Resolución Nº 1017-PE-ESSALUD-2018 de Seguro Social de Salud del Perú (ESSALUD), 06-12-2008
| Fecha | 06 Diciembre 2008 |
| Número de resolución | 1017-PE-ESSALUD-2018 |
| Estatus | Vigente |
| Tipo de documento | Disposición |
| Emisor | Presidencia Ejecutiva |
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RESOLUCTó]¡ Oe PRESIDENC|A EJECUI¡y¡ ¡o I0I7 -PE_ESSALUD-2018
Lima, 06 de diciembre de 2018
VISTOS:
La Carta N' 6405-GCGP-ESSALUD-2018 y el lnforme N' 101-SGRHS-GDP-GCGP-
ESSALUD-2O18 de la Gerencia Central de Gestión de las Personas, la Carta N" 4405-
GCAJ-ESSALUD-2018 de la Gerencia Central de Asesoría Jurídica, y;
CONSIDERANDO:
Que, el numeral 1.2del artículo 1" de la Ley N'27056, Ley de Creación del Seguro
Social de Salud (ESSALUD), establece que ESSALUDtiene por finalidad dar cobertura
a los asegurados y sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones
de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas y
prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social
en Salud, así como otros seguros de riesgos humanos;
Que, el artículo 68' del Texto Actualizado y Concordado del Reglamento de
Organización y Funciones del Seguro Social de Salud - ESSALUD, aprobado por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N'767-PE-ESSALUD-2015 y modificatorias,
establece que la Gerencia Central de Gestión de las Personas es el órgano de apoyo
encargado de conducir, diseñar, proponer normas, ejecutar, supervisar, controlar y
evaluar el Sistema de Gestión de Recursos Humanos y el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, en el ámbito lnstitucional, con el fin de lograr mayor
contribución, identificación, motivación y compromiso del personal, para la mejora de la
calidad de los servicios que brinda ESSALUD;
Que, el artículo 79' del mencionado Reglamento, respecto a las funciones de la
Gerencia de Desarrollo de Personal de la Gerencia Central de Gestión de las Personas,
establece lo siguiente: "(.. .) e. Programar, desarrollar, controlar y evaluar las actividades
de los programas de bienestar, otorgamiento de estímulos, aslsfencla y proyección
social a los trabajadores de la lnstitución y su familia, y gestión de /os seguros
persona/es, vigilando su aplicación en los órganos desconcentrados";
Que, con Carta de Vistos, la Gerencia Central de Gestión de las Personas presenta
ante la Gerencia General la propuesta del Programa "RENUEVA ESSALUD', señalando
que dicho programa contará con la participación de los trabajadores de ESSALUD a
nivel nacional, administrativos y asistenciales de todos los grupos ocupacionales, sin
excepción, por lo que consideran necesario oficializar el mismo como una actividad
institucional permanente, lo cual permitiría tener un instrumento adicional dirigido a
reconocer el trabajo en ESSALUD, adjuntando para dicho efecto el lnforme N" 101-
SGR HS.GDP-GCGP-ESSALUD-201 8 ;
:,iQue, mediante el referido lnforme, la Sub Gerencia de Relaciones Humanas y Sociales
, ,de la Gerencia de Desarrollo de Personal, describe al Programa de incentivos
' "RENUEVA ESSALUD", como una propuesta para fortalecer, reconocer y motivar a los
trabajadores a nivel nacional, teniendo en cuenta que la lnstitución considera que sus
recursos humanos son lo más valioso para el logro de los objetivos y metas, así como
estimular el dinamismo y la eficiencia a través de la implementación de buenas
prácticas o mecanismos en su quehacer cotidiano, que conlleven a fortalecer el buen
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Tel.: 265-6000 f 265-7AA0
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*&rssalud "Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional"
'Año del fo¡talec¡miento de la atención primaria en EsSalud"
RESOLUGION DE PRESIDENCIA EJECUT¡VA NO Io17 .PE.ESSALUD-2018
trato y optimizar el servicio prestado a los asegurados con oportunidad, eficiencia y
calidad como parte de una política institucional de brindar servicios preventivos y
recuperativos a satisfacción de nuestros asegurados, cuyos resultados deben ser
concretos y verificables;
Que, con relación al financiamiento, en el mencionado lnforme se señala que se ha
establecido un presupuesto que será financiado por la Oficina de Relaciones
