causas de extinción de la relación laboral

La suspensión perfecta del contrato de trabajo se configura cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar la remuneración respectiva; en cambio, en la suspensión imperfecta del contrato de trabajo el empleador abona la remuneración sin que exista prestación efectiva de labores por parte del trabajador, en ambos casos el vínculo laboral

Sumilla: en los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin que se justifique la contratación temporal; en consecuencia, corresponde a la demandada proporcionar los elementos probatorios suficientes que demuestren las razones por las cuales se contrató bajo un contrato modal y no un contrato a plazo indeterminado.

En los contratos de trabajo sujetos a modalidad se debe establecer la causa objetiva de forma clara y precisa, a fin que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72 del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr; en consecuencia, corresponde al...

Sumilla: cuando se configure un fraude en la contratación laboral de conformidad con el artículo 77° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se desnaturalizan los contratos.

El cese de un trabajador contratado para un cargo de dirección y/o de confianza, conforme al artículo 43 del decreto supremo n.º 003-97-tr, no da lugar a la indemnización por despido arbitrario establecido en el artículo 34 del citado dispositivo legal, al estar supeditado su permanencia en el cargo a la confianza depositada por su empleador..

Sumilla: al acreditarse que una de las funciones del actor era la de abrir y cerrar caja -eventual según programación-, y al no cumplir con ello en reiteradas ocasiones, resulta válida la imputación y el despido por falta grave; por lo tanto, al existir una causa justa de despido originada por falta grave, no hay relación entre la solicitud de investigación e inspección por hostigamiento laboral,

No corresponde declarar la desnaturalización de los contratos, toda vez que el demandante conocía que sus contratos estaban supeditado al pronunciamiento del proceso de amparo.

En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisito esencial, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, el incremento en la actividad que se alega en los...

2. Confirmaron la sentencia contenida en la resolución número cinco, de fecha 24 de noviembre del 2023, de fojas 91/97, en el extremo que falla: declarando infundada la demanda de desnaturalización de contrato y otro, presentada por don angel vladimir ortiz navarrete contra minera shouxin perú s. A.; en consecuencia, consentida que sea la presente, archivese estos autos en forma definitiva, con...

2. Confirmaron la sentencia contenida en la resolución número cinco, de fecha 30 de noviembre 2023, de fojas 86/92, en el extremo que falla: declarando infundada la demanda de desnaturalización de contrato y otro, presentada por don jorge luis hualpa echevarria contra minera shouxin perú s. A.; en consecuencia, consentida que sea la presente, archivese estos autos en forma definitiva, con las...

La contratación modal es una excepción a la norma general, que se justifica por la causa objetiva que la determina.

No se configura el despido fraudulento cuando la terminación del vínculo laboral se ha basado en hechos realmente ocurridos y que configuran falta grave causal de despido.