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Lo que hace felices a los trabajadores

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Vincent

Por Ana Maríagubbinsel sueldo está en el último lugar al revisar los motivos por los que las personas deciden quedarse en una empresa. Un trabajo retador que permita el desarrollo profesional es el principal incentivo para permanecer en la empresa, según el último estudio de Great Place To Work Perú (GPTW).?¿Qué elementos comparten las mejores empresas para trabajar del ránking de GPTW en el Perú?Tienen altos niveles de confianza entre trabajadores y líderes así como elevados niveles de ?engagement?, que no es exactamente compromiso, es más que eso. Tienen gente muy motivada, son transparentes con la información y existe mucho respeto por las personas, no solo como trabajadores. Tienen un sentido de equipo fantástico, no solo en términos profesionales sino también como amistad. Además, tienen alrededor del 87% de trabajadores altamente comprometidos con el trabajo.?¿Cómo están las empresas peruanas en estos elementos?Están tan bien como las mejores en otras partes del mundo. No tienen nada que envidiarles. Inclusive, acá son muy creativos en temas de prácticas y cultura organizacional.?En el estudio predomina la posibilidad de desarrollo profesional sobre la remuneración como incentivo para permanecer en la empresa.Ofrecer trabajos retadores e interesantes, así como las posibilidades que la empresa ofrece para profesionalizarse y crecer tienen más impacto que el sueldo. Si analizamos esto según el cargo, para los mandos medios y línea base el segundo punto más importante es el equilibrio entre la vida y el trabajo, mientras que para los gerentes este es que sea retador. Estudios comprueban que cuando se incrementa la remuneración, esto impacta por tres meses, pero a partir del cuarto mes la gente se acostumbra.?¿La generación joven que ingresa al mercado laboral es más irreverente?Es una generación distinta, más independiente, más segura de sí misma y que sabe lo que quiere. Inclusive se enfrentan al jefe y dicen lo que sienten. Bien llevado es bueno, porque tienes un potencial atrás de gente luchadora y ambiciosa en el buen sentido de la palabra. Pero también hay que traerlos a tierra porque el aprendizaje que se obtiene producto del trabajo es invalorable. Solamente trabajando, intentando, equivocándote y aprendiendo de tus errores, creces profesionalmente. Además, esta generación también valora el equilibrio entre lo laboral y lo profesional.?La otra cara de la moneda es que existe una tendencia a que la generación más joven empuje a la...

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