lnstitucionales y la Gerencia Central de Gestión de las Personas con cargo a su
presupuesto, CAFAE y la empresa privada;
Que, asimismo, dicho lnforme hace referencia a la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N' 008-PE-IPSS-93, que estableció que el Premio Kaelin en Ciencias de la Salud,
dedicado a estimular a nivel institucional la investigación científica, se lleve a cabo en
forma anual;
Que, el lnforme Técnico N" 330-201S-SERVIR/GPGSC emitido por la Gerencia de
Políticas de Gestión del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, señala
en su numeral2.39 que a través de los Programas de bienestar social se contribuye a
mejorar el clima organizacional, contando con servidores plenamente integrados e
identificados con los objetivos y políticas institucionales; y que asimismo, se puede
alcanzar la satisfacción de las necesidades de los servidores, concebidas en forma
integral en sus aspectos biológico, psicosocial, espiritual y cultural, dando prioridad a las
necesidades de subsistencia y jerarquizando las necesidades de superación;
Que, de igual manera, en el numeral 2.42 del referido lnforme Técnico, se señala que
las actividades y recursos logísticos de un programa de bienestar social podrán ser
financiados con recursos de la entidad pública, dentro del marco normativo vigente y la
disponibilidad presupuestal correspondiente al año fiscal;
Que, en ese orden de ideas, el mencionado programa debe institucionalizarse en el
tiempo, a efectos que sirva como un instrumento adicional dentro de las acciones y
políticas que se vienen implementando, buscando una visión estratégica del quehacer
cotidiano de nuestros trabajadores que reconozca al mismo tiempo su identidad y
compromiso;
Que, en ese sentido, el objetivo de aprobar e institucionalizar el Programa "RENUEVA
ESSALUD", recae estrictamente en beneficio de los trabajadores mediante políticas de
fomento a la cultura y clima organizacional, y el esfuerzo para brindar un mejor servicio
a nuestros asegurados;
Que, con Carta de Vistos la Gerencia Central de Asesoría Jurídica considera que
resulta viable la propuesta planteada por la Gerencia Central de Gestión de las
Personas, quien es competente para proponer y conducir el desarrollo del Programa
"RENUEVA ESSALUD", correspondiendo que se formalice su aprobación por
Resolución de Presidencia Ejecutiva;
Que, conforme a lo establecido en el literal b) del artículo 8' de la Ley N" 27056, Ley de
Creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD), el Presidente Ejecutivo es
competente para organizar, dirigir y supervisar el funcionamiento de la lnstitución;
Jr. Domingo Cueto No 12ü
lesús María
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Iel.: 265-6000 I 265-7Aüü
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RESoLUcTóN oe pRESTDENoA EJEcunvA No 1017 -pE-ESSALUD-2018
Que, de acuerdo a lo establecido en el literal f) del artículo 15' del Texto Actualizado y
Concordado del Reglamento de Organización y Funciones del Seguro Social de Salud -
ESSALUD, es función del Gerente General cumplir y hacer cumplir las políticas,
lineamientos de gestión y resoluciones emitidas por el Presidente Ejecutivo;
Con los vistos de la Gerencia Central de Gestión de las Personas y la Gerencia Central
de Asesoría Jurídica;
Estando a los propuesto y en uso de las facultades conferidas;
SE RESUELVE:
1. APROBAR la realización del Programa "RENUEVA ESSALUD" como un
mecanismo de reconocimiento a los trabajadores en su quehacer cotidiano en la
lnstitución.
2. ESTABLECER que el Programa "RENUEVA ESSALUD" se lleve a cabo en forma
anual, conforme a las bases que se publicarán en cada convocatoria.
3. D¡SPONER que la Gerencia General emita las disposiciones necesarias para la
ejecución de lo dispuesto en la presente Resolución.
4. DISPONER que la Secretaría General coordine con la Gerencia Central de
Tecnologías de lnformación y Comunicaciones la publicación de la presente
Resolución en la página web de ESSALUD.
REGíSrRESE, coMuNíouese y puBLíeuESE.
www.essalud.gob.pe Jr. Domingo Cue,to llo 120
-lesús María
Lima 11- Perú
T€1.: 265-6000 1 265-7000
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