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Para retener el talento, piense en la movilidad laboral

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Vincent

El mercado laboral ha cambiado de tal forma que ahora es necesario gestionar el recurso humano de manera distinta. Así aparece, según Jimena Mendoza de LHH?DBM Perú, el concepto de movilidad laboral, tendencia priorizada por líderes empresariales de muchos países para la retención del talento.Y como en el Perú no existe mucha conciencia sobre el tema, Mendoza recomienda la aplicación de estos tres procesos para evitar que su personal se vaya. 1. Entienda. Conozca y comprenda las habilidades de sus colaboradores y las necesidades de su empresa. Realice evaluaciones de desempeño, desarrolle planes de carrera, conozca qué los motiva o limita.2. Desarrolle. Implemente, a...

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