RESOLUCION N° 106-2015-SERVIR-PE - Disponen la publicación de Proyecto de Directiva que desarrolla el modelo de Gestión del Rendimiento, y su exposición de motivos, en el portal institucional de SERVIR
| Fecha de disposición | 09 Abril 2015 |
| Fecha de publicación | 09 Abril 2015 |
El Peruano
Jueves 9 de abril de 2015 550301
distintos a los comprendidos en el artículo 1 de dicha Ley,
se efectúa mediante Resolución Ministerial o del Titular de
la Entidad correspondiente;
Que, el Reglamento de Organización y Funciones de
OSITRAN, aprobado por Decreto Supremo N° 012-2015-
PCM, establece en el numeral 12 de su artículo 9, que
la Presidencia del Consejo Directivo tiene como función
designar al Gerente General de OSITRAN, informando
sobre dichas acciones al Consejo Directivo;
Que, de acuerdo al Manual de Descripción de Puestos
de OSITRAN, aprobado con Resolución de Presidencia
N° 019-2013-PD-OSITRAN y modifi catorias, el Presidente
del Consejo Directivo de OSITRAN tiene como función
nombrar y remover al Gerente General, informando de
dichas acciones al Consejo Directivo;
Que, mediante Resolución de Presidencia N° 005-
2015-PD-OSITRAN se encargó, con efectividad al 16 de
enero de 2015, al señor Obed Chuquihuayta Arias, quien
ocupaba el puesto de Gerente Adjunto de la Gerencia
General a dicha fecha, el cargo de Gerente General de
OSITRAN;
Que, no obstante la encargatura efectuada, el
puesto de Gerente General se encuentra vacante
a la fecha; por lo que, resulta necesario designar al
funcionario que se desempeñe como Gerente General
de OSITRAN;
Que, mediante la Nota N° 007-15-GA-OSITRAN, la
Gerencia de Administración ha remitido el Informe N°
002-15-JGRH-GA-OSITRAN de la Jefatura de Gestión de
Recursos Humanos (e), a través del cual señala que el
señor Obed Chuquihuayta Arias cumple con los requisitos
establecidos en el Manual de Descripción de Puestos,
aprobado por Resolución de Presidencia N° 019-2013-
PD-OSITRAN y modifi catorias, asignados para el cargo
de Gerente General;
Que, la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto (e),
mediante Nota N° 022-2015-GPP-OSITRAN, manifi esta
que la plaza de Gerente General ha sido debidamente
presupuestada, ya que se encuentra incluida en el
Presupuesto Analítico de Personal, aprobado por
Resolución de Presidencia N° 002-2015-PD-OSITRAN,
emitida el 9 de enero de 2015;
Que, la Gerencia de Asesoría Jurídica, mediante
Nota N° 077-15-GAJ-OSITRAN, ha manifestado que en
tanto la Jefatura de Gestión de Recursos Humanos (e) ha
señalado que la persona propuesta para ocupar el puesto
de Gerente General cumple con los requisitos establecidos
en el Manual de Descripción de Puestos, así como, que
la plaza se encuentra debidamente presupuestada, tal
como lo ha señalado la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto (e), es jurídicamente viable la designación
propuesta;
De conformidad con la Ley N° 27594, Ley que Regula
la Participación del Poder Ejecutivo en el Nombramiento
y Designación de Funcionarios Públicos; el Reglamento
de Organización y Funciones de OSITRAN, aprobado
por Decreto Supremo N° 012-2015-PCM; y, el Manual
de Descripción de Puestos de OSITRAN, aprobado con
Resolución de Presidencia N° 019-2013-PD-OSITRAN y
modifi catorias;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Dar por concluida la encargatura efectuada
al señor OBED CHUQUIHUAYTA ARIAS, en el cargo de
Gerente General de OSITRAN, efectuada mediante la
Resolución de Presidencia N° 005-2015-PD-OSITRAN;
dándosele las gracias por los servicios brindados a la
institución.
Artículo 2.- Designar al señor OBED CHUQUIHUAYTA
ARIAS en el cargo de Gerente General de OSITRAN.
Artículo 3.- Informar a los señores miembros del
Consejo Directivo de OSITRAN, en la sesión próxima
siguiente, de la designación efectuada mediante la
presente Resolución.
Artículo 4.- Autorizar la publicación de la presente
Resolución en el Diario Ofi cial El Peruano y en el portal
electrónico de OSITRAN (www.ositran.gob.pe).
Regístrese, comuníquese y publíquese.
PATRICIA BENAVENTE DONAYRE
Presidente del Consejo Directivo
1221846-1
ORGANISMOS TECNICOS
ESPECIALIZADOS
AUTORIDAD NACIONAL
DEL SERVICIO CIVIL
Disponen la publicación de Proyecto
de Directiva que desarrolla el modelo
de Gestión del Rendimiento, y su
exposición de motivos, en el portal
institucional de SERVIR
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
Nº 106-2015-SERVIR-PE
Lima, 20 de marzo de 2015
Vistos, el Memorándum Nº 060-2015-SERVIR/GDSRH
e Informe Técnico N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, de la
Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento
del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio
Civil - SERVIR;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se
creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR,
como Organismo Técnico Especializado, rector del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, entre cuyas funciones se encuentra dictar
normas técnicas para el desarrollo e implementación
del Sistema;
Que, los artículos 21 y 22 de la Ley del Servicio Civil,
aprobada por Ley Nº 30057, establecen que el proceso de
evaluación de la Gestión del Rendimiento, subsistema del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos,
se realiza en la oportunidad, forma y condiciones que
señale el ente rector;
Que, los artículos 27 y 35 del Reglamento de la Ley
Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto
Supremo Nº 040-2014-PCM señalan que corresponde a
SERVIR, determinar los factores mínimos a considerar
por las entidades en la gestión del rendimiento, así como
las metodologías, instrumentos y procedimientos;
Que, el numeral 1 del artículo 14 del Reglamento
que establece disposiciones relativas a la publicidad,
publicación de proyectos normativos y difusión de
normas legales de carácter general, aprobado por
Decreto Supremo Nº 001-2009-JUS señala que:
“Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2, las
entidades públicas dispondrán la publicación de los
proyectos de normas de carácter general que sean de
su competencia en el Diario Ofi cial El Peruano, en sus
Portales Electrónicos o mediante cualquier otro medio,
en un plazo no menor de treinta (30) días antes de la
fecha prevista para su entrada en vigencia, salvo casos
excepcionales. Dichas entidades permitirán que las
personas interesadas formulen comentarios sobre las
medidas propuestas”;
Que, mediante documentos de visto, la Gerencia de
Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio
Civil propone el proyecto de Directiva que desarrolla el
modelo de Gestión del Rendimiento; que cuenta con el
visto bueno de la Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil, por lo que resulta necesario disponer
la publicación de dicho proyecto, su exposición
de motivos así como el plazo para la recepción de
comentarios que las personas interesadas formulen
sobre el particular;
Con la visación de la Gerencia General, la Gerencia
de Políticas de Gestión del Servicio Civil, la Gerencia de
Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio
Civil y la Ofi cina de Asesoría Jurídica y;
De conformidad con el literal o) del artículo 10° del
Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad
Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 062-2008-PCM y modifi catorias;
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