Convención colectiva de trabajo

No se ha realizado una fundamentación jurídica congruente que han sirva de base para estimar la pretensión, vulnerando el derecho al debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva de la parte recurrente, incumpliendo con el deber de motivación de las resoluciones judiciales.

La vigencia del convenio colectivo es solo de un año cuando no existe acuerdo entre las partes, caso contrario, estas pueden convenir un período de vigencia mayor, el mismo que puede ser renovado, prorrogado, o acordado de carácter permanente; asimismo se establece que la convención colectiva rige hasta el vencimiento del plazo pactado o hasta que sea modificada por una convención posterior.

La fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado implica que los acuerdos arribados en el procedimiento de negociación y estipulados en el convenio colectivo obligan a las partes que lo suscribieron, a los trabajadores en cuyo nombre se convino y a quienes les resulte aplicable

El modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de servicios, ese da tomando como base la remuneración básica, y con arreglo al tope vigente, esto es, s/. 179. 38, la citada bonificación no se calcula sobre el tope de s/. 179. 38, sino este monto es el máximo al cual puede ascender la aludida bonificación.

"confirmar la sentencia n° 272 - 2021- 19°jetp - nlpt, que contiene la resolución número seis, de fecha 07 de setiembre de 2021 (fojas 1046 al 1072) que resuelve:declarando infundada la demanda interpuesta por ernesto ramirez ramirez contra la empresa pretex s. A., sobre reintegro de remuneraciones y otros, sin costas ni costos."ordenar la notificación de la presente resolución a través de las...

"confirmar la sentencia número 148-2021-03°jetpl-msnp, de fecha 18 de mayo de 2021 (fojas 784 al 790) que resuelve:declarando infundada la demanda. 1. Exime a la parte demandante del pago de costos y costas del proceso. 2. Se ordena que una vez consentida o ejecutoriada que sea, se archive de manera"ordenar la notificación de la presente resolución a través de las casillas electrónicas a las...

Los trabajadores cas que no hayan ejercido su derecho de sindicalización positiva (afiliación a un sindicato) a partir del 28 de julio de 2011, no pueden ser beneficiarios de los convenios colectivos celebrados entre los trabajadores y su empleadora, salvo disposición diversa de la ley.

Revocar la resolución n° 08, que contiene la sentencia nª 286-2022-18°jetl, defecha 02 de setiembre de 2022, que resuelve declarar infundada la demanda en losextremos de la declaración de la vulneración a la libertad sindical y la negociacióncolectiva y al pago a los afiliados sindicales de la bonificación por cierre de pactootorgada a los no afiliados sindicales, reformándolas se las...

A partir del día siguiente de la publicación del d. s. n.° 065-2011-pcm (27 de julio del 2011), los trabajadores cas podían ejercer su derecho fundamental a la sindicalización y en este sentido, afiliarse a cualquiera de las organizaciones sindicales de servidores públicos existentes en la entidad.

El número de trabajadores asignado a un área de trabajo pactado a través de convenio colectivo, solo podrá ser modificado por acuerdo entre el sindicato de trabajadores y los representantes de la empresa y no de manera unilateral por el empleador.

Confirmar la sentencia n° 351-2019, contenida en la resolución n° 04, de fecha 11 deoctubre de 20199, que declara:1. fundada la demanda sobre desnaturalización de tercerización y otros; enconsecuencia, cumpla la codemandada sociedad minera austria duvazsac, con reconocer una relación laboral directa con el actor desde el 28 de marzo de2014 al 31 de marzo de 2018, incorporándolo en sus planillas...

El cálculo del porcentaje de la bonificación por tiempo de servicios bts, debe efectuarse sobre la remuneración básica, hasta el tope de s/ 179. 38 soles.

El tribunal constitucional ha señalado que al convenio colectivo se le definecomo el acuerdo que permite crear, modificar o extinguir derechos y obligaciones referidasremuneraciones, condiciones de trabajo, productividad y demás aspectos concernientes alas relaciones laborales. en puridad, emana de una autonomía relativa consistente en lacapacidad de regulación de las relaciones laborales entre...

El cálculo del porcentaje de la bonificación por tiempo de servicios - bts, debe efectuarse sobre la remuneración básica, hasta el tope de s/ 179. 38 soles.

No puede ser exigible la sindicalización a la parte demandante que, vía proceso judicial, pretende el reconocimiento de su vinculación laboral, el pago de sus beneficios sociales y la percepción de los beneficios económicos estipulados mediante negociación colectiva, si por el tipo de modalidad de contratación que mantenía en el periodo reclamado, no le era posible su afiliación al sindicato que...

El artículo 41° del decreto supremo n° 010-2003-tr, establece de forma taxativa la naturaleza de la convención colectiva y a quienes les resulta aplicable, no siendo posible interpretación distinta a la prescrita en dicho dispositivo legal.

Las limitaciones de las obligaciones derivadas de convenios colectivos, corresponde señalar que estas pueden ser reguladas a través de cláusulas delimitadores, como prescribe el artículo 29 del reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 011-92-tr.

Para reconocerse beneficios convencionales a favor de los trabajadores contratados en las municipalidades, los convenios colectivos deben ordenarlo de manera expresa.

Confirmaron la sentencia contenida en la resolución n°ocho de fecha 30 de diciembre del 2021, que declara fundada enparte la demanda. Modificaron en la suma establecida de abono; ordenaronque la demandada pague al actor la suma de s/45,895. 92 soles(cuarenta y cinco mil ochocientos noventa ycinco con 92/100 soles), más los intereses legales que seráncalculados en ejecución de sentencia.

Confirmaron la sentencia n° 397-2019-6°jetpl, contenida en la resolución número dos,de fecha 15 de noviembre del 2019, que declaró:· fundada en parte la demanda, interpuesta por gloria rivera carbajalcontra el banco de la nacion, sobre reintegro de remuneraciones; y· ordenó: 1) que la demandada le pague a favor de la demandante el importe dequince mil cuatrocientos cuarenta con 03/100 soles(s/. 15

La vigencia del convenio colectivo, es solo de un año cuando no existe acuerdo entre las partes, caso contrario, estos pueden convenir un periodo de vigencia mayor, el mismo que puede ser renovado, prorrogado, o convenir que sea a plazo permanente; asimismo se establece que la convención colectiva rige hasta el vencimiento del plazo o hasta que sea modificada por una convención posterior.

El derecho del demandante a la percepción de la bonificación por tiempo de servicios calculada sobre el 12. 5 % de su pensión básica, se encuentra justificado por cuanto la entidad demandada ha reconocido a su favor la percepción de dicha bonificación establecida en los convenios colectivos celebrados entre el banco de la nación y el sindicato de trabajadores de la citada entidad financiera,...

Confirmar la sentencia nº sentencia nº 233-2020-14jtpl que contiene a la resolución n°4, de fecha 13 de octubre del 2020 que resolvió:1. Fundada en parte la demanda, interpuesta por el ciudadano don jorgecarlos iglesias melendez contra el banco de la nación, sobre reintegrode remuneraciones y otros; en consecuencia:a) ordeno que la demandada pague al demandante, la suma de s/ 4,056. 00 (cuatromil