Informe Técnico 0327-2023-SERVIR-GPGSC, 16 de febrero de 2023
| Fecha | 16 Febrero 2023 |
| Tipo de documento | Informe |
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia
del Consejo de Ministros
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Lima,
INFORME TÉCNICO N° -2022-SERVIR-GPGSC
A
:
JEANETTE NOBORIKAWA NONOGAWA
Gerenta de Políticas de Gestión del Servicio Civil (e)
De
:
MARÍA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÍA DE ORSOS
Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal
Asunto
:
a) Sobre la licencia por maternidad
b) Sobre la contratación de personal de confianza en estado de gestación y
lactancia bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057
Referencia
:
Oficio Nº 001-2023-MPPA-GAJ-DDFM
I. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la referencia, el Gerente de Asesoría Legal de la Municipalidad
Provincial de Padre Abad – Aguaytía realiza a SERVIR la siguiente consulta:
Respecto de los CAS funcional, directivos o cargos de confianza, con relación a las licencias por
maternidad pre y po st natal, toda vez que la trabajadora (Funcionaria - Sub Gerente de
Tesorería), no comunicó con 02 meses de anticipación a la entidad para el requerimiento del
mismo como menciona la OIT en su convenio Nº 183, asimismo no cumple materialmente con
los requisitos de 03 meses para obtener aquel beneficio por el seguro social (ESSALUD), del
mismo modo esta nueva gestión municipal requiere contar con su propio personal de
confianza, por lo que devendría quitarle la confianza a la funcionaria.
II. Análisis
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define,
implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que
como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa
o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad.
2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y
alcance de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos,
planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos
o específicos. Por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas
necesariamente a situación particular alguna.
2.3 Considerando lo señalado hasta este punto resulta evidente que no corresponde a SERVIR –a
través de una opinión técnica– emitir pronunciamiento so bre alguna situación concreta. Por
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