La Libertad de Expresión de las Organizaciones Sindicales y el Internet. Un Análisis del Contenido del Derecho a partir del uso de las Nuevas Tecnologías
| Autor | Eric Castro Posadas |
| Cargo | Abogado Asociado de Miranda & Amado, Abogados |
| Páginas | 277-284 |
La
Libertad
de
Expresión
de
las
Organizaciones
Sindicales
y
el
Internet.
Un
Análisis
del
Contenido
del
Derecho
a
partir
del
uso
de
las
Nuevas
Tecnologías.
Eric Castro Posadas*
"¿Cuál
es
la realción entre
la
libertad
de
expresión
y
las
relaciones
laborales?
¿Resulta
correcto
el
uso
de
medios
como
el
Internet por parte
de
los
sindicatos?¿
Cuáles
son
los
límites
de
la
libertad
de
expresión?
Estas
y muchas
otras preguntas
serán
desarrolladas
en
el
siguiente articulo, mediante el cual el autor trata
de
llegar a
conclusiones
precisas
respecto
al empleo
de
la libertad
de
expresión
en
el ámbito laboral
con
el
actual
uso
masivo
del
Internet
como medio
de
comunicación
más
eficiente.
Así mismo,
nos
plantea el tema
de
cómo
este
derecho
fundamental
a
la
libertad
de
expresión
debe
respetar
otros como
el
de
buena reputación".
1. Introducción
En
los
últimos años
se
ha
podido apreciar un
resurgimiento de
las
organizaciones sindicales que
durante
la
década
pasada
perdieron cierto protagonismo
en
la
escena
laboral. Ahora, según recientes estadísticas
del Ministerio de Trabajo, existen nuevas organizaciones
sindicales y un número creciente de trabajadores que
comienzan a afiliarse a organizaciones de empresa.
Estas
organizaciones, con
el
ingreso del nuevo siglo,
se
han visto en
la
necesidad de adaptarse también a
los nuevas alternativas de expresión que
les
brinda
la
tecnología, por ello no resulta extraño encontrar
sindicatos que cuentan con páginas web, blogs
y/o
que
añaden videos en páginas que brindan esta posibilidad.
Mediante este
tipo
de acciones buscan ejercer mayor
presión,
ya
que
la
posibilidad que brindan estos medios
de acceder a un público diferente e incluso a clientes
del empresario, en muchos
casos
terminan siendo más
efectiva que alguna de
las
formas clásicas como son
las
marchas, comunicados y plantones.
Efectivamente,
si
bien a través de estos medios de
comunicación pueden tener llegada a un público
al
cual antes no tenían llegada; también
es
posible que
el
sindicato, con dicho afán expresivo y favorecido
por el anonimato que estos medios
les
proporciona,
puedan cometer excesos y llegar incluso a injuriar a
sus
empleadores
y/o
a
sus
compañeros de trabajo que
no
comparten
su
línea de pensamiento.
Por
ejemplo, qué sucedería
si
un sindicato decidiera
apoyar una huelga general y
la
publicitara a través de
su
página
web
o;
si
en medio de una situación tensa con el
empleador por el despido de algunos de
sus
afiliados,
el
sindicato decidiera hacer y colocar un video en
el
que
se
parodia
al
gerente de relaciones laborales y a otros
empleados o;
si
el
sindicato decidiera publicar insultos
directos a los supervisores y otros empelados en un
blog creado por
el
sindicato o un tercero.
¿En
todos
estos
casos
podríamos hablar de un ejercicio legítimo
de
la
libertad de expresión?
Aquella
es
justamente
la
finalidad del presente artículo,
analizar el contenido y limites del derecho a
la
libertad de
expresión de
las
organizaciones sindicales, con ocasión
del surgimiento de nuevos medios de comunicación.
2.
La
Libertad de
Expresión
y
las
Relaciones
Laborales
De
acuerdo a lo establecido en
el
de nuestra
Constitución Política, toda persona tiene derecho a
las
libertades de información, opinión, expresión y difusión
del pensamiento mediante
la
palabra oral o escrita o
la
imagen, por cualquier medio de comunicación social,
sin
previa autorización, ni censura,
y/o
impedimento
alguno bajo
las
responsabilidades de ley.
Así
las
cosas,
podemos reconocer a
la
libertad de
expresión, como aquel derecho que tiene
toda
persona
a
expresar
y
transmitir
sus ideas,
• Abogado Asociado de Miranda & Amado, Abogados.
Adjunto
de
docencia del curso Sistemas Salariales y Tributos Sociales del Diplomado
de
Derecho del Trabajo
de
la
Pontificia
Universidad
Católica.
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