber ... -
Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 29 de Noviembre de 2017 (Expediente: 006714-2016)
... , debiéndose respetar los acuerdos comprendidos en el convenio colectivo sobre asignación familiar. Actuar de forma contraria serÃa ... Perú señala que los principios que regulan la relación laboral son: 1) Igualdad de oportunidades sin discriminación; ... 2) ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 25 de Octubre de 2017 (Expediente: 007102-2016)
... , debiéndose respetar los acuerdos comprendidos en el convenio colectivo sobre asignación familiar. Actuar de forma contraria serÃa ... Perú señala que los principios que regulan la relación laboral son: 1) Igualdad de oportunidades sin discriminación; ... 2) ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 20 de Septiembre de 2018 (Expediente: 018762-2016)
Efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la constitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato), irrenunciabilidad
... / Por lo e xpuesto, ningún convenio colectivo celebrado entre las partes puede enerva r el derecho de ... principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboral previsto en el artículo 26° inciso 2 de la Constitución Política ... -
Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 20 de Septiembre de 2018 (Expediente: 016553-2016)
Efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la constitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato), irrenunciabilidad
... / Por lo e xpuesto, ningún convenio colectivo celebrado entre las partes puede enerva r el derecho de ... principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboral previsto en el artículo 26° inciso 2 de la Constitución Política ... -
Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 25 de Septiembre de 2018 (Expediente: 017512-2016)
Efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la constitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato), irrenunciabilidad
... / Por lo e xpuesto, ningún convenio colectivo celebrado entre las partes puede enerva r el derecho de ... principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboral previsto en el artículo 26° inciso 2 de la Constitución Política ... -
Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 25 de Septiembre de 2018 (Expediente: 013720-2016)
Efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la constitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato), irrenunciabilidad
... / Por lo e xpuesto, ningún convenio colectivo celebrado entre las partes puede enerva r el derecho de ... principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboral previsto en el artículo 26° inciso 2 de la Constitución ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/05/2023 (Expediente: 018419-2022)
Sumilla: el mutuo disenso constituye un acto jurídico bilateral a través del cual el empleador y trabajador acuerdan o deciden resolver el contrato de trabajo; lo cual configura una causa valida de extinción de la relación laboral.
... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA ... CASACIÓN LABORAL Nº 18419-2022 ... Indemnización por daños y perjuicios y otros ... firmar un convenio de extinción de la relación laboral por mutuo disenso ... Asimismo, ... -
Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 31 de Octubre de 2017 (Expediente: 007086-2016)
... , debiéndose respetar los acuerdos comprendidos en el convenio colectivo sobre asignación familiar. Actuar de forma contraria serÃa ... Perú señala que los principios que regulan la relación laboral son: 1) Igualdad de oportunidades sin discriminación; ... 2) ...
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DECRETO SUPREMO, Nº 006-2017-JUS, PODER EJECUTIVO, JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS - Decreto Supremo que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General-DECRETO SUPREMO-Nº 006-2017-JUS
... , para realizar su actividad profesional, social, económica o laboral, sin ser pasibles de sanciones por el libre desarrollo de tales ... convenio, donde conste la expresa mención de la actividad o actividades a las que ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 24 de Octubre de 2017 (Expediente: 007599-2016)
... , debiéndose respetar los acuerdos comprendidos en el convenio colectivo sobre asignación familiar. Actuar de forma contraria serÃa ... Perú señala que los principios que regulan la relación laboral son: 1) Igualdad de oportunidades sin discriminación; ... 2) ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 25 de Octubre de 2017 (Expediente: 012663-2016)
... , debiéndose respetar los acuerdos comprendidos en el convenio colectivo sobre asignación familiar. Actuar de forma contraria serÃa ... Perú señala que los principios que regulan la relación laboral son: 1) Igualdad de oportunidades sin discriminación; ... 2) ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 24 de Octubre de 2017 (Expediente: 010583-2016)
... , debiéndose respetar los acuerdos comprendidos en el convenio colectivo sobre asignación familiar. Actuar de forma contraria serÃa ... Perú señala que los principios que regulan la relación laboral son: 1) Igualdad de oportunidades sin discriminación; ... 2) ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/03/2023 (Expediente: 015528-2021)
Los trabajadores cas que no hayan ejercido su derecho de sindicalización positiva (afiliación a un sindicato) a partir del 28 de julio de 2011, no pueden ser beneficiarios de los convenios colectivos celebrados entre los trabajadores y su empleadora, salvo disposición diversa de la ley.
... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA ... CASACIÓN LABORAL N.° 15528-2021 ... Reconocimiento de vínculo laboral y otros ... PROCESO ... todos los beneficios que pagan por convenio colectivo y/o fuera de ... planillas y los que se puedan producir durante ... -
Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 17 de Junio de 2019 (Expediente: 015393-2016)
Sumilla: "(…) efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la constitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato),...
... / Por lo expuesto, ningún convenio colectivo celebrado entre las partes puede enervar el derecho de ... acordaron y regularon el otorgamiento de un beneficio laboral con el nombre de asignación familiar, lo que implica haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2017 (Expediente: 004105-2015)
Conforme al tercer pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional, se ha establecido la interpretación favorable al trabajador, respecto de los convenios colectivos, por lo que el pago de la bonificación por tiempo de servicios, establecido por convenio colectivo de 1993, se efectúa en base a la remuneración básica y no en base al tope de s/. 179. 38 nuevos soles.
... Conforme al Tercer Pleno Jurisdiccional ... Supremo en Materia Laboral y Previsional, se ... ha establecido la interpretación favorable al ... Bonificación por Tiempo de Servicios, ... establecido por convenio colectivo de 1993, se ... efectúa en base a la remuneración básica y no ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/08/2022 (Expediente: 033130-2019)
La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, de conformidad con el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 010-2003-tr, en el periodo de vigencia que las partes hayan acordado, el cual es estipulado por el inciso c) del artículo 43° del citado cuerpo normativo; de lo...
... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA ... CASACIÓN LABORAL N.° 33130-2019 ... Cumplimiento de convenio colectivo y otro ... PROCESO ... -
Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 15 de Abril de 2019 (Expediente: 012456-2016)
Sumilla: "(…) efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la constitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato),...
... / Por lo expuesto, ningún convenio" colectivo celebrado entre las partes puede enervar el derecho de asignac i\xC3" ... los trabajadores del régimen privado con carga laboral, independientemente de si regulan o no sus ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 17/01/2023 (Expediente: 008925-2021)
Que la corte suprema de justicia en la casación laboral nº 10827-2020-lima, de fecha 02 de diciembre del 2021, aplica el control de convencionalidad y declara que el bono por función jurisdiccional son conceptos remunerativos, en la que ha manifestado en el "décimo quinto. en este contexto de convencionalidad, existe por ende la obligación de aplicar el convenio nº 100 de la oit cuyo articulo1º...
... fine), 24° (ab initio), 55° y Cuarta Disposición Final de la Constitución Política del Perú y ... artículo 1° del Convenio OIT N° 100, por lo que no queda dudas que la Bonificación por ... función jurisdiccional tiene indiscutiblemente la condición y calidad de un ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/10/2018 (Expediente: 019460-2017)
Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresa en el propio convenio colectivo o cuando limite al trabajador su ejercicio
... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA ... CASACIÓN LABORAL Nº 19460-2017 ... LA LIBERTAD ... Incremento de remuneraciones y ... ESO ORDINARIO - NLPT ... Sumilla: Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una ... organización sindical de ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 01272-2017-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 03-10-2016
... realizan aún en días inhábiles y en horas fuera del horario laboral" (f. 320) ... 95. Se han adoptado medidas pertinentes para la progresiva ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 25 de Enero de 2018 (Expediente: 012656-2016)
... , debiéndose respetar los acuerdos comprendidos en el convenio colectivo sobre asignación familiar. Actuar de forma contraria serÃa ... Perú señala que los principios que regulan la relación laboral son: 1) Igualdad de oportunidades sin discriminación; ... 2) ...