Efectos del liderazgo transformacional y la responsabilidad social corporativa sobre el compromiso y ciudadanía organizacional
| Autor | Lucila Xavier da Silva, Narcélio José Soares Marques, Monike Pereira Saraiva, Vagner Horz, Ana Paula Capuano da Cruz |
| Cargo | Universidade Federal do Rio Grande, Brasil / Universidade Federal do Rio Grande, Brasil / Universidade Federal do Rio Grande, Brasil / Universidade Regional de Blumenau, Brasil / Universidade Federal do Rio Grande, Brasil |
Efeitos da liderança transformacional e
da responsabilidade social corporativa
no comprometimento e cidadania
organizacional
Lucila Xavier da Silva
Universidade Federal do Rio Grande, Brasil
Narcélio José Soares Marques
Universidade Federal do Rio Grande, Brasil
Monike Pereira Saraiva
Universidade Federal do Rio Grande, Brasil
Vagner Horz
Universidade Regional de Blumenau, Brasil
Ana Paula Capuano da Cruz
Universidade Federal do Rio Grande, Brasil
O estu do objetiva analisar os efe itos da liderança transf ormacional e da percepçã o de responsa-
bilidade social corporativa (RSC) no comprometimento e cidadania organizacional de gestores,
de uma das maiores instituiçõe s bancárias da América L atina. Com base na revisão da literatura ,
seis hipóteses foram dese nvolvidas e testadas por m eio de modelagem de equa ções estrutu-
rais (PLS-SEM), reunindo evidênc ias de 163 gestores. Os principais a chados revelam que para a
amostra investigada, a lide rança transformacio nal e a RSC inuenciam diretam ente o compro-
metimento organizacional, e indiretamente a cidadania organizacional. Também foi constatado
que a liderança transfo rmacional incentiva o desenvo lvimento da percepção de R SC. Os achados
https://doi.org/10.18800/contabilidad.202302.005
Contabilidad y Negoc ios 18 (36), 2023 / e-IS SN 2221-724X
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Efeitos da liderança transformacional e da resp onsabilidade social corporativa...
Contabilidad y Negocios 18 (36), 20 23 / e-ISSN 2221-724X
indicam que o esforço em manter um a empresa socialmente resp onsável traz benefíci os no
comprometimento organiz acional e levam a um benef ício positivo na cidadania org anizacional.
Assim, a expectat iva é que se tenham cada vez mais em presas socialmente respo nsáveis, com
incentivo as práticas de RSC po r meio de programas, curs os e capacitações e entreg ando valo-
res de RSC, o que traz ree xos à sociedade, visto que com e sses traços e estímulos, as pe ssoas
tendem a trabalhar de maneir a mais comprometida e com compo rtamento positivo prov indo
dos funcionários, tem -se maior empregabilida de, desenvolvimento pess oal e motivação a esses
prossionais, além de eventualmente, também poder gerar benefícios para a região.
Palavras-chave: liderança transformacional, responsabilidade social corporativa, comprometi-
mento organizacional, cidadania organizacional
Effects of trans formational leadership and corporate social responsibility on
organizational commitment and citizenship
The study aims to analyze the e ects of transfor mational leadership and t he perception of
Corporate Social Respo nsibility (CSR) on the commitme nt and organizational citi zenship of
managers in one of the larges t banking institution s in Latin America. Base d on the literature
review, six hypotheses were devel oped and tested using str uctural equation mo deling (PLS-SEM),
gathering evidence from 163 managers. The ma in ndings reveal that for the samp le investigated,
transformational leadership and CSR directly inuence organizational commitment, and indi-
rectly inuence organizational citizenship. It was also found that transformational leadership
encourages the developm ent of CSR awareness. The ndings indi cate that the eort to maintai n
a socially responsible comp any brings benets in org anizational commitment an d leads to a
positive benet in organiz ational citizenship. Thus , the expectatio n is that there will be more and
more socially responsib le companies, encouragin g CSR practices through pro grams, courses and
training and delivering CSR v alues, which has repercussi ons for society, since with thes e traits
and stimuli, people ten d to work in a more committed way and w ith positive behavior comin g
from employees, there is greater employability, personal development and motivation for these
professionals, in additio n to eventually being able to generate be nets for the region.
Keywords : transformational leadership, corporate social responsibility, organizational commit-
ment, organizational citizenship
Efectos del lideraz go transformacional y la responsabilidad social
corporativa sobre el compromiso y ciudadanía organizacional
El estudi o pretende analizar los e fectos del liderazg o transformacional y la p ercepción de la
responsabilidad social empresarial (RSE) en el compromiso y la ciudadanía organizacional de
los directivos de una de las mayo res instituciones banca rias de América Latina. A partir de la
revisión de la literatura, se e laboraron seis hipótesis q ue se pusieron a prueba me diante un
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba