Informe Técnico IT_1274-2020-SERVIR-GPGSC, 19 de agosto de 2020
| Fecha | 19 Agosto 2020 |
| Tipo de documento | Informe |
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la Universalización de la Salud"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia del
Consejo de Ministros
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aplicando lo
dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D .S. 026-2016-PCM . Su autenticidad e integridad
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BFLQQNQ
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Fecha
INFORME TÉCNICO N° -2020-SERVIR-GPGSC
De : CYNTHIA CHEENYI SÚ LAY
Gerenta de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Asunto : Ejercicio de la potestad disciplinaria en el marco de un proceso de fusión por
absorción
Referencia : Oficio N° D000001-2020-MINAGRI-SERFOR-SERFOR-ORH-STPAD
I. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la referencia la Secretaría Técnica de los Procedimientos
Administrativos Disciplinarios del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre nos formula
las siguientes preguntas:
a) En el caso de fusión por absorción de una entidad, tal como fue declarado mediante la
Resolución Ministerial N° 424-2014-MINAGRI, ¿se entiende que SERFOR, como entidad
absorbente, se constituye como el actual empleador del personal transferido, y reconoce
el tiempo de servicios y derechos laborales del personal transferido existentes al
momento de dicha transferencia?
b) ¿La potestad disciplinaria sobre los servidores transferidos se entiende en la entidad
absorbente?
c) ¿La potestad disciplinaria de la entidad absorbente se extiende sobre el personal
transferido, incluso respecto de faltas incurridas antes de dicha fusión?
d) En el caso de personal transferido que, al momento de conclusión del proceso de fusión
por absorción, ya no tenía vínculo laboral vigente ¿la entidad absorbente tiene potestad
disciplinaria sobre dicho personal (es decir, por faltas incurridas antes de dicha fusión)?
II. Análisis
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define,
implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse
que como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia
administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada
entidad.
2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y
alcance de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a
Firmado digitalmente por
SU LAY Cynthia Cheenyi FAU
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Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 2020/08/19 12:57:37-0500
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