Informe Técnico IT_0961-2020-SERVIR-GPGSC, 18 de junio de 2020
| Fecha | 18 Junio 2020 |
| Tipo de documento | Informe |
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la Universalización de la Salud"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia del
Consejo de Ministros
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Se rvicio Civ il - SERVIR, aplicando lo
dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D .S. 026-2016-PCM . Su autenticidad e integrida d
pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: http://sgd.servir.gob.pe/VerificaDocum entoSERVIR e ingresando la siguiente clave:
GIXJYLY
1
Fecha
INFORME TÉCNICO N° -2020-SERVIR-GPGSC
De : CYNTHIA CHEENYI SÚ LAY
Gerenta de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Referencia : Oficio N° 81-2020-MTC/20.18
I. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la referencia el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos del
Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional (PROVIAS NACIONAL) nos
formula las siguientes preguntas:
a) ¿La implementación de la reducción de la jornada de trabajo implicaría la reducción de la
remuneración del servidor?
b) ¿La jornada de trabajo reducida deberá ser recuperada posteriormente por el servidor?
II. Análisis
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define,
implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que
como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa
o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad.
2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y
alcance de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a
asuntos concretos o específicos. Por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se
encuentran vinculadas necesariamente a situación particular alguna.
Sobre la reducción de jornada laboral en el marco del Decreto Legislativo N° 1505
2.3 A través del Decreto Legislativo N° 1505 se establecieron diferentes m edidas temporales y
excepcionales que las entidades públicas podrían aplicar para asegurar el retorno gradual de
los servidores a sus centros de trabajo en el marco de la emergencia sanitaria producida por
el COVID-19. Dichas medidas pueden ser utilizadas a partir del 12 de m ayo de 2020
1
y solo
hasta el 31 de diciembre de 2020.
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Fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1505.
Firmado digitalmente por
SU LAY Cynthia Cheenyi FAU
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Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 2020/06/18 10:24:28-0500
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