convenio laboral
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/07/2016 (Expediente: 015836-2014)
El convenio colectivo tiene una duración no menor de un (1) año, pudiendo las partes establecer plazos mayores para la convención en su conjunto o para parte de la misma, a través de cláusulas delimitadoras. en consecuencia, caduca de modo automático al vencimiento de su plazo, salvo en aquello que se haya pactado con carácter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovación o...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 15836-2014. LA LIBERTAD. Cumplimiento de convenio colectivo. PROCESO ... -
Vigente
Decreto Supremo Nº 304-2012-EF. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
...b) Se celebre el Contrato o Convenio pertinente. CAPÍTULO II. Formulación presupuestaria. ARTÍCULO 18. Fase ... cobertura de plazas, bajo cualquier forma o modalidad contractual laboral, prevista en el Presupuesto Analítico de Personal - PAP, se autoriza ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 26 de Septiembre de 2018 (Expediente: 007087-2016)
Efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la constitución, debe entenderse que los alcances de dicha norma se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentren o no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato), irrenunciabilidad
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/09/2019 (Expediente: 002007-2018)
Conforme a lo dispuesto en el artículo 42° decreto supremo n° 010-2003-tr &ró y a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma (…)". Debe ordenarse el pago de la asignación familiar si durante el proceso ". Debe ordenarse el pago de la asignación familiar si durante el pro". Debe ordenarse el pago de la...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 2007-2018. LIMA. Desnaturalización de contratos y otros. PROCESO ...reintegro de remuneraciones por incremento de Convenio Colectivo y Laudo. Arbitral, más costas y costos del proceso. Segundo: ... -
DECRETO SUPREMO, N° 016-2020-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Decreto Supremo que modifica el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1378, Decreto Legislativo que fortalece y extiende la accesibilidad al Certificado Único Laboral para Jóvenes-DECRETO SUPREMO-N° 016-2020-TR
...: Es la acción realizada por las entidades de la Administración Pública en virtud de sus competencias o a la suscripción de un convenio" de cooperación interinstitucional con la entidad competente para ayudar al/a la ciudadano/a en el proceso de obtención del certificado. (…)”. \xE2\x80"...
- Vigente Ley N° 30220, Ley Universitaria.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/04/2019 (Expediente: 005906-2017)
Sumilla. no opera la caducidad automática de los convenios colectivos en el plazo fijado por las partes ni al año de su vigencia, cuando tenga por efecto garantizar los pagos y otras obligaciones del empleador, tales como los aumentos de remuneraciones, las bonificaciones y otros beneficios contenidos en las cláusulas normativas o permanentes, los mismos mantendrán su vigencia mientras no sean...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 5906-2017. AREQUIPA. Reintegros de remuneraciones y otro. PROCESO ...estuvo vigente por el periodo expresamente señalado en el Convenio Arbitral no. pudiendo obligarse a la empleadora a darle vigencia a un ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/12/2018 (Expediente: 020956-2017)
El empleador no tiene ninguna atribución legal para extender los alcances de un convenio colectivo a trabajadores no comprendidos dentro de los alcances del mismo. solo está facultado para otorgar unilateralmente a favor de los trabajadores no sindicalizados derechos similares a los contenidos en un convenio colectivo.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 20956-2017. LIMA. Cumplimiento de convenio colectivo. PROCESO ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/06/2017 (Expediente: 020075-2015)
El incumplimiento en el pago aldemandante de la suma fijada por mutuo acuerdocomo indemnización por cese, origina que se puedereclamar el saldo pendiente de pago.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 20075-2015. LIMA. Indemnización por despido arbitrario y otro. ...tal convenio le haya sido impuesto con vicio de la voluntad, por lo que concluyó. que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/08/2016 (Expediente: 011226-2015)
Indemnización por despido arbitrario
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 1 1 2 2 6 - 2 0 1 5. LIMA. Indemnización por despido arbitrario. ... -
Elementos delimitadores del derecho a vacaciones
Entre los distintos derechos que el Derecho del Trabajo reconoce al trabajador, el derecho de vacaciones se ha constituido en uno de los más relevantes actualmente. Ahora bien, al respecto pueden surgir ciertas interrogantes: ¿A qué nos referimos cuando hablamos de vacaciones?; ¿Cuáles son los elementos que la componen?; ¿Cuál es su finalidad? En el presente artículo, el autor responde estas y...
...Destaca, asimismo, el papel que cumple el Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo y la importancia del ..., fundamentalmente, en el cese en el desarrollo de la prestación laboral. Se trata, por tanto, de una interrup- . ción del trabajo, pues durante ... - Vigente Decreto Legislativo Nº 1024, que crea y regula el cuerpo de gerentes públicos
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/03/2020 (Expediente: 023572-2018)
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. APELACIÓN LABORAL N° 23572-2018. LIMA. Impugnación de Laudo Arbitral. PROCESO IMPUGNATIVO ...claro que su naturaleza es la de un convenio colectivo conforme lo. reconoce el artículo 70° del TUO LRCT, porque en ...
- Ratifican Convenio Complementario del Convenio Básico de Cooperación Técnica y Científica, relativo al Intercambio de Experiencias sobre Formación Profesional y Competencia Laboral, suscrito con el..
