Informe Técnico 179-2018-SERVIR-GPGSC, 5 de febrero de 2018
| Fecha | 05 Febrero 2018 |
| Tipo de documento | Informe |
De
Asunto
l Gerencia de
l Políticas de Gestión
1
del
Se
rvicio Civil
"Decenio de la Igualdad de
Oport
unidades para mujer
es
y hombres"
"A
ño del Diálogo y la R
ec
onciliación Nacional"
INFORME TÉCNICO
NQ
\"'=iq
-2018-SERVIR/GPGSC
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerente
(e)
de
Políticas
de
Gestión
del
Servicio Civil
Sobre el
asce
nso y la
rotación
para los servidores
nombr
ados bajo
el
régimen
del Decreto Legis
lativo
W
276
Referencia Oficio W 003-2 018-CEN
FETRASEP/P
Fecha Lima, O 5
FEB.
2018
l.
Objeto
de
la
consulta
Mediante
el
docum
e
nto
de la referencia el Presidente
de
la Federació n
de
Trabajadores A
dministrativo
s
del
Sector Educación
del
Perú-
FETRASEP,
cons
ult
a
a
SE
RVIR
sobre la aplicación
de
la me
rito
cracia para el ascenso en el cargo
mediante
co
nc
ur
so
público de m
ér
it
os
en el Sector Educación y la rotación co
mo
acción
de
desplazamiento
par
a los
se
rvidor
es
nombrados
bajo el régimen del Decreto
Le
gisl
at
ivo W 276, así
como
los
requi
sitos para su e
jecución.
11.
Análi
s
is
Competencia
s
de
SERVIR
2.1 Debe precisarse
que
las cons
ult
as
qu
e absuelve
SER
VIR son aquellas referidas al
se
ntido
y alcance
de
la
norm
at
iv
a sobre el Sistema
Admini
st
rat
ivo
de
Gestión d e
Recursos Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados
entre
sí, sin
hacer alusión a
as
unto
s concr e
to
s o
es
p
ecíf
icos;
por
lo
tanto,
l
as
conclusiones
del
pr
esente
informe
no
se
encue
ntran
vinculadas necesariamente a situación
particular
alguna.
2.2
En
ta l se
ntido,
cabe
concluir
que
no
corresponde a
SERVIR,
a
trav
és
de
una
opinión
técnica, e
mitir
pronunciamiento
sobre alguna
si
tuación
concreta. Por ello, e l
presente
inform
e examina las nociones ge
ner
ales a
considerar
sobre l
as
materias
de
la presente consulta.
Sobre
el
ascenso
del
servidor
de
carrera
2.3 La progresión en
la
ca
rr
era
adm
ini
strat
iva
se
efectúa a través
de
:
i)
ascen
so
del
se
rvidor
de carrera al
niv
el
inmediato
superi
or
de
su respectivo g
rupo
oc
up
aciona l;
y,
ii)
ca
mbio
de g
rupo
ocupacional.
En
am
bos casos se requiere
de
un previo
concurso público
de
méritos,
existencia
de
plazas vacantes presupu
es
tadas y
c
umplimi
e
nto
obligatorio
de los
requisito
s
normativamente
establecidos.
1
1 .
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