Informe Técnico 1903-2019-SERVIR-GPGSC, 5 de diciembre de 2019
| Fecha | 05 Diciembre 2019 |
| Tipo de documento | Informe |
De
Asunto
Presidencia
del Consejo de
Ministros
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Auto
.ridad Nacional
del
Servicio Civil
Gerencia
de
Políticas
de
Gestión
del Servicio
CM!
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad"
INFORME TÉCNICO
Nº
1qoo
-2019-SERVIR/GPGSC
7
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerenta de Políticas de Gestión
del
Servicio Civil
Sobre el
nombramiento
autorizado
por
la
Centésima Vigésima Novena
Disposición
Complementaria
Final
de
la Ley Nº 30879
Referencia Oficio Nº 103-2019-CEN-FERTASE-PERU
Fecha Lima, O 5
DIC.
2019
l.
Objeto
de
la
consulta
Mediante
el
documento
de
la referencia,
el
Secretario General de la Federación Nacional de
Reunificación de Trabajadores
Administrativos
del
Sector
Educación -
FERTASE
PERÚ
consulta
a la
Autoridad
Nacional del Servicio Civil sobre el proceso de
nombramiento
previsto
en
la
Centésima Vigésima Novena Disposición
Complementaria
Final de la Ley N°
30879,
para
dicho
fin,
formula
las siguientes
interrogantes:
a) ¿Corresponde el
nombramiento
de
los
trabajadores
administrativos
que
por
motivos
que
escapan a su responsabilidad
han
sido
contratados
con vínculo laboral a
partir
del
14
de
enero
del 2019, en el Sector Educación
del
Régimen Laboral
del
Decreto
Legislativo Nº 276
y
que
han laborado más de
cuatro
años,
en
el
ámbito
de
la
misma
entidad?
b) ¿Corresponde el
nombramiento
de
los
trabajadores
administrativos
que
por
motivos
que
escapan a
su
responsabilidad
han
sido
contratados
con vínculo
laboral
a
partir
del
14
de
enero del 2019, en
el
Sector Educación
del
Régimen Laboral del
Decreto
Legislativo Nº
276
y que han laborado más
de
cuatro
años y
qu
e su vínculo laboral
de
plaza
pr
esupuest ada
han iniciado en el mes de
febrero,
mar
zo,
abril,
mayo
del 2019?
11.
Análisis
Competencias
de
SERVIR
2.1
La
Autoridad
Nacional del Servicio Civil -
SERVIR
es
un
organismo
rector
que
define,
implementa
y supervisa las políticas
de
personal de
todo
el
Estado. No
puede
entenderse
que
como
parte
de
sus competencias se
encuentra
el
constituirse
en
una instancia
administrativa
o consultiva previa a
la
adopción de decisiones
individuales
que
adopte
cada
entidad.
2.2 Debe precisarse que las consultas
que
absuelve
SERVIR
son aquellas re
feridas
al
sent
ido
y
alcance de
la
normativa
aplicable al Sistema
Admini
s
trativo
de Gestión de Recursos Humanos,
planteadas sobre temas genéricos y
vinculados
e
ntr
e s
í,
sin hacer alusión a
asuntos
concretos
o específico
s.
Por lo
tanto,
la
s conclusiones del
presente
informe
no
se
encuentran
vinculadas
necesariamente a situación
particular
alguna.
1
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