La reconfiguración de las instituciones laborales en la postpandemia: los riesgos de un Derecho del Trabajo inestable
| Autor | Leonardo J. Ambesi |
| Cargo | Doctor en Derecho por la Universidad Austral (Argentina) |
| Páginas | 17-33 |
FORO JURÍDICO 17
La reconguración de las instituciones laborales en la postpan-
demia: los riesgos de un Derecho del Trabajo inestable1
e reconguration of labor institutions in post pandemic: the
risks of an unstable Labor Law
Leonardo J. Ambesi2
Resumen. Este artículo analiza la crisis de adaptación que ya enfrentaban dos institu-
ciones esenciales del Derecho del Trabajo, el contrato y la subordinación, previo a la
aparición del Covid-19 y profundizada luego de la pandemia. Ante la pretensión de re-
modelación constante del sistema jurídico laboral, el propósito de la reexión es advertir
sobre los peligros que de ello se deriva para la identidad de la disciplina, reivindicándose,
por el contrario, su capacidad funcional para dar respuesta a los recientes desafíos que
se le presentan.
Abstract.is article analyzes the crisis of adaptation already faced by two essential institu-
tions of Labor Law, the contract and subordination, prior to the appearance of Covid-19 and
deepened after the pandemic. In view of the pretension of labor law system´s constant remo-
deling, the purpose of the reection is to warn about the dangers for the identity of the dis-
cipline, claiming, on the contrary, its functional capacity to respond to the recent challenges.
Palabras claves. Covid-19 / Derecho del Trabajo / Instituciones / Estabilidad
Keywords. Covid-19 / Labor Law / Institutions / Stability
1 El presente artículo fue enviado para su publicación el 20 de junio de 2022.
2 El autor es doctor en Derecho por la Universidad Austral (Argentina), donde se desempeña como director
académico del Departamento de Derecho del Trabajo. Miembro del Instituto de Derecho del Trabajo y
Seguridad Social de la Academia Nacional de Derecho y Ciencias Sociales de Buenos Aires. Correo electró-
nico: lambesi@austral.edu.ar.
18 REVISTA DE DERECHO
1. Introducción
Como fenómeno histórico de la existencia humana, la reciente pandemia
desatada por la aparición y despliegue en el mundo del virus Covid-19 trastornó
la totalidad de los vínculos, incluyendo por supuesto los del trabajo. En un es-
cenario global signado por la urgencia y la incertidumbre, los estados nacionales
debieron adaptar sus recursos materiales y capacidades productivas, con reasig-
nación de las prioridades y modulación de los derechos y garantías de los parti-
culares. Se estableció así un verdadero orden de emergencia, de carácter social y
económico, justicado en la preservación de la vida.
En la esfera laboral, mientras se reacomodaban los servicios de salud, se-
guridad, transporte y educación, los gobiernos dedicaron sus esfuerzos a sostener
la estructura básica del sistema de empleos, ya fuera mediante el otorgamiento
de asistencias a empresas y/o trabajadores, o a través de la imposición de restric-
ciones a la fase de salida de la propia empleabilidad, desalentando los despidos.
Al mismo tiempo, la creciente innovación tecnológica que venía en desarrollo,
especialmente en el sector servicios, dio un paso incremental al potenciarse el tra-
bajo remoto como solución a los problemas de la no presencialidad prestacional.
Dicho tránsito, a su vez, se conjugó con el aumento de una logística de cercanía
para la provisión de bienes.
Superada la fase crítica de este acontecimiento mundial, se observa que
muchas de estas transformaciones han superado la inmediatez del evento para
instalarse de manera perdurable. Esto provoca nuevos retos para la tradicional
mirada que ha conferido el Derecho del Trabajo a las conductas que llevan a cabo
los sujetos de la relación y, en especial, ahonda una crisis evolutiva que ya sufría la
especialidad, poniendo en entredicho la consistencia de su fórmula de protección
en el trabajo por cuenta ajena.
El presente análisis, por lo tanto, se centra en la revisión que impone la
postpandemia respecto de dos elementos iuslaborales de primer orden, como son
los conceptos de contrato de trabajo y de subordinación o dependencia, que
hoy se exhiben debilitados ante distintas interacciones fácticas que escapan de
tales deniciones y dejan en entredicho los intentos esbozados para obtener una
adecuación jurídica ecaz. Junto a estos temas se ubica una tensión más profun-
da, sobre la propia estabilidad del Derecho del Trabajo, que en la actualidad se
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