Informe Técnico 0078-2021-SERVIR-GPGSC, 12 de enero de 2021
| Fecha | 12 Enero 2021 |
| Tipo de documento | Informe |
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia del
Consejo de Ministros
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Ser vicio Civil - SERVIR, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S . 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
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Fecha
INFORME TÉCNICO N° -2021-SERVIR-GPGSC
De : CYNTHIA CHEENYI SÚ LAY
Gerenta de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Asunto : a) Sobre la implementación y aprobación del Reglamento Interno de Servidores
Civiles – RIS
b) Sobre la determinación de faltas disciplinarias por el incumplimiento de
funciones en la implementación del Sistema de Control Interno (SCI) en el marco
del régimen disciplinario de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
Referencia : Oficio N° 80-2020-SGGRH-GAF-MDMM
I. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la referencia, la Subgerente de Gestión de Recursos Humanos de la
Municipalidad Distrital de Magdalena del Mar, consulta a SERVIR sobre lo siguiente:
a) ¿A través de qué acto administrativo se aprueba el Reglamento Interno de Servidores Civiles
(RIS)?
b) ¿Es necesario elaborar un Reglamento de Infracciones y Sanciones aplicable al personal de la
entidad donde se tipifique las conductas infractoras por incumplimiento de las funciones
relacionadas a la implementación de Sistema de Control Interno?
c) ¿Es obligatorio incorporar dentro del RIS, infracciones y sanciones aplicables al personal de la
entidad donde se tipifique las conductas infractoras por incumplimiento de las funciones
relacionadas a la implementación de sistema de control interno?
d) ¿A través de qué instrumento de gestión se puede regular las conductas infractoras por
incumplimiento de las funciones relacionadas a la implementación de sistema de control
interno?
II. Análisis
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define, implementa y
supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que como parte de sus
competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la
adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad.
2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y alcance
de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, planteadas
sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos.
Por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas necesariamente a
situación particular alguna.
Firmado digitalmente por
SU LAY Cynthia Cheenyi FAU
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Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 2021/01/12 20:56:25-0500
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