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/10/2016 (Expediente: 014991-2014)
Existe una clara diferencia entre lo que se haya pactado con carácter permanente y los casos en los que las partes acuerden expresamente la celebración de acuerdos de renovación o prórroga total o parcial de determinadas cláusulas del convenio colectivo
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 14991-2014. LA LIBERTAD. Cumplimiento de convenio colectivo. PROCESO ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/07/2016 (Expediente: 007835-2014)
El inciso 1), del articulo 26° de la constitución política del perú reconoce que en la relación laboral se respeta el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación, la cual se configura cuando se dispensa un trato distinto a las personas atendiendo a ciertas características, como pueden ser la raza, el color o el sexo, o de cualquier otra índole lo cual entraña un menoscabo al derecho
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 7835-2014. LIMA. Discriminación en el acceso al empleo. PROCESO ...'artículo 1o del Convenio N° 111 de la Organización Internacional del. f. rabajo, Convenio sobre ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 30/06/2021 (Expediente: 011110-2019)
El artículo 1351 del código civil, define el contrato como el acuerdo de dos omás partes para crear, modificar o extinguir una relación jurídica patrimonial, por otro lado, elartículo 1354 del mismo cuerpo legal, establece “las partes pueden determinar libremente elcontenido del contrato, siempre que no sea contraria a norma legal de carácter imperativo”;que, si bien es cierto que nuestra...
...junio 2005, lo cual no ha sido cuestionado por la demandada en la Audiencia de. Juzgamiento. c. El convenio colectivo de 1998 se señaló que el pago de las cinco gratificaciones anuales,. entre ellas las de gratificaciones (02) y la de escolaridad, se ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/03/2020 (Expediente: 017974-2018)
Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresada en el propio convenio colectivo, como ocurre en el caso de autos
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 17974-2018. LIMA NORTE. Desnaturalización de Contratos y otros. SO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado. por una organización sindical de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/08/2019 (Expediente: 021302-2017)
Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresada en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 21302-2017. LIMA. Pago de beneficios sociales y otros. PROCESO IO-NLPT. Sumilla: Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una. organización sindical de ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 14/07/2022 (Expediente: 012449-2020)
Sumilla: el convenio de la oit n° 100, forma partedel bloque de constitucionalidad por tratarse de unanorma internacional en materia de derechos humanosy aprobada por el estado peruano. 5. 1. revocar la sentencia n° 078-2022, de fecha 31 de marzo de 2022, en elextremo que declara infundada la demanda sobre la pretensión el pago delbono por función jurisdiccional de forma homologada con un...
...Leonor FAU 20546303951 soft. Fecha: 14/07/2022 18:44:51,Razón:. RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:. LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL. Sumilla: El Convenio de la OIT N° 100, forma parte. del bloque de constitucionalidad por tratarse de una. norma internacional en materia de derechos humanos. y aprobada ... -
Resolución nº 2005_1_04639 de Tribunal Fiscal - Sección 1, de 22 de Julio de 2005
Se confirma la apelada. Se señala que la Administración en cumplimiento de la RTF Nº 9324-1-2004, emite la apelada, estableciendo que a la fecha de renuncia la remuneración mensual de la recurrente ascendía a S/. 4 724,54, calculando la indemnización por despido injustificado en la suma de S/. 56 694,48 y comparando la suma de dicha indemnización con el importe de S/. 90 000,00 otorgado al amparo
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Vigente
Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades
...SUBCAPÍTULO V. El trabajador municipal. ARTÍCULO 37. RÉGIMEN LABORAL. Los funcionarios y empleados de las municipalidades se sujetan al ...2.7. Registros Civiles, en mérito a convenio suscrito con el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/06/2016 (Expediente: 015848-2014)
Existe una clara diferencia entre lo que se haya pactado con carácter permanente y los casos en los que las partes acuerden expresamente la celebración de acuerdos de renovación o prórroga total o parcial de determinadas cláusulas del convenio colectivo.
....ABORAL N° 15848-2014. LA LIBERTAD. Cumplimiento de convenio colectivo. ' PROCESO ORDINARIO - NLPT. SUMILLA: Existe una clara ..., que declaró infundada la demanda; en e! proceso ordinario laboral. seguido con la demandada, Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo. ... -
DECRETO SUPREMO, N° 013-2019-PCM, PODER EJECUTIVO, PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, para el sector público-DECRETO SUPREMO-N° 013-2019-PCM
...Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio;. Que, el inciso a) del artículo 10° del Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/04/2018 (Expediente: 008050-2016)
Es aplicable a la demandante la protección prevista en el artículo 1º de la ley n.° 24041 por haberse acreditado la realización de labores de naturaleza permanente y haber prestado servicios por más de un año en forma ininterrumpida, por ende es procedente sea reconocido como servidora contratada permanente, debiendo tener en cuenta que la contratación administrativa de servicios no podría...
...trabajo de naturaleza indefinida dentro del ámbito. laboral público, afectándose el principio de. irrenunciabilidad de derechos y de ...compensación se regulan por la Ley o por el convenio, correspondiéndole tal. derecho, por el record laboral desde el 23 de ...