Informe Técnico 2616-2022-SERVIR-GPGSC, 30 de noviembre de 2022
| Fecha | 30 Noviembre 2022 |
| Tipo de documento | Informe |
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia del
Consejo de Ministros
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S . 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
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1
Fecha
INFORME TÉCNICO N° -2022-SERVIR-GPGSC
Para : BRATZO BENJAMÍN BARTRA IBAZETA
Gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil
De : MARÍA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÍA DE ORSOS
Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal
Asunto : a) Del derecho al descanso vacacional en el sector público
276
c) Sobre el cómputo de la licencia con goce de haber compensable para el récord
vacacional
d) Sobre la compensación de licencia con goce de haber otorgada durante el
Estado de Emergencia Nacional mediante descanso vacacional
Referencia : Oficio N° 97-ORH-OA-GRPS-ESSALUD-2022
I. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la referencia, el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la Red
Prestacional Sabogal de ESSALUD consulta a SERVIR sobre el goce de descanso vacacional
acumulado por tres periodos durante el estado de emergencia sanitaria de un servidor nombrado
bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 que se encontraba haciendo uso de una
licencia con goce de haber compensable y si es factible utilizarlo para la compensación de las horas
adeudadas por efectos de la licencia con goce de haber.
II. Análisis
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define, implementa y
supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que como parte de sus
competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la
adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad.
2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y alcance
de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, planteadas
sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos.
Por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas necesariamente a
situación particular alguna.
2.3 Considerando lo señalado hasta este punto resulta evidente que no corresponde a SERVIR –a través
de una opinión técnica– emitir pronunciamiento sobre alguna situación concreta. Por ello el
presente informe examina las nociones generales a considerar sobre las materias de la presente
consulta.
Firmado digitalmente por
DIEZ CANSECO CASTILLO Estefania
Muriel FAU 20477906461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2022/11/30 20:28:28-0500
Firmado digitalmente por
CERNA GARCIA DE ORSOS Maria
Eugenia Del Carmen FAU 20477906461
soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 2022/11/30 20:52:14-0500
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