La huelga por motivos económicos y el arbitraje económico laboral: senderos que se bifurcan, entrecruzan y oponen
| Autor | César Gonzáles Hunt - Luis Mendoza Legoas |
| Cargo | Abogado y Magíster en Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú - Magíster en Relaciones Industriales y Relaciones de Empleo por la Universidad de Turín y el Centro Internacional de Formación de la OIT |
| Páginas | 188-196 |
188
Revista IUS ET VERITAS Nº 60, mayo 2020 / ISSN 1995-2929 (impreso) / ISSN 2411-8834 (en línea) IUS ET VERITAS 60
La huelga por motivos económicos y el arbitraje económico
laboral: senderos que se bifurcan, entrecruzan y oponen(*)
The strike for economic reasons and labor economic arbitration: trails that
diverge, intertwine and oppose
César Gonzáles Hunt(**)
Philippi Prietocarrioza Ferrero DU & Uría (Lima, Perú)
Luis Mendoza Legoas(***)
Philippi Prietocarrioza Ferrero DU & Uría (Lima, Perú)
Resumen: Dos mecanismos, revestidos de juridicidad y de extendido uso en los
conictos de or igen económic o surgidos entre empl eadores y sindicatos (como el
arbitraje y la huelga), guardan una c ompleja relación. Aquí pr oponemos una revisión
de elementos esenciales e incidental es que conguran a ambos mecanismos por su
utilidad jurídico-ec onómica en los conictos sindicales. Para cumplir ese propósito
proponemos una revisión de asp ectos saltantes de la pragmática de la huelga y la del
arbitraje, comparando su s semejanzas y diferencias, para así reconocer en ellas a
instituciones cuya existencia en los conictos económicos supera a cualquier diseño
o interpretación que p retendan constreñirla a un mero recurs o estático o secuencial.
Palabras clave: Hu elg a - Arbi tra je - Con ic to eco nóm ico - Si ndi cato - Der ech o Col ecti vo
de Trabajo
Abstract: Two me chan ism s, cov ered by le gal ity an d wid ely us ed in co ni cts of ec onom ic
origin between employers and labor un ions (such as arbitration and strikes), have a
complex relati onship. Here we propose a review of essential an d incidental elements
that con gure both mec hanisms for thei r legal-economi c utility in union conict s. To
meet this purpose, we propose a review of relevant aspe cts of the pragmatics of strike
and arbitrat ion, comparing thei r similarities and dierences, to reco gnize in them the
institutions whose existence in economic conicts surpasses any design or interpretation
that intends to constrain i t as a simple static or sequential resource.
Keywords: Str ike - Ar bit rati on - Ec onom ic co nic t - Lab or uni on - Col lec tive Empl oyme nt
Law
(*) Nota del editor: Este artículo fue recibido el 30 de marzo de 2020 y su publicación aprobada el 15 de mayo de 2020.
(**) Abogado y Magíster en Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social por la Ponticia Universidad Católica del Perú. Maestría en
Estudios Avanzados de la Seguridad Social por la Universidad Pablo Olavide de Sevilla. Profesor de la Maestría de Derecho de
Trabajo y de la Seguridad Social de la Pontica Universidad Católica del Perú. Contacto: cesar.gonzales@ppulegal.com.
(***) Magíster en Relaciones Industriales y Relaciones de Empleo por la Universidad de Turín y el Centro Internacional de Formación de
la OIT. Profesor de Derecho del Trabajo en el posgrado de la Ponticia Universidad Católica del Perú y de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos. Asociado del área Laboral en Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría. Contacto: luis.mendoza@ppulegal.
com.
https://doi.org/10.18800/iusetveritas.202001.009
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