Reclutamiento de personal y gestión del talento humano
| Autor | Karen Milagros Juipa Machado |
| Cargo | Universidad de Huánuco, Huánuco, Perú |
| Páginas | 1-17 |
REVISTA CIENTIFICA
NEGOCIO, GESTIÓN Y CONTABILIDAD
ISSN 2810-8507
Este es un artículo Open Acces bajo licencia Creative
Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0
Universidad de Huánuco
Reclutamiento de personal y gestión del talento humano
Personnel recruitment and human talent management
Karen Milagros Juipa Machado 1 1,a
https://orcid.org/0000-0003-4976-2631
Filiación y grado académico
1. Universidad de Huánuco, Huánuco, Perú.
a. Maestría en Ciencias Administrativas con mención en Gestión Pública.
RECIBIDO: 20-09-2022
ACEPTADO: 16-11-2022
PUBLICADO EN LÍNEA: 21-11-2022
Citar como:
Juipa, K. M. (2022). Reclutamiento de personal y gestión del talento humano. Innovación Empresarial, 2(2), e 18.
https://doi.org/10.37711/rcie.2022.2.2.18
Resumen
Objetivo. El estudio se llevó a cabo con la finalidad de alcanzar la relación que existe
entre el reclutamiento de personal y la gestión del talento humano en el Hospital
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Universidad de Huánuco
Regional Hermilio Valdizán de Huánuco. Métodos. Se trata de una investigación
cuantitativa, con el nivel y diseño descriptivo correlacional observacional (no
experimental). Se empleó el cuestionario para la recolección de datos de treinta y dos
(32) participantes para, de esta forma, obtener resultados de las variables de estudio.
Resultados. Se encontró un valor relacional de 0,265, lo que evidencia la presencia de
una relación positiva de intensidad baja, según la prueba de Pearson. Conclusiones.
Existe una relación entre el reclutamiento de personal y la gestión del talento humano
en el Hospital Regional Hermilio Valdizán de Huánuco.
Palabras clave: reclutamiento; recursos humanos; gestión; talento; desempleo;
administración.
Abstract
Objective. This study was carried out in order to determine the relationship between
personnel recruitment and human talent management at the Hospital Regional Hermilio
Valdizán in Huánuco. Methods. This is a quantitative research, with a descriptive
correlational observational level and design (non-experimental). A questionnaire was
used to collect data from thirty-two (32) participants in order to obtain results of the study
variables. Results. A relational value of 0.265 was found, which evidences the presence
of a positive relationship of low intensity, according to Pearson's test. Conclusions.
There is a relationship between personnel recruitment and human talent management
at the Hospital Regional Hermilio Valdizán in Huánuco.
Keywords: recruitment; human resources; management; talent; unemployment;
administration.
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