La Incorrecta Utilización de los Contratos Temporales de Trabajo
| Autor | Orlando de las Casas De La Torre Ugarte |
| Cargo | Socio encargado del Área Laboral del Estudio Jorge Avendaño & Forsyth, Abogados |
| Páginas | 126-137 |
126
Derecho & Sociedad
Asociación Civil
37
Derecho Laboral
La Incorrecta Utilización de
los Contratos Temporales de Trabajo
Orlando De Las Casas De La Torre Ugarte*
Introducción
En coyunturas como las actuales, en las que se busca
desde la actuación de la Autoridad Administrativa de
Trabajo (en adelante la AAT) la formalización y correcta
utilización de los dispositivos legales en materia laboral, la
correcta utilización de los contratos temporales resulta ser
fundamental.
Las relaciones laborales al interior de toda empresa debieran
de durar tanto como la empresa misma. De acuerdo a ello,
si un proyecto empresarial tiene un ánimo de permanencia
en el tiempo, los contratos de trabajo del personal deberán
ser indeterminados en el tiempo. Esa es la regla de toda
relación laboral, y de esta manera lo ratica el Decreto
adelante la LPCL), cuando en su artículo 4 señala que “(…)
en toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado (…)”.
Sin embargo, como se verá en el presente trabajo, la legislación
peruana admite la posibilidad de celebrar contratos de
trabajo temporales (contratos de trabajo sujetos a modalidad,
o comúnmente llamados a plazo jo). Para ello (y siguiendo
como punto de partida que la regla en la contratación laboral
debiera ser los contratos de trabajo a plazo indeterminado)
se puede armar que los contratos de trabajo temporales
resultan ser la excepción a la regla.
Para que la excepción se presente deberán presentarse
condiciones especiales en las que las que la regla de la
contrata ción a plazo indeterminado no resulte aplicable; o lo que
es lo mismo, que se presenten requerimientos o necesidades
temporales que ameriten o justifiquen la contratac ión temp oral
de un trabajador. Es por ello que la LPCL detalla diversas
modalidades de contratación temporal.
En ese sentido, la totalidad de contratos de trabajo (para
efecto del presente trabajo1) estarían conformados por
la suma de los contratos a plazo indeterminados y de
los contratos temporales. Esta armación podría ser
consignada de la siguiente manera:
TC = β1TC + β2TC
En donde: TC representa la totalidad de contratos de
trabajo; β1TC representa la totalidad de contratos de
trabajo a plazo indeterminado; y β2TC representa la
totalidad de contratos de trabajo a plazo determinado
(o plazo jo, o sujetos a modalidad).
Sin embargo, y pese a lo señalado respecto de la utilización
de los contratos temporales de trabajo, éstos no siempre son
utilizados de manera correcta. Efectivamente, los contratos
de trabajo temporales en muchos casos son utilizados no
porque se hayan presentado las situaciones excepcionales en
las que las empresas (o lo que es lo mismo, no porque se hayan
presentado requerimientos temporales de personal); contra lo
que la norma puede prever, las empresas buscan evitar contar
con trabajadores contratados a plazo indeterminado2.
* Socio encargado del Área Laboral del Estudio Jorge Avendaño & Forsyth, Abogados. Profesor de la Ponticia Universidad Católica del Perú y de la Universidad Particular
Ricardo Palma. Vocal del Tribunal del Servicio Civil de SERVIR. Miembro de la Cámara de Conciliación y Resolución de Disputas de la Federación Peruana de Fútbol. Miembro
de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
1 Se especica esta situación porque existen otras modalidades temporales que están siendo simplemente referidas en el presente trabajo; pero el estudio se está centrando
en los contratos a plazo indeterminado y los contratos modales que contiene el Decreto Supremo N° 003-97-TR.
2 Las razones pueden ser diversas. Es frecuente escuchar que resulta muy riesgoso “hacerse” de un trabajador de por vida, en el entendido que la inseguridad de la conservación del puesto de
trabajo termina siendo un incentivo de esfuerzo y esmero de parte del trabajador para conservar el puesto de trabajo. El mismo argumento (pero en sentido inverso) señala que la tranquilidad
en el puesto de trabajo (el encontrarse bajo un contrato de trabajo a plazo indeterminado) hace que un trabajador se sienta realmente incentivado para cumplir con sus funciones.
La Ley de Competitividad y Productividad Laboral y la sentencia del caso Telefónica han sido el objeto de estudio
que Orlando De Las Casas usa para poner en discusión este importante tema del Derecho Laboral, como es
la incorrecta utilización de los contratos temporales de trabajo. El autor estudia la manera como la Ley y la
Sentencia antes mencionadas cambiaron la realidad de los distintos contratos temporales en nuestro país como,
por ejemplo, el contrato por inicio o por incremento de actividad, el contrato por necesidades de mercado y el
contrato ocasional, por nombrar algunos de los contrato de este tipo en nuestra legislación. En suma, se expone
como el número de los contratos temporales se ha incrementado a pesar de ser una excepción en los contratos
laborales. Este aumento hace un llamado a la reexión ya que es muy posible que los contratos temporales se
esten usando para eludir los contratos a plazos indeterminado.
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