Informe Técnico 1042-2022-SERVIR-GPGSC, 30 de junio de 2022
| Fecha | 30 Junio 2022 |
| Tipo de documento | Informe |
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia del
Consejo de Ministros
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S . 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
contrastadas a través de la siguiente dirección web: http://sgd.servir.gob.pe/VerificaD ocumentoSERVIR e ingresando la siguiente clave: ND9JHK7MCG
1
Fecha
INFORME TÉCNICO N° -XXXX-SERVIR-GPGSC
Para : BRATZO BENJAMÍN BARTRA IBAZETA
Gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil
De : MARÍA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÍA DE ORSOS
Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal
Asunto : a) No competencia de SERVIR
b) Sobre el personal excluido del derecho de sindicación por mandato
constitucional.
Referencia : Oficio N° 0081-2021-INGEMMET/GG-OAJ
I. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la referencia, la Directora de la Oficina de Asesoría Jurídica,
INGEMMENT, formula a SERVIR las siguientes consultas:
a. ¿Corresponde incluir la bonificación diferencial por encargatura de puesto de dirección y/o
confianza, en la remuneración que perciba un trabajador CA P bajo el régimen laboral del
Decreto Legislativo N° 728, en el momento que goce de su descanso vacacional; si en el
cómputo de su récord vacacional que generó, ocupó el puesto de Dirección y/o Confianza
por encargatura?
b. La Entidad otorga por Convenio Colectivo una gratificación por vacaciones a sus
trabajadores CAP (con excepción de aquellos que ocupan puestos de dirección y/o
confianza, conforme al artículo 60° del Decreto Supremo N° 01-96-TR); ¿correspondería
otorgarle dicha gratificación al servidor que ocupa un puesto de dirección y/o confianza
por encargatura, y que siendo así ha generado su récord vacacional como tal; teniendo en
cuenta además, que el pago de la diferencial de la remuneración que percibe en el puesto
de director encargado, no lo percibe en su descanso vacacional por suspensión imperfecta
de labores?
II. Análisis
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR es un organismo rector que define, implementa y
supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que como parte de sus
competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la
adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad.
2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y alcance
de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, planteadas
sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos.
Firmado digitalmente por
CASTRO GARCIA Ivonne Geraldine FAU 20477906461
soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2022/06/21 09:50:00-0500
Firmado digitalmente por
CERNA GARCIA DE ORSOS Maria
Eugenia Del Carmen FAU
20477906461 hard
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 2022/06/30 11:41:10-0500
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba