Informe Técnico Nº 0141-2024-SERVIR-GPGSC, 31 de enero de 2024
| Fecha | 31 Enero 2024 |
| Tipo de documento | Informe |
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Bicentenario de la consolidación de nuestra independencia y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia
del Consejo de Ministros
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INFORME TÉCNICO N° -2024-SERVIR-GPGSC
A
:
JUAN BALTAZAR DEDIOS VARGAS
Gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil
De
:
GLADYS GABRIELA CUSIMAYTA LOBO
Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal
Asunto
:
Sobre la rotación de servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 del
sector educación
Referencia
:
Oficio N° 0001-2023-LVRU
I. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la referencia, una ciudadana consulta a SERVIR, en relación a la
rotación del personal del régimen del Decreto Legislativo N° 276 en el sector educación, lo
siguiente:
a. ¿Es factible que un servidor nombrado que ocupa el cargo de oficinista sea rotado al cargo
de auxiliar de biblioteca o auxiliar de laboratorio, los cuales se encuentran dentro del
mismo grupo ocupacional al cual pertenece el servidor?
b. En el caso de la rotación por razones de interés personal, ¿es factible que el tiempo de
servicios oficiales aludido en el inciso a) del artículo 9 de la Resolución Ministerial N° 0639-
2004-ED
1
comprenda el tiempo de labores acumulado en el sector privado en cargos
relacionados al desempeñado?
II. Análisis
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define,
implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No es parte de sus
competencias el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la adopción
de decisiones individuales que adopte cada entidad, máxime cuando las oficinas de recursos
humanos de las entidades o empresas del Estado, o las que hagan sus veces, son parte del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (de conformidad con el literal b) del
2
) y constituyen el nivel descentralizado responsable
de implementar las normas, principios, métodos, procedimientos y técnicas del Sistema.
2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y
alcance de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos,
planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos
1
Aprueban Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y Permutas para el Personal Administrativo del Sector Educación
2
Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil
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