Informe Técnico 2413-2021-SERVIR-GPGSC, 28 de diciembre de 2021
| Fecha | 28 Diciembre 2021 |
| Tipo de documento | Informe |
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia del
Consejo de Ministros
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por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S . 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
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Fecha
INFORME TÉCNICO N° -2021-SERVIR-GPGSC
Para : BRATZO BENJAMÍN BARTRA IBAZETA
Gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil
De : MARÍA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÍA DE ORSOS
Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal
Asunto : Sobre la bonificación diferencial permanente
Referencia : Oficio Nº 29-2021-MDJBYR/A-GM-GA-SGGRR.HH.
I. Objeto de la consulta:
Mediante el documento de la referencia, la Subgerenta de Gestión de Recursos Humanos de
la Municipalidad Distrital de José Luis Bustamante y Rivero realiza a SERVIR las siguientes
consultas:
a) ¿Corresponde el pago de bonificación diferencial permanente a un servidor bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276 que por designación asumió un cargo
directivo de Gerente de planificación, presupuesto y racionalización por más de 5 años en
una entidad distinta a la que fue nombrado y luego retornó a su puesto al cual fue
nombrado como auxiliar nivel A2 bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276?
b) ¿Corresponde otorgar la bonificación diferencial permanente al servidor cuando el monto
calculado no ha sido presupuestado?
II. Análisis:
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define,
implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que
como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa
o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad.
2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y
alcance de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos,
planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos
o específicos. Por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas
necesariamente a situación particular alguna.
2.3 Considerando lo señalado hasta este punto resulta evidente que no corresponde a SERVIR –a
través de una opinión técnica– emitir pronunciamiento sobre alguna situación concreta. Por
Firmado
digitalmente por
ALCALA
HILASACA Karin
Paola FAU
20477906461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2021/12/28
10:31:20-0500
Firmado digitalmente por
CERNA GARCIA DE ORSOS Maria
Eugenia Del Carmen FAU 20477906461
soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 2021/12/28 17:37:21-0500
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