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Falsas promesas

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Vincent

La semana pasada, se publicó en el diario oficial ?El Peruano? la Ley 30709, ?Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres?, un título que podría inducir a error a cualquier lector al llevarlo a creer que recién desde ayer se encuentra proscrito este tipo de discriminación en nuestro país.Lo cierto, sin embargo, es que desde hace muchos años existen normas a nivel nacional (como la Ley 26772 y la Ley 28983, ley de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres) y obligaciones internacionales (como los convenios 100 y 183 de la OIT) que condenan la discriminación en un centro laboral. La propia Constitución Política de 1993 establece que nadie debe ser discriminado por motivo de sexo (artículo 2) y recoge el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación en la relación laboral (artículo 26).¿Qué de nuevo trae entonces la norma recientemente publicada? Muy poco. La interdicción de la diferenciación remunerativa entre hombres y mujeres ya existía, como también el derecho al ?trato digno? y a un ?clima laboral con base en el respeto y la no discriminación? que contempla la nueva ley. Argüir que a partir de esta norma recién se prohíben los despidos y no renovaciones de contrato por motivos vinculados a la condición de embarazo o el período de lactancia de las trabajadoras equivaldría tanto a desconocer la práctica legal y jurisprudencial laboral como a un ejercicio de falso autoensalzamiento por parte de los legisladores que se atribuyeran la supuesta innovación.El fatuo autobombo de nuestros parlamentarios, no obstante, es una costumbre difícil de corregir. ?Igualdad salarial entre hombres y mujeres es ley en Perú, gracias a quienes me apoyaron en esta lucha por proteger los derechos de miles de mujeres?, tuiteó por ejemplo Richard Acuña hace algunos días. Semanas atrás, cuando se aprobó el proyecto de ley, Mercedes Aráoz hacía lo propio: ?Agradezco el apoyo unánime q[ue] ha recibido mi proyecto de ley sobre igualdad salarial entre hombres y mujeres aprobado hoy en el pleno del Congreso?. Y en tono similar, escribía la congresista Indira Huilca en la misma red social: ?Con 93 votos a favor se aprueba ley de igualdad salarial entre mujeres y hombres. Ninguna mujer recibirá un sueldo menor al de los hombres haciendo la misma labor?.Pero, considerando lo poco novedoso de esta norma, es difícil creer que ella pueda ayudar a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, que supera el 30% (en el sector...

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