Informe Técnico 0045-2023-SERVIR-GPGSC, 10 de enero de 2023
| Fecha | 10 Enero 2023 |
| Tipo de documento | Informe |
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia
del Consejo de Ministros
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Lima,
INFORME TÉCNICO N° -202X-SERVIR-GPGSC
A
:
BRATZO BENJAMÍN BARTRA IBAZETA
Gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil
De
:
MARÍA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÍA DE ORSOS
Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal
Asunto
:
Sobre la rotación del personal administrativo bajo el régimen del Decreto Legislativo
N° 276 del sector educación
Referencia
:
Oficio N° 1776-2022-EF/53.04
I. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la r eferencia, la Directora General de la Dirección General de Gestión
Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas remite a SERVIR el Informe
N° 2784-2022-EF/53.04, a través del cual se trasladan las consultas de la Fe deración Regional de
Trabajadores Administrativos del Sector Educación de la Región Junín – FENTASE REGIÓN JUNIN,
referidas a:
• ¿Un personal administrativo cuya plaza administrativa de origen (Trabajador de servicio) se
encuentra en el Grupo Ocupacional Auxiliar - categoría remunerativa alcanzada es Auxiliar SA-
E, puede rotar a otra plaza administrativa de destino (Trabajador de servicio) que se encuentra
en el Grupo Ocupacional Auxiliar - Categoría remunerativa SA-B, conservando su Grupo
Ocupacional Auxiliar y categoría remunerativa de SA-E?
• En el caso citado precedentemente, ¿correspondería que el responsable del AIRHSP de la
entidad, adecue o regularice el nivel remunerativo de la plaza de destino de SA-B a SA-E para
la atención de la rotación del personal administrativo de la plaza de origen?
II. Análisis
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define, implementa y
supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que como parte de sus
competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la
adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad.
2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y alcance
de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, planteadas
sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos.
Por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas necesariamente a
situación particular alguna.
2.3 Considerando lo señalado hasta este punto resulta evidente que no corresponde a SERVIR –a través
de una opinión técnica– emitir pronunciamiento sobre alguna situación concreta. Por ello, el
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