Informe Técnico 1171-2017-SERVIR-GPGSC, 17 de octubre de 2017
| Fecha | 17 Octubre 2017 |
| Tipo de documento | Informe |
A
De
Asunto
Referencia
Fecha
"Año del Buen Servicio
al
Ciudadano"
INFORME TÉCNICO W
\\-=\\
-2017-SERVIR/GPGSC
JUAN
CARLOS
CORTÉS
CARCELÉN
Presidente Ejecutivo
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Consulta sobre licencia sindical
Carta
N"
040/2017
SIT_SMV
Lima,
17
OCT.
2017
l.
Objeto
de la consulta
Mediante
el documento
de
la
referencia,
la
Secretaria General del Sindicato de Trabajadores de
la
Superintendencia del Mercado de
Valores-
SIT
SMV consulta
si
el
número de trabajadores
CAS
con
contrato
vigente
al
servicio de un
empleador
son comprendidos para
determinar
la
representación mayoritaria de un sindicato único existente
en
la
entidad,
en
materia de
negociación colectiva.
11.
Análisis
Competencia
de
SERVIR
2.1
Las
competencias de
SERVIR
para
emitir
opiniones
en
materia del Servicio Civil están
contextualizadas
en
el
marco de
las
políticas que
en
materia de gestión del empleo e
ingreso
al
Servicio Civil, entre otras, emita de manera progresiva .
2.2 Siendo
SERVIR
un órgano rector que define, implementa y supervisa
las
políticas de
personal de
todo
el
Estado, no puede entenderse que como parte de
sus
competencias
se
encuentra
el
constituirse
en
una instancia administrativa o consultiva previa a
la
adopción de decisiones individuales que adopte
cada
Entidad.
2.3
En
ese sentido, debe precisarse que
las
consultas que absuelve
SERVIR
son aquellas
referidas
al
sentido y alcance de
la
normativa sobre el Sistema Administrativo
de
Gestión
de Recursos Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre
sí
,
sin
hacer
alusión a asuntos concretos o específicos;
por
lo
tanto, las conclusiones del presente
informe
no
se
encuentran vinculadas necesariamente a situación particular alguna.
Representación
sindical en la negociación
colectiva
del
ámbito
público
2.4
Las
disposiciones referidas a los derechos colectivos establecidas
en
la
Ley
N"
30057,
Ley
del Servicio Civil, y
su
Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo
N"
040-2014-
PCM, son
de
aplicación común a los regímenes laborales de los Decretos Legislativos
N°
5
1
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