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escasez de talento y subempleo

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Vincent

Por jorge toyamaabogadoHay una guerra por el talento entre las empresas, dado que es escaso. Las personas tienen trabajo pero las empresas se quejan que no encuentran muchos trabajadores competentes.En la actualidad hay trabajo, pero no existen suficientes trabajadores con altos niveles de calificación profesional ni competencias blandas (liderazgo, manejo de crisis, trabajo en equipo, etc.) y la demostración de ello son los altos niveles de subempleo (40%), la baja productividad laboral (el valor agregado de los peruanos es de los más bajos en la región), y el incremento de técnicos y otros profesionales expatriados que ingresan al país.Thomas Piketty (?El capital en el Siglo XXI?) describe que las diferencias afectan el crecimiento, siendo la brecha educativa la más relevante y la causa sostenible de la desigualdad. Así, las habilidades, competencias y conocimientos generan las diferencias entre trabajadores: entre un trabajador adecuadamente empleado y otro subempleado. El acceso a la educación y la formación profesional son las causas de estas diferencias.Los trabajadores privilegiados laboran en las empresas que tienen planes de capacitación continua, invierten en la formación profesional, cuentan con profesionales dedicados exclusivamente al desarrollo del talento...

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