Informe Técnico IT_1659-2020-SERVIR-GPGSC, 6 de noviembre de 2020
| Fecha | 06 Noviembre 2020 |
| Tipo de documento | Informe |
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la Universalización de la Salud"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia del
Consejo de Ministros
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aplicando lo
dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D .S. 026-2016-PCM . Su autenticidad e integridad
pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: http://sgd.servir.gob.pe/VerificaDoc umentoSERVIR e ingresando la siguiente clave:
NHOZOPR
1
Fecha
INFORME TÉCNICO N° -2020-SERVIR-GPGSC
De : CYNTHIA CHEENYI SÚ LAY
Gerenta de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Asunto : Evaluación de personal en el marco del proceso de fusión por absorción
Referencia : Oficio N° 060-2020-JOVENES PRODUCTIVOS/DE/UGA/GH
I. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la referencia la Jefa del Área de Gestión Humana del Programa
“Jóvenes Productivos” nos formula las siguientes preguntas en el marco de la Única
Disposición Complementaria de la Directiva N° 001-2007-PCM/SGP:
a) ¿Mediante qué documento oficial formal la entidad absorbida debería proveer la
documentación e información oportuna para el análisis previo del proceso de fusión a la
entidad absorbente?
b) ¿Cómo iniciaría el proceso de evaluación del personal de las entidades absorbente y
absorbida?
c) ¿Qué criterios de evaluación se deben de tener en cuenta para la evaluación de personal
de las entidades absorbente y absorbida, a fin de identificar al personal idóneo para las
tareas a ser realizadas por la entidad absorbente?
d) ¿Qué tipos de evaluaciones se podrán realizar para la evaluación de personal de las
entidades absorbente y absorbida, a fin de identificar al personal idóneo para las tareas a
ser realizadas por la entidad absorbente?
e) En la mencionada evaluación, ¿se deberá incluir al personal de confianza?
f) ¿El Área de Gestión Humana de la entidad absorbente deberá conformar un comité
evaluador específico para dicha evaluación?
g) ¿Deberá evaluarse a todo el personal de la entidad absorbida o sólo se evaluarían
aquellos puestos de la entidad absorbida que cumplan con los requisitos mínimos de los
perfiles de puesto del Clasificador de Cargos actual del Programa “Jóvenes Productivos”?
h) ¿La Autoridad Nacional de Servicio Civil – SERVIR cuenta con alguna base, guía,
metodología y/o procedimiento para realizar una evaluación de personal en el caso de
una fusión?
II. Análisis
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define,
implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse
que como parte de sus competencias se encuentra el co nstituirse en una instancia
administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada
entidad.
Firmado digitalmente por
SU LAY Cynthia Cheenyi FAU
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Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 2020/11/06 12:26:13-0500